#互联网科技#互联网裁员背后的是疯狂的涨薪？是的确实如此！互联网企业现在加大了一些特殊岗位的招聘力度并且给出的薪水甚至超过了过去的一倍之多，看这行业的发展的情形互联网行业现在着急做的两件事一个是让自己的变的更加的小而精，另外一个就是要强行的登船了。
看了一下互联网行业的最近的裁员的情况，不知道大家有没有发现这次互联网裁员在释放一新的信号，就是机会所有的企业都在做一件事宁可削弱自己赖以生存主营业务也要去做真正创新的的事物，这也导致了这次互联网企业裁员不仅仅是边缘业务的人员一些主营业务的人员一样被放弃了。这已经不是什么单纯的三十五岁危机的事情，而是有点类似从流水线变成实验室的感觉。
另外从现在互联网高薪网络的人才的方向来说，可能存在改变企业性质的目的换一个角度来说就是从岸边上钓鱼者变成一个在船上的捕捞者，这个跟过去下海的概念完全相反了，当然换一种解释就只有到了大江大河上才可能能够走出去更远，靠着钓鱼竿显然是不足以支持远行的只有乘坐上更大的船才能远航。
另外产生的一个效果就是行业之间的联动性会加强，行业之间会成为互相之间发展的基石而不是过去那边各自玩各自的最后还相互的咬两口，不过对于现在的互联网企业而言裁员还会继续下去，人员规模能够保持在现在50%就不错。#Being Champion#

这届年轻人有多喜欢公务员？
不光公务员，教师等体制内的编制，迎来了爆发式的增长，依旧学校毕业的高学历人才万人竞争一个偏远地区的编制工作，宁愿捏螺丝钉，也不愿去互联网大厂里内卷！
全部2022年，国家公务员考试报名人数史无前例地突破了200万，报录比达到68：1。28年间，国家公务员招录人数从490人增长到31242人，增长了64倍。
报名人数从4400人增长到212.3万人——增长了482倍。#社会#

经济学的目的是什么？
使社会运行成本降至最低。
鼓励竞争的目的是调动社会智力，使最好的技术与人才被挖掘出来，供消费者选择。在非互联网时代，这种选择机制是有效的。但在互联网时代，全网比价，全国竞价，淘汰的频率太高，使企业失去了成长空间，使资本失去了获利空间，这倒逼资本要么通过烧钱垄断自保，要么通过偷工减料，来谋求活着。全新的情况，产生了互害！
如何使经济再次走向互利呢？
资本搞不定，生产者也搞不定！
唯有让消费者负责，才能从根本解决问题。
如何让消费者负责呢？
答案是消费者所有制，使企业变成消费者与生产者共享的，消费者对自己负责，自然就是对生产者和社会负责。
如何创建消费者所有制企业呢？
只要消费者都知道自己联合起来就可以解决问题，消费者就会自然联合起来！