我有个朋友，是深圳一家互联网大厂里的HR。
在一次聊天中，我好奇地问他，在职场中，你们最青睐什么样的员工？
他没有直接明说，而是讲了公司里两个员工的故事。
第一个员工毕业于国内顶尖大学，履历丰富，大家都非常看好他。
但入职两年后，仍是基层员工。
他写代码时经常漫不经心，做出来的程序错漏百出。
在跟别人合作一个项目时，做事拖拖拉拉，等到截止日期他才赶忙加班加点地完成，质量堪忧。
第二个员工虽然工资质平平，但他在工作上认真细致。
代码会进行多番检查，完成之后再进行反复的运行调试，防止出现bug。
跟其他部门对接材料时，各种明细条目都会罗列好，让人一目了然。
这两个员工孰优孰劣，明眼人自然看得一清二楚。
巴菲特说，靠谱，是比聪明更重要的品质。
靠谱的人，该做的工作不拖延，允诺的事情不敷衍。
所以大家都乐于与之共事，愿意与之深交。#洞见#

我在深圳工作，HR主管一个月薪水16800，老公在老家工作，他是公务员，一个月算上所有4800左右，他向我提了一个要求，我拒绝了，他怒提离婚。

我和老公是大学同学，大学毕业后，我去了深圳上班，老公留在了老家，接受了他父母的考公务员的安排。 此后，我和老公，一直是异地恋，直到前两年，我们才结了婚。 我们结婚后，我再次回到了深圳上班，老公让我辞职回老家发展。但公司给我升了职，我成了HR主管，月薪一个月16800。 我继续留在深圳上班，老公家对我意见越来越大，因为我们结婚这两年，见面机会很少，并没有怀上孩子。

前两天，我刚回深圳上班不久，老公，就强烈要求我辞职，他说，赚那么多钱干嘛？有一个家，有一个孩子，这就是人生的圆满。 但我不这么认为，回老家我能干什么呢？ 老公是公务员，一个月算上所有才4800块钱，那我回去，也顶多赚个3000，生活水平完全就不一样了。 最后老公给我下了通牒，如果我们相互都不妥协的话，这段婚姻就结束吧。

我真的非常爱我的老公，骨子里我是非常传统的人，我觉得我嫁给了他，我就要和他一辈子。 现在老公让我做选择，是继续这段婚姻？还是留在深圳拿着高薪的工作，而和他离婚！ 真的很难选择，大家会如何选呢？

想来吐槽一下最近找到的工作，给各位姐妹也避一下坑！
这个公司当时面试的时候谈的挺好的，个人感觉公司做的内容的这个方向发展不错，最后也成功收到了该司的offer，并且人事小姐姐和我说，试用期9k，转正后的薪资构成是工资➕绩效。
我问了一下转正能给到多少，她说这个要看你直属领导的考核最终决定。
我考虑了一下决定答应。
随后她给我发了offer 上面没有提到工资，我有点疑虑，但是疫情觉得工作不好找啊。
封城结束以后叫我去上班，第一天人事说负责我的那个人事姐姐请假啦，然后明天才能和我签合同，我就先开始工作了。
第二天下午和我签合同，我当时在忙，后面仔细看了以后把我的疑虑和HR说了，她当时和我保证说没问题，说深圳这边都是这样的。
我又问她绩效工资是每个月是多少就发多少么，她说会看你的任务完成情况，当时没有多想也签了（我是笨蛋不要学我），后面越想越不对劲，要求她们给所谓的工资确认单签字，当时答应了，后面第二天上班的时候和我说不能盖章。
然后我就提出离职，就是虽然说是她们没有按说好的和我签合同，我也签了，并且确实我自己没有问清楚，所以这两天工资我不要了。我只想要之前那家公司的离职证明……
然后我的直属领导找我谈话，和我说刚毕业不久的年轻人不能只看重工资，应该多看行业发展公司发展以及个人发展，人事也和我说，不能只揪着这个合同不放，还和我说公司一直都是这样的，和我说公司大家的合同都是这样写的……
我只想说每个人有每个人的追求，他们接受不代表我接受，你们公司这样不代表所有公司这样，我一个搞技术的，你给我基本工资3500，其他的算绩效，我还不如去跑销售……
我知道可能有很多人的工资是工资➕绩效，如果我的合同上也是工资➕绩效多少写清楚我也不至于这样，起码做一个月看看情况。
但是问题是我的劳动合同上只有工资3500绩效一点没提！！！！！
然后就是你们说大家都是这样的，但是有没有想过，现在是好好发了万一公司哪天不讲道理了直接把绩效给砍了，上哪里说理？
我就一张没有公司名字的工资确认单还没有盖章。
我只想说他们这样写是为了维护公司的利益，给员工交一部分社保本来就是他们的义务，这也是工作福利的一部分。
你们可以将就，不代表所有人都可以将就都可以接受！