生命的价值，正是在跑好自己承担的这一里程中体现出来的。人的生命虽然有限，但人用生命所创造的价值，却可以与世长存。
人的价值并不取决于是否掌握真理，或者自认为真理在握;决定人的价值的是追求真理的孜孜不倦的精神。——莱辛
历史认不那些专为公共谋福利从而自己也高尚起来的人物是伟大的。经验证明能使大多数人得到幸福的人，他本身也是最幸福的。——马克思
当你被糟糕的事物占据的腾不出身 你根本没法腾出手去迎接更好地事物 你现在觉得的不甘心 当你放下再回头看真的不值一提甚至不想回忆 及时止损是成年人最大的自律。

再去听听老师的讲座，找找自己的热爱，把久远的思绪拉回来。
人活着的意义，人的价值，似乎也正是去践行人自身所专属的使命。就像有些人喜欢藏书，满街跑去寻书，拉着整箱整箱的书从这个家搬到另一个家。这种愉快豁然的感觉，就算哪天生命急促促的结束，也不会觉得枉然与遗憾吧。我要把这场稍显苦涩的热爱燃烧殆尽。

企业是一个有机组织，而传统的管理与指挥链条牢牢的把这样的有机组织变成了无机组织，人的价值被严重工具化，而不断被工具化后的人在面临回归有机组织的过程中所产生的困难就像是一只被动物园养大的动物回归山林一样害怕胆怯没有安全感但又充满对山林的渴望，而事实上大多数企业很难敢于让组织的无机化向有机化转变，因为这种转变带来的对人的释放是对传统管理体系官僚化的巨大挑战，在有机化的组织里，没有上下级也没有管理关系，只有相互支持与服务的共生共创关系，组织存在的核心依赖取决于共识的愿景使命价值观和即期目标，组织的秩序取决于共同的公约与规则，在共同目标下进行的相对分工是对人本身个体优势的尊重，而绝对合作才是组织最大的特征…… https://t.cn/R2WxuoH