【2746天4月1日,直播朝思暮享:组织变革5步法】

变革就是利益再分配。——任正非 组织变革五步法

1.自己先上车，躬身入局，从自身变起——定义为一把手工程，作为第一责任人参与业务的各个环节；解决项目中遇到的主要问题和困难，把控项目的整体节奏，定期和大家反馈项目的节奏，让大家建立信心，看到希望。

2.对支持你的人——已经进入项目的团队与伙伴。心怀感恩，多沟通和请教，对大家的成长负责任，向上管理向下负责。和上级老板、同事密切沟通合作，在推动变革时保持意见统一、透明，从而相互配合，转化出正面结果，用作扩散影响。

3.对反对你的人——不看好或未来会被淘汰的人。“智造”更多分身角色，除第一责任人，领导的角色外，在业务目标推动完成之余，更要扮演朋友、老师的角色，建立相互理解，变革要绕过事情看到人的需求，能站在对方的需求和角度去寻求解决方案。

4.对中立的人（多数人）——目前没有进入项目，处于协同状态或者观望状态的人。带领团队每个月打造且帮助他们完成一个速胜项目，建立团队内部的信心，对外进行传播和影响。

5.后续稳固成果：施行项目制管理和不断的培养PM，全员参与互联网式的绩效考核方案和全业务数字化升级打造共生性组织。实践中不断的PDCA，形成了受普遍认可的新工作模式后就写入每个人的岗位职责和工作手册，不断地打胜仗和复盘，形成业务实践的方法论。

被威尔史密斯扇耳光，克里斯洛克首次公开发声：还在处理中近日，大S再婚具俊晔引发全网关注，事件升级也是一波接着一波，热搜不断。而在3月27日的第94届奥斯卡颁奖典礼上，也是爆发了一件让人大跌眼镜的事件，那就是美国著名影星威尔·史密斯突然间冲上台对着颁奖人克里斯·洛克扇了一巴掌，观众的第一反应肯定是愣住了，因为连台下坐着的那些大明星，也是一时懵逼了，但随后一想这应该是晚会上的一个桥段吧！

节目播出近3个月，李艾、麦迪娜都顺利产子，从渴望被宠爱的小公主升级当妈，她们身上发生了很大的变化。在最后一期节目中，包括4对明星家庭以及主持人程莉莎、谢依霖全部到场，共同总结3个月以来的心路历程。其中，麦迪娜的发言让人感叹不已，原来当一个人背负“母亲”的称呼时，真的会有让人意外的成长。
与李艾、马剑越相比，麦迪娜的老公姜潮也是一名演员，由于工作需要，姜潮没办法陪伴麦迪娜整个孕期。在这种时候，婆婆的照顾就变得尤为重要，在姜潮工作时，姜潮母亲就临时顶替了姜潮的位置，陪伴麦迪娜逛街、做运动，无微不至的照顾让麦迪娜痛苦的怀孕过程变得格外愉快舒心。
所以说，麦迪娜能顺利产子，婆婆的功劳不可忽视。在节目中，麦迪娜也坦言，升级当了妈妈后自己整个人的心态变化很大，甚至连眼神都充满了母爱，会努力当一个好妈妈。其次，麦迪娜当天特别感谢了婆婆在自己怀孕期间给自己的关爱，衷心地夸赞婆婆是一个特别细心的女人。
麦迪娜能够当众将自己的歉意说出口，勇气可嘉。而姜潮母亲在被麦迪娜的语言刺激的时候选择不在意，用行动证明她将麦迪娜当亲生女儿，最终得到儿媳的理解，也算是得到了回报。现在流行一种说法，很多人提倡永远也别把婆婆当妈/别把儿媳当女儿。
这个说法仅适用部分婆媳，但并不是完全正确。如果有机会将婆媳关系处成更加亲密的母女关系，那么为什么不付出真心尝试一下？儿媳终究会当婆婆，婆婆曾经也是别人的儿媳，她们走的路是一样的，贵在理解吧！