联发科高阶经理人传出人事异动，已经从台积电退休的半导体大将蔡能贤，将被联发科副董暨执行长蔡力行邀请至联发科担任质量保证（QA）及采购部门主管。法人认为，蔡力行延揽蔡能贤主要原因在于联发科未来将会委托台积电生产先进封装，蔡能贤具备丰富先进制程经验，可确保联发科产品良率及质量具备不输高通的实力。 https://t.cn/A66N0mEw

“生不如死”的韩国人
2016年，出生人口40.62万
2017年，出生人口35.78万
2018年，出生人口32.69万
2019年，出生人口30.27万
2020年，出生人口27.24万
2021年，出生人口是26.05万
2021年，韩国死亡人口是31.78万，
一年下来人口减少了5.73万，
韩国的出生人口，最近几年出生断崖式下跌，
主要原因是生育年龄的18到40岁女性，
2021年减少了11万人口，

2021年，韩国结婚登记减少了2.1万，
韩国年轻人出现了不婚不育的现象，
韩国2021年的生育率是0.81，
而发达国家的平均生育率是1.6，
韩国只有发达国家的平均水平的一半，
在发达国家里面垫底，
倒数第二的国家是日本，

韩国年轻人的调查报告显示，
生活工作压力太大，
房价连续五年大涨，
年轻人买不起房，
导致了婚育率持续下跌

韩国的最大企业三星电子，今年开始宣布延迟退休，
返聘60周岁以上的工程师，
韩国的十大企业之一的半导体巨头海力士，
在2018年的时候，就开始返聘60周岁以上的工程师，
三星的工程师平均年薪超过78万人民币，
除了这些高薪工作之外，
韩国当地很多便利店，出租车公司，快递公司也返聘老人，

但这些举措还是无法满足韩国的劳动力市场，
韩国最近放宽了东南亚的劳工进入韩国就业，
特别是护士，护理岗位，
韩国当地的护士，年薪超过28万人民币，
而东南亚当地的多个落后国家低于4万人民币，
薪资差距超过7倍。#社会#

【台积电高层变动，有望成为下一任接班人的王建光申请退休】
消息报道，台积电作为目前全球半导体行业的龙头企业，其每一位高管都会受到关注，自创始人张忠谋退位，刘德音和魏哲家接班以来，近几年台积电的高层虽然有新人晋升，但都没有重要高管离职，不过这一稳定的局面似乎要在今年打破了。
最近有报道称，台积电资深副总经理王建光申请退休。现担任台积电企业规划组织资深副总经理的王建光，已经申请在2022年5月份退休，届时他的工作将由企业规划组织副总经理李俊贤接任。据了解，王建光在台积电成立时就加入了公司，已经在台积电工作了35年之久，是真正的公司元老，而且王建光还被认为是台积电下一梯队的接班人选之一。