♠️【很多美业总裁都在发愁】
自己员工积极性不高，对工作没有责任心，做好做坏都一样!
自己员工只讲做完事情不讲做出结果，结果老板来负责！
自己员工只求准时上下班，舒适安逸，公司盈亏高高挂起！
长此以往，管理谈不上绩效，公司谈不上利润！
是时候建立起富有激励性的薪酬绩效机制啦！
【因为】
工资是死的，人的创造性就死了。
工资是弹性的，人的潜能就被激发出来了。
高工资养人，低工资赶人，固定工资害人，高激励薪酬助人。
实际上敢给员工发高薪酬的公司，成本实际上是最低的。
给员工固定薪酬的公司，人力成本反而是最高的。
唯有高薪酬高绩效把公司利益和员工利益绑定在一起！
美业总裁都在学的课程《总裁成交系统》——专注于美业总裁打造分钱、收钱、赚钱，帮你优化公司内部管理系统建设，助您系统化解决企业内部管理机制问题，打造可复制的成交流程，实现企业业绩暴涨，员工自动自发！

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