#cpst非正式扫文#
《捕蝴蝶》 - 不存在的荷德森
我太喜欢这篇文了,我苍白的文字真的很难完整表达对它的喜欢。
文笔好美,画面感太强了,仿佛自己就在那个世外桃源一样的海岛上吹着海风过夏天。
前半段看得我浑身冒粉色泡泡,攻好会撩,两个人暧昧的拉扯写得真好,甜而不腻,非常浪漫。
文里每个人物的人设都立得住并且非常吸引人,太喜欢里面的每个配角了。
后半段突然的一把刀,虐到了,眼泪真不值钱。
(评论还有一段想说的)
《捕蝴蝶》 - 不存在的荷德森
我太喜欢这篇文了,我苍白的文字真的很难完整表达对它的喜欢。
文笔好美,画面感太强了,仿佛自己就在那个世外桃源一样的海岛上吹着海风过夏天。
前半段看得我浑身冒粉色泡泡,攻好会撩,两个人暧昧的拉扯写得真好,甜而不腻,非常浪漫。
文里每个人物的人设都立得住并且非常吸引人,太喜欢里面的每个配角了。
后半段突然的一把刀,虐到了,眼泪真不值钱。
(评论还有一段想说的)
【69 】 https://t.cn/A66Iqft9
#夏日美食夜市# #我的心动好物#
【让非正式群体保持积极的合作】大公司内部层级复杂,除了有正式的组织体系外,一定也有非正式组织。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥给管理者的建议是,不否定组织潜规则的存在,试图适应并使非正式群体保持合作。大家常常抨击“假正经” 与“潜规则”,有人因此去挑战潜规则是极不明智的。,【让非正式群体保持积极的合作】大公司内部层级复杂,除了有正式的组织体系外,一定也有非正式组织。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥给管理者的建议是,不否定组织潜规则的存在,试图适应并使非正式群体保持合作。大家常常抨击“假正经” 与“潜规则”,有人因此去挑战潜规则是极不明智的。 https://t.cn/A66Iqft9
#夏日美食夜市# #我的心动好物#
【让非正式群体保持积极的合作】大公司内部层级复杂,除了有正式的组织体系外,一定也有非正式组织。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥给管理者的建议是,不否定组织潜规则的存在,试图适应并使非正式群体保持合作。大家常常抨击“假正经” 与“潜规则”,有人因此去挑战潜规则是极不明智的。,【让非正式群体保持积极的合作】大公司内部层级复杂,除了有正式的组织体系外,一定也有非正式组织。管理学家乔治·埃尔顿·梅奥给管理者的建议是,不否定组织潜规则的存在,试图适应并使非正式群体保持合作。大家常常抨击“假正经” 与“潜规则”,有人因此去挑战潜规则是极不明智的。 https://t.cn/A66Iqft9
#事业单位# 管理常识,梅奥的《人际关系学》。19年江苏南京浦口真题。
本题考查管理学的基本原理。
梅奥《人际关系学说》基本内容包括:
(1)工人是“社会人”而不是“经济人”。
(2)企业中存在着非正式组织,以感情逻辑为其行为规范。
(3)生产效率的高低主要取决于工人的士气,而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。
故正确答案为ABC
本题考查管理学的基本原理。
梅奥《人际关系学说》基本内容包括:
(1)工人是“社会人”而不是“经济人”。
(2)企业中存在着非正式组织,以感情逻辑为其行为规范。
(3)生产效率的高低主要取决于工人的士气,而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决定劳动生产率的诸因素中,置于首位的因素是工人的满意度,而生产条件、工资报酬只是第二位的。
故正确答案为ABC
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