《巴黎人报》消息，舒马赫的健康状况似乎有了重大进展，一位参与治疗的医护人称：“我可以确定，他是有意识的。”

舒马赫的健康状况只有妻子科琳娜、两个孩子及最亲密的朋友清楚。科琳娜坚持保密病情，如果有人泄露，她会毫不犹豫地选择绝交。频繁出现在赛场上的米克•舒马赫也从不在外人面前透露关于父亲的任何医疗信息。

#岩立沙穗[超话]#190913凌晨阿米巴更新
晚上好
上次的博客投稿后注意到了，
这是今年第一次写车站便当吧
没写光顾着吃了(　˙-˙　)笑
这个夏季巡演的移动就有5个！
想趁着新鲜的记忆介绍一下
请等一下！
今天是TeamB BBQ的话题
在夏天刚开始的时候就想做了～也一直跟大家在说
竟然！实现了\( ˆoˆ )/
会实现的吧。笑
虽然这么说有点奇怪，但是到现在为止和Team的成员像这样聚在一起的机会好像很少
完全保密了！
大家一心一意地在烤肉
（图1）
做炒面的时候还有棉花糖……
（图2）
（图3）
大家注意到了吗？
在后面。。
（图4）
在合影的さとまほ
仔细一看，手机好像是用烤肉调料瓶固定的。笑
（图5）
那样的地方也很有BBQ的感觉啊(*´ー｀*)
烤肉的时候也有很美的人
（图6）
到底是什么呢，这种透明感。
有谁说过，看见了不该看到的东西的感觉 啊哈
烤得满满的
（图7）
之后买来的点心大活跃
托你的福，我的阴霾才变small了！
（图8）
最喜欢棉花糖了。
不知道吃了几个
以这样的感觉充分享受了BBQ的我们
照片上传了很多，不知道选哪张好苦恼啊，结果时间间越来越晚了。笑
这次也有舞台剧期间的成员，
也有当天突然改变日程无法来的孩子们，
虽然全员集合没实现……
但和成员们一起创造了很有夏天味道的回忆很开心
如果还能做些开心的事情就好了(*´ー｀*)
（图9）
9/27还有TeamB的巡演！
彩排也要和大家一起加油—(｀・ω・´)
那么，晚安
#BBQ##棉花糖摄影会##岩立teamB##teamB##AKB48[超话]#

【员工离职后不退群，HR该如何应对？】

现在，微信已成为工作中的“必需品”。而在员工离职后，退出所在部门的微信群或者保持沉默也似乎成了一项“传统”。

那么，公司有权利要求员工在离职前退出工作群和删除同事的微信吗？

一、对于微信好友
企业无权进行干涉。

但对于员工与同事之间的好友关系，企业无权进行干涉，企业无权要求离职员工删除与同事之间的好友关系。此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。

二、对于工作群
企业要求离职员工退出工作群，理所应当。

公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工从企业离职后即与企业解除了劳动关系后，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系，所以应当退出。如果职工继续留在工作群中，有可能在其他职工的工作交流中获悉企业的商业秘密，使企业的商业秘密处于可能被泄漏的风险之中。

除了工作群，企业为了开拓市场还会建立一些客户群，离职员工也应当主动退出这些客户群。如果员工不主动退群，HR该如何处理呢？如果离职职工不主动退出，企业可以将其移出群外。

但很多HR觉得直接移出群或监督着退群，很不近人情，那怎样才能优雅地让员工退群呢？

1. 提前约定说明在员工加入公司做入职培训时，HR就要把“丑话说在前面”，如果出现离职或者不参与项目的情况，员工需主动退群。群主离开，要无条件转让给公司指定的新群主。

2. 列入离职交接制度在离职交接表上，将退群作为明确的条款执行。这样HR在为员工办理离职时，就不会觉得太过尴尬，毕竟HR也是按规定行事。

3. 工作群转移在项目结束或者有同事离开的情况，公司直接弃用原工作群，新建工作群拉相关同事进群讨论工作，这样既不会得罪人，又起到保密作用。

4. 好聚好散还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系，人散关系不散。比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。这些外围的前职员，也会是老东家的有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。

最后，作为员工，离职时和同事好好进行告别，之后主动退群，既能彰显自己气度的同时，也不会因为被踢出群而尴尬。