雪茄应运而生。最早雪茄是只有印第安酋长才能享用的进贡之物，那代表着王族气势。
雪茄芝士虽说谈不上普及，却也是全民多少都知道点的。此处再占大篇幅来介绍雪茄的历史和制作，即便专业到毫无班门弄斧痕迹，也少不了老生常谈的拖沓。现在各大城市多多少少都有几家有品位上档次的雪茄吧、雪茄俱乐部。常在商界行走，免不了要冲冲门面，在此奉献点实用技巧和谈资，也许能令你在浅尝之中，体味出另一番生活意境。
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#《创新基层工会工作 增强基层工会活力》内容三则#
一、会员大会或会员代表大会的筹备工作是怎样的？
（一）提出请示
召开基层工会会员代表大会，应由基层工会委员会向同级党委和上级工会写出书面请示报告，待批准后方可进行筹备工作。
（二）建立筹备机构
大会筹备机构一般设组织组、文件组、会务组、宣传组等，在基层工会委员会的领导下，负责大会的各项筹备工作。
（三）起草文件
起草的文件包括工会委员会工作报告、工会委员会财务工作报告、经费审查委员会工作报告、代表大会代表资格审查报告、代表大会筹备工作报告，以及需要提交大会讨论的决议草案。
（四）组织代表选举和资格审查
会员代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。会员代表的产生，应按照代表的名额和代表的条件由车间（科室）会员选举产生。会员代表选出后，将代表名单提交基层工会委员会进行代表资格审查。基层工会会员代表大会不设代表资格审查委员会。
（五）编制代表花名册
会员代表选出后，按车间（科室）编制会员代表花名册，以便会议查用。
（六）提出主席团组成方案
提出大会代表团（组）和大会主席团组成方案。代表大会的代表根据代表人数多少，可分成若干代表团（组），一般以车间（科室）为单位，代表团长（组长）原则上由代表团（组）全体代表选举产生，也可先由大会筹备机构提出建议名单，再由代表团（组）全体代表选举产生。大会主席团成员由基层工会委员会提出建议名单，征求各代表团（组）同意后，提交代表大会预备大会表决通过。
（七）酝酿候选人名单
酝酿工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任、副主任候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。
（八）编写候选人简历
编写工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名册和简历。工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人确定后，要编写候选人名册和简历，供大会代表讨论时用。
（九）提出大会监票、计票人名单
提出大会监票、总监票、计票、总计票人建议名单。
（十）展开宣传
基层工会会员代表大会召开前，要向全体职工宣传召开会员代表大会的目的、意义，宣传会员代表大会的任务、作用，动员全体职工和全体代表积极参与大会的各项准备工作，确保大会的顺利进行。
（十一）会务筹备
大会的会务筹备工作主要包括：大会议程、日程的安排；会议证件的制作；会议文件、选票的印制；选举票箱的准备；会场的布置以及其他需要准备的工作。
二、劳动关系领域面临的挑战是什么？
（一）从数量上看，劳动关系矛盾明显增多。我国2008年《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，劳动争议案件呈“井喷式”增长，当年的劳动争议案件就较上年上升了98%。从全国法院审理的劳动争议案件的总量看，2010~2012年新收一审劳动争议案件均在30万件左右。近年来，劳动争议案件大幅攀升，反映的是我国劳动关系发展态势日趋严峻的社会现实。在未来一个时期，劳动关系矛盾明显增多将会成为我们必须面对的一种社会常态。
（二）从形式上看，部分劳动关系矛盾呈现出尖锐化和群体化的发展趋势当前劳动关系矛盾形态，一方面表现为劳动争议案件主体呈现多样化；另一方面劳动纠纷类型也呈现多样化。一起劳动争议案件中往往包含多种争议类型，处理难度加大。在劳动关系矛盾表现形态多样的同时，劳动关系矛盾也呈现尖锐化和群体化的发展趋势。近年来，我国每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。对各类群体性事件的形成原因分析表明，征地拆迁引发的群体性事件占一半左右，环境污染和劳动争议引发的群体性事件占30%左右，其他社会矛盾引发的群体性事件占20%左右。
（三）从内容上看，劳动关系矛盾正在从劳动者合法权益得不到保障而起向因合理诉求得不到满足所致转变劳动关系矛盾多发原因是多方面原因促成的，但究其直接原因，其一，劳动者合法权益没有得到有效保障。很大一部分劳动关系矛盾，都是由于劳动保障法律法规落实不到位、甚至连底线标准都没有达到所导致。其二，部分劳动者合理诉求没有得到应有的满足。比如，有的企业经济效益、劳动生产率提高了几倍甚至几十倍，但劳动者的工资却长期徘徊在仅略高于最低工资标准的水平，几年不涨或者涨幅很小。所以导致当前劳动关系矛盾较多的主要原因，就是一些职工合法权益得不到有效保障以及没有公平合理地分享经济社会发展成果。
（四）从地位上看，劳动关系矛盾已成为当前我国各种社会矛盾的主体。所谓成为矛盾主体，主要是指劳动关系矛盾数量多、范围广、影响大。劳动关系矛盾涉及的群体数量是其他社会矛盾无法比拟的、上升的速度之快是其他社会矛盾所不能企及的、特殊性也是其他社会矛盾所不可同日而语的。
三、加强职工文化建设的主要做法是什么？
（1）完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。区总工会以职工文体协会作为职工文化建设的主阵地，近年来，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由区总分管主席任会长，工人俱乐部主任和4位街镇总工会主席任副会长，区总宣教干部任秘书长，确保职工文化建设工作强有力的组织领导；将全区工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、公司和市部属单位(将嘉定区域内的市部属单位纳入区职工文体协会组织，是嘉定的一项创新举措，目的是为了更广泛地服务嘉定区域内广大职工群众)，共组建15个分会，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。
（2）以社会主义核心价值观引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“与文明同行、为世博添彩”“坚定跟党走、建功十二五”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。
（3）培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来，嘉定区总工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2006年至2010年底，全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台，共到企业放映电影1553场，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训、法律咨询、安全教育等综合服务1247场，发放各类宣传资料和书籍10万余册，总计惠及职工近60多万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。
（4）整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合党和政府资源。近年来，嘉定区总工会十分注重借助区委宣传部、文明办、文广局、体育局、教育局等部门的力量，协同配合、联合开展，充分利用政府资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。
一、会员大会或会员代表大会的筹备工作是怎样的？
（一）提出请示
召开基层工会会员代表大会，应由基层工会委员会向同级党委和上级工会写出书面请示报告，待批准后方可进行筹备工作。
（二）建立筹备机构
大会筹备机构一般设组织组、文件组、会务组、宣传组等，在基层工会委员会的领导下，负责大会的各项筹备工作。
（三）起草文件
起草的文件包括工会委员会工作报告、工会委员会财务工作报告、经费审查委员会工作报告、代表大会代表资格审查报告、代表大会筹备工作报告，以及需要提交大会讨论的决议草案。
（四）组织代表选举和资格审查
会员代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。会员代表的产生，应按照代表的名额和代表的条件由车间（科室）会员选举产生。会员代表选出后，将代表名单提交基层工会委员会进行代表资格审查。基层工会会员代表大会不设代表资格审查委员会。
（五）编制代表花名册
会员代表选出后，按车间（科室）编制会员代表花名册，以便会议查用。
（六）提出主席团组成方案
提出大会代表团（组）和大会主席团组成方案。代表大会的代表根据代表人数多少，可分成若干代表团（组），一般以车间（科室）为单位，代表团长（组长）原则上由代表团（组）全体代表选举产生，也可先由大会筹备机构提出建议名单，再由代表团（组）全体代表选举产生。大会主席团成员由基层工会委员会提出建议名单，征求各代表团（组）同意后，提交代表大会预备大会表决通过。
（七）酝酿候选人名单
酝酿工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任、副主任候选人预备名单，并报同级党组织和上级工会同意。
（八）编写候选人简历
编写工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人名册和简历。工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人确定后，要编写候选人名册和简历，供大会代表讨论时用。
（九）提出大会监票、计票人名单
提出大会监票、总监票、计票、总计票人建议名单。
（十）展开宣传
基层工会会员代表大会召开前，要向全体职工宣传召开会员代表大会的目的、意义，宣传会员代表大会的任务、作用，动员全体职工和全体代表积极参与大会的各项准备工作，确保大会的顺利进行。
（十一）会务筹备
大会的会务筹备工作主要包括：大会议程、日程的安排；会议证件的制作；会议文件、选票的印制；选举票箱的准备；会场的布置以及其他需要准备的工作。
二、劳动关系领域面临的挑战是什么？
（一）从数量上看，劳动关系矛盾明显增多。我国2008年《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，劳动争议案件呈“井喷式”增长，当年的劳动争议案件就较上年上升了98%。从全国法院审理的劳动争议案件的总量看，2010~2012年新收一审劳动争议案件均在30万件左右。近年来，劳动争议案件大幅攀升，反映的是我国劳动关系发展态势日趋严峻的社会现实。在未来一个时期，劳动关系矛盾明显增多将会成为我们必须面对的一种社会常态。
（二）从形式上看，部分劳动关系矛盾呈现出尖锐化和群体化的发展趋势当前劳动关系矛盾形态，一方面表现为劳动争议案件主体呈现多样化；另一方面劳动纠纷类型也呈现多样化。一起劳动争议案件中往往包含多种争议类型，处理难度加大。在劳动关系矛盾表现形态多样的同时，劳动关系矛盾也呈现尖锐化和群体化的发展趋势。近年来，我国每年因各种社会矛盾而发生的群体性事件多达数万起甚至十余万起。对各类群体性事件的形成原因分析表明，征地拆迁引发的群体性事件占一半左右，环境污染和劳动争议引发的群体性事件占30%左右，其他社会矛盾引发的群体性事件占20%左右。
（三）从内容上看，劳动关系矛盾正在从劳动者合法权益得不到保障而起向因合理诉求得不到满足所致转变劳动关系矛盾多发原因是多方面原因促成的，但究其直接原因，其一，劳动者合法权益没有得到有效保障。很大一部分劳动关系矛盾，都是由于劳动保障法律法规落实不到位、甚至连底线标准都没有达到所导致。其二，部分劳动者合理诉求没有得到应有的满足。比如，有的企业经济效益、劳动生产率提高了几倍甚至几十倍，但劳动者的工资却长期徘徊在仅略高于最低工资标准的水平，几年不涨或者涨幅很小。所以导致当前劳动关系矛盾较多的主要原因，就是一些职工合法权益得不到有效保障以及没有公平合理地分享经济社会发展成果。
（四）从地位上看，劳动关系矛盾已成为当前我国各种社会矛盾的主体。所谓成为矛盾主体，主要是指劳动关系矛盾数量多、范围广、影响大。劳动关系矛盾涉及的群体数量是其他社会矛盾无法比拟的、上升的速度之快是其他社会矛盾所不能企及的、特殊性也是其他社会矛盾所不可同日而语的。
三、加强职工文化建设的主要做法是什么？
（1）完善领导机构，健全组织网络，为职工文化建设提供保障。区总工会以职工文体协会作为职工文化建设的主阵地，近年来，通过不断健全和完善协会领导机构和组织网络，使职工文化建设工作实现全覆盖。由区总分管主席任会长，工人俱乐部主任和4位街镇总工会主席任副会长，区总宣教干部任秘书长，确保职工文化建设工作强有力的组织领导；将全区工会组织分为四大类，即街镇、机关事业、公司和市部属单位(将嘉定区域内的市部属单位纳入区职工文体协会组织，是嘉定的一项创新举措，目的是为了更广泛地服务嘉定区域内广大职工群众)，共组建15个分会，吸纳单位会员2000多家，实现组织网络横向到边、纵向到底，真正做到全覆盖。
（2）以社会主义核心价值观引领，加强宣传教育，为职工文化建设指路引航。职工文化建设的过程，实际是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。社会主义核心价值观作为我国社会主义制度的思想根基，必须深深扎根于职工心中，使其成为职工文化的思想根基，为此，通过举办“与文明同行、为世博添彩”“坚定跟党走、建功十二五”等一系列主题活动，使社会主义核心价值观的基本要求融入形式多样、寓教于乐的主题活动，起到引领职工、教育职工、凝聚职工的作用，并使之转化为职工的群体意识，让职工普遍理解接受、自觉遵守践行。
（3）培育实践载体，打造文化品牌，为职工文化建设强基固本。职工文化的实质是职工在实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，职工不仅是职工文化的创造者，而且还是职工文化的发展和丰富者，职工的实践永远是职工文化产生和发展的源泉。正因如此，近年来，嘉定区总工会通过不断培育职工文化实践载体，努力打造职工文化品牌，来拓展职工文化建设途径，夯实职工文化建设基础。从2006年至2010年底，全区各级工会通过“走进企业、服务职工”活动平台，共到企业放映电影1553场，开展文艺演出、体育活动、礼仪培训、法律咨询、安全教育等综合服务1247场，发放各类宣传资料和书籍10万余册，总计惠及职工近60多万人次，从范围和数量上营造了职工文化建设的良好社会氛围。
（4）整合各方资源，创新工作模式，为职工文化建设注入活力。一是整合党和政府资源。近年来，嘉定区总工会十分注重借助区委宣传部、文明办、文广局、体育局、教育局等部门的力量，协同配合、联合开展，充分利用政府资源和专业力量，提高活动的质量和水平，扩大社会影响力。二是创新活动方式。
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