京东方2021年年报来了！研发投入124.36亿！2021年京东方柔性OLED智能手机面板出货量约6000万片，出货量位居国内第一、全球第二[赞]
这几年京东方发展迅速，除了加大研发投入，应该与华为和荣耀等国内厂紧密合作也有关系的。在京东方最困难的时候华为坚持用京东方屏幕，最好的华为遇上了京东方，最好的京东方遇上了荣耀华为！

后续应该有更多的国产厂商用京东方。加油国产，加油京东方！

属猪之人真诚待人，工作上乐观进取有自信，4月起气势如虹，一旺百旺，若能抓牢此番时机，好消息不断踏进他们的家门。另一方面，生肖猪之人，未来2个月开始有了新的一波财运，成功带动事业发展，同时必须重视，别用极端的想法看事物，在穷的只剩下梦的时候，要更努力并坚持下去，经过不断奋斗，未来定能受人尊敬。

【逾六成美企计划增加在华投资】“60%的企业仍然认为中国是其近期全球投资计划的前三大投资目的地之一；66%的企业计划今年增加在华投资；83%的企业没有将制造或采购转移出中国的打算。”在日前中国美国商会发布的报告中，不少美国企业用坚持其中国战略的态度，对中国发展投下了信任票。

该报告显示，2021年预计“利润将非常丰厚”的美国企业所占比例上升至13%，为过去5年最高点。相比2020年及以前，只有5%的企业有如此表现。近60%的受访企业表示，2021年实现了盈利或利润丰厚，技术和资源行业的表现尤为突出。

“会员企业的全球业务继续依赖中国市场，近三分之二的会员企业将中国作为短期内全球首要或前三大投资市场。”报告称，这些企业增加在中国市场投资的一个主要驱动因素是中国市场的重要战略地位，以及和其他地区相比更快的经济增长速度。当被问及在中国市场的首要业务机遇时，许多企业认为本土消费增长以及日益壮大的中产阶级将有利于他们的业务增长，约三分之一的企业表示，当前经济以及市场改革也有利于其业务表现。

吸引和留住人才是2022年人力资本的首要工作，持有此观点的美国企业比例比2021年上升了30个百分点。据受访企业反馈，2022年人力资本前三大挑战分别是劳动力成本（44%）、工资上涨和薪资成本（42%）以及中美关系紧张（28%）。80%的会员预计其2022年的平均劳动力成本将比2021年更高，资源行业有90%的企业预计其2022年的平均劳动力成本将比2021年更高。同时，超过一半的企业计划在2022年扩大其在中国的雇员规模。报告称，企业需要合格人才填补现有空缺以及任职新岗位，劳动和薪资成本的上涨使得该情况更为复杂。

对中国提出的“双碳”目标，有89%的企业表示理解，并有80%受访企业已采取或计划采取相关行动实现该目标。40%的受访企业正与合作伙伴以及供应商合作以确保碳达峰碳中和行动能贯穿整个价值链。

在今年的调查报告中，美国企业依旧希望抓住中国市场机遇，兑现在中国开展投资业务的承诺，并将继续关注在华战略。2022年，在新冠肺炎疫情导致出行困难、劳动力成本上升和人员流动率增长的大背景下，企业如何持续扩大员工规模、增加合格人才招聘和留存率将是企业关注的重点问题。尽管挑战犹存，但考虑到中国在企业全球战略中的重要地位，三分之二的受访企业仍计划在2022年加大投资。（国际商报）