#江汉新闻#【惠企政策解读走进圈外数字创意产业园】3月30日，为贯彻落实武汉市人社部门保用工促就业“开门红”行动，助力辖区内产业园联动交流，加深武汉人社系统惠企政策知晓度和兑现率，进一步精准服务企业，江汉区人力资源局组织政策解读会暨“赋能供需 产业互联”供需对接活动，携中国武汉人力资源服务产业园走进圈外数字创意产业园。https://t.cn/A66WD8PJ

#邛崃新闻#【建圈强链丨邛崃绿色食品产业功能区管委会赴都江堰开展产教融合、校企合作沟通对接会】为全面贯彻我市产业建圈强链重大战略部署要求，精准赋能产业发展，为企业提供更充足、更专业、更匹配的人力资源支撑，3月23日下午，邛崃市绿色食品产业功能区会管委会同市人社局、市职教中心，带领功能区13家企业代表，前往四川工商职业技术学院参观考察，并就产教融合、校企合作、就业招聘等事宜进行座谈交流。https://t.cn/A66C9ulB

我身边的一个朋友曾向我吐槽一件在招聘中发生的事情。
一天，他预约了一名面试文案的求职者，电话里沟通得很顺利。为了方便联系，他特意添加了求职者的微信，但是加上微信后不到十分钟，求职者推掉了原本约好的面试。他疑惑不解。
再三询问之下，求职者才告知其原因：“您作为人力资源部负责人，朋友圈却是铺天盖地的负能量。整个朋友圈都是领导不好、加班辛苦、回家晚、没有加班餐的信息，没有一张你们聚餐、旅游、年会的照片。这显然能看出贵公司的企业文化不太好。人力资源部作为公司的形象部门，您作为公司的形象代言人都这么负能量，每天杞人忧天，看不到公司发展的前景，您还指望我去面试吗？大家都是成年人，时间非常宝贵，没有人愿意把时间白白浪费掉。”
就这样，求职者不是因为公司的待遇，而是因为招聘官的“朋友圈”放弃了这家公司。
在招聘官的个人生活中，对招聘工作影响最不好的莫过于朋友圈传播的负能量。招聘官要时刻谨记，你是公司的形象代表。如果你传播的都是负能量，求职者看到必然会对公司敬而远之。
所以，招聘官要多转发公司节假日海报、招聘信息、公司活动链接等积极信息。这些都是你对公司忠诚、热爱公司的最好表现，也是吸引人才的方式。