居委派发的蔬菜大礼包到了，还加了只鸽子～一大包超级重，难怪居委说货运车超载昨天被扣押了[笑cry]今天才送到。但已非常及时了！居委工作人员从前天就开始联络调度蔬菜事宜，志愿者小哥哥小姐姐们挨栋派送…小区很多年纪大的独居老人，工作人员志愿者们就拎着这么重一大袋补给爬五楼六楼七楼登门送…豫园街道的所有大白胸前全贴着红底白字的“豫子同袍”，壮怀激烈，真的感动。不管上层决策如何XXXX，所有素质在线心里装着居民的基层干部，还有心疼基层人员，安静配合，相互帮助的普通市民，永远是这座城市的文明无法被摧毁的底气。

屏山县“东西部劳务协作项目”获全市专业竞赛一等奖

3月30日，由宜宾市人力资源和社会保障局主办的全市第二届公共就业服务专项业务竞赛活动，在临港经济技术开发区智能终端产业园举行。屏山县选送的“浙江海盐-四川屏山东西部劳务协作项目”荣获优秀就业服务项目一等奖。
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2021年，屏山县健全劳务协作机制，创新劳务协作模式，有效提升了东西部劳务协作质效。一是“建机制”，通畅运转保高效。借力工作协同、联络工作、工作奖惩“三项机制”，推动两地工作融合同频。二是“出政策”，促进就业稳岗位。强化政策系统合力，发挥政策集成效应，出台无差别政策，助力就业困难群体稳岗就业。三是“搭平台”，携力合作保就业。信息共享平台、招聘服务平台、定向输转平台、就近就业平台“四大平台”齐发力，推进东西部劳务协作。四是“强服务”，全面跟进无死角。坚持开展岗前培训、落实贴心服务、统一组织输送，全面跟进服务劳务协作，实现了务工人员“输得出、稳得住”。通过加大转移就业、开展就业培训等协作，海盐与屏山劳务协作呈现多点开花的喜人局面。全年举办东西部劳务协作培训班37期，培训脱贫劳动力1600余人次，开发农村公益性岗位1400个；举办跨区域现场和远程网络招聘会3场，促进脱贫劳动力就近就业1771人；组织转移866名农村劳动力到浙江省就业（其中脱贫劳动力283人），组织输转657名农村劳动力到其它省份就业（其中脱贫劳动力300人）。

下一步，屏山县将不断创新协作机制，拓展协作领域，提高协作层次，为乡村振兴注入新的动力，以东西劳务协作作助推屏山巩固拓展脱贫成果与乡村振兴有效衔接取得新成效。

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【生日，“98后”警花出征隔离点 】#98后女警的逆行#
2022年3月26日，对于高新区分局东方红派出所女民警贺雅琪来说，是一个值得回味的日子，这天，是她24岁生日，本该在家中享受家人的祝福、品尝妈妈的饭菜，可是......
“紧急通知：全所人员10分钟到会议室集合！”当天16时许，东方红派出所钉钉群里出现了这样的信息。她回复“收到”后，拨通了妈妈的电话：“妈妈，我有任务，晚上不回来吃饭。”随即挂断电话赶到会议室。
“根据市局、分局要求，需要组建一支队伍，昼夜轮流在隔离点值守。”
“报告！我参加。”
集中隔离点是离病毒最近的地方，也是抗疫的第一线。在那里驻点执勤，一去就是好几周的封闭出不来。考虑到所里很多民警都有家庭、有孩子，贺雅琪主动请缨，勇挑重担。她坚定地说：“我是党员，年龄最小，无后顾之忧！”会后，她快速收拾行李前往隔离酒店。
执勤中，她毫不畏惧，勇毅前行，及时与隔离点工作人员联络、沟通，准确掌握隔离人员信息、隔离点的各项规定和要求，以便协调一致做好隔离点值守工作。她认真加强隔离点周边巡查，及时制止和劝导周围群众接近隔离区域，发现被隔离人员私自走出房间，情绪发泄，她总会不厌其烦地、一次次用手势、电话耐心地沟通讲解。“听到隔离点群众对我们的理解、赞许，更为自己是一名人民警察而倍感骄傲和自豪，因为这是精神上的动力和安慰。”每次成功劝导后，贺雅琪都发此感慨。
“第一次在隔离点穿上防护服的时候，我一直在担心护目镜有没有戴好，口罩是不是漏风，但是有经验丰富的医护人员帮助我，很快就安下心来。”回忆起第一天驻点执勤经历，贺雅琪坦言很忐忑，同时，她也感到很疲惫，一个半天下来，僵硬的手臂、裂开的嘴唇、沙哑的声音，从酒店到隔离点、从隔离点到酒店，枯燥，很累，后来就娴熟许多，适应多了，自始至终，她从未抱怨。她说：多一句提醒、多一声安慰，隔离群众就多一分安全、多一分舒心。
疫情防控以来，她先后4次参与护航核酸检测任务、14次参加流调溯源，每天工作都到深夜，收拾打扮都是急急忙忙应付了事。“虽然她是女警，从警还只有一年，但她以所为家，谦虚好学，内心柔软而有刚毅，身披铠甲而有温度，毫不逊色于同期的其他男民警，特别是在隔离点值守，需要灵活协调和感性共情时，更是表现出了她作为女性细致、耐心的独有优势。”同事们如此评价。#我在岗位上[超话]##服务为民##坚持就是胜利[超话]##98后[超话]#