#小曾曾读书笔记# 所有人际关系都有迹可循，本书将沟通方式归类为四种：冲突、让步、领导和合作，分别对应四种动物模型：霸王龙、老鼠、狮子和猴子。
1、冲突-霸王龙
正面：直接、批判、坚定、坦诚；
负面：辱骂、恐吓、威逼利诱、攻击、贬低、惩罚；
2、让步-老鼠
正面：谦逊、耐心、倾听、优雅；
负面：软弱、无脑服从；
3、领导-狮子
正面：主导、主动、引导、鼓励；
负面：挑剔、固执、迂腐、死板；
4、合作-猴子
正面：平等、温和、尊重、友好；
负面：谄媚、犹豫、讨好、消极。
霸王龙和猴子是相互排斥的关系，当一个人处于霸王龙状态，会导致另一个人也处于霸王龙状态；处于猴子状态，也会促使别人处于猴子状态。
狮子和老鼠处于相互吸引的状态，当一个人处于狮子状态，更期望对方成为老鼠状态。
沟通过程中：
1、先了解别人处于什么状态；
2、知道别人期望自己处于什么状态；
3、知道自己擅长什么状态；
4、调整自己的状态，随机应变。

京东伤心事
最冷时节入京东，
服务各家送货中，
春暖时节领导疯，
辱骂恐吓新员工，
五常京东快递领导谭艳吉辱骂员工滚犊子，还和刘亮要打员工让员工爱那告那告去，员工有错可以罚款扣除业绩分为什么要骂人，还要打人，我一个新员工没有经过培训指导上班就让送件，送错就骂人，那个人都有自尊心，我们是人不是动物说撵走就撵走说让回去上班就上班。上级领导打电话让回去上班，不上班就按旷工处理，我下午回去上班之前登陆ERP账号时候，他们把账号密码都给改了，京ME也不让登陆了，这是让上班的态度吗？我今天去找站长，站长告诉我不想干就走，还把我从公司群移除去了。这是强力开除员工的态度啊，京东的领导都这样吗？今天让我签离职协议我问站长是你开除我不是我要离职，你这属于强开啊，站长让我找说理的地方去。在东北最冷的时候我为京东服务了现在春暖花开时候说开除我还不给个说法，每个人都有喜爱的事业其实京东是个很好的平台我很喜欢，有这样的蛀虫在这样的公司什么好员工都没有工作的心态了。这样的单位谁还敢去上班啊，大家帮忙转发一下 https://t.cn/RJLxrTB

#建议将严重的网络暴力纳入公诉案件##谣言网暴他人需承担法律责任#
好文部分摘要：
一定要小心，极端主义者和“黑公关”正在搅乱舆论导向。
辱骂、恐吓、仇视、撕裂的言论充斥网络。
一方面，厌弱、厌女、厌纯、厌所谓的loser。
一方面，仇官、仇富、仇星、仇一切成功人士。
指路好文章：https://t.cn/A66q4Mfz