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#银行工作一定要从柜员开始吗#
当年有幸刚好赶上国有大型商业银行总行来复旦招聘管培生（最终只招了数人），侥幸入选。
首先，顶级985本硕去银行工作能不做柜员吗？”
我想说的是能，但很难！
银行岗位及职责
我们先盘点一下银行岗位和这些岗位的职责。
那么，我就从我在银行的路径为范本来讲一下银行的工作情况。 当年我是应届生身份，成为银行的管培生，最后在总行定岗，并没有从柜员做起，这里先说一下，什么是管培生？
平心而论十年前的管培生，确实是当做银行未来的中高层管理干部培养，银行高层也会投入大量人力财力，因此选拔也会更加严格，含金量非常高。
第一关：学历关。首选清北复交毕业生。
第二关：面试关。三轮面试（其中有非常tough 的工作坊模式，持续面试八小时）
通过层层筛选，最后拿到offer，成为银行管培生，那么看似神秘的管培生，到底要做的是什么样的工作呢？
刚进到银行的时候，长达半年的时间被安排在最基层的网点历练，主要目的就是快速的熟悉每一个岗位的职能，为今后的中层管理之路打好基础。
但是，目前大部分的银行管理培训生已经发生了一些“质变”，名义上是“通识教育”，本质上是暂缓发配。应届生轮岗也只能是接触一些皮毛，想要在短期内接触完整的银行金融岗位根本不可能。
而且现在的管培生是一个相当“内卷”的岗位，绝大部分的管培生“非富即贵”：要么是985/211硕士（博士）毕业生，要么是海外名校海归硕博毕业。除了名校光环，还有各种证书像CPA,CFA，FRM的加持。
但如果身处柜员的岗位，我们该如何应对？
就目前的大环境来讲，大部分应届生进到银行，可能都要从柜员或者基层客户经理做起，那么成为了柜员是不是就此生晋升无望，只能在柜台吃钱灰，当然不是，银行也是有比较明确的晋升通道的，以我从业过的国有银行柜员的发展路径为例：
从此晋升路径看来，其实柜员也可以到达很高的职位，那么这个路径大约需要几年，当然也是因人而异，很多银行对于柜员的晋升路径的考量主要是运用胜任力模型，这里给大家作为一个参考，各家银行发展路径不尽相同。
但发展最好的银行人，永远是人脉+资源+能力，缺一不可，可能有时还需要点运气。总之，现在不管是顶级985/211，还是海外常春藤，除非自身携带巨额资源，否则进银行只能是“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，也不需要太抵触柜员这个岗位，做柜员也是提高自身，磨炼金融业务的一种途径，希望大家报以多成长，多历练的心态对待工作吧 。
银行行业本质上和钱钟书笔下的围城一样，外面的人想进去，里面的人却想出来。

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