【让人厌烦的几种会议方式】

一、没有目的会议
　　
在现实中，有种开会就是个大杂烩，开到哪儿算哪儿，导致开的过程没有目的性，无方向。我们生活中有一句话是不知道目的地，就无所谓顺风和逆风。这种无目的会议就是这种情况，必然给企业带来无效率的伤害。
　　
二、开会前没有准备
　　
有很多的企业，开无准备的会议，没有提前的调研，没有提前的分析，非常仓促导致参会的人不知道会议的内容，也不知道提前做什么准备达不到会议的预期效果。这种会议同样达不到会议的效果。
　　
三、开会的时机不当
　　
在平常的工作中，有一些老板喜欢在下班的时候开会，没有考虑到员工的感受，没有考虑到员工回家的情况，有的甚至导致没有赶上回家的地铁，这样员工怨声载道，抵触情绪大，自然导致开会效果不好。
　　
四、只谈问题不谈问题的解决方法
　　
有些企业开会，往往喜欢劈头盖脸的指出问题，通过问题指责员工。而不真诚的跟员工分析问题产生的原因，共同制订解决方案，以达到好的效果，这是典型的半截子会议。
　　
五、不好的开会方法
　　
管理学常说，有好的问题，还要有解决措施。但是现实中，很多企业分析问题，能力很强，但是缺少和问题相对应的执行力，没有一套监控体系，没有会议完了有一套跟踪体系，这样就导致会议议而不决，决而不行，反而使大家对会议产生抵触情绪。

（转存～）

让人厌烦的几种会议方式

一、没有目的会议
　　
在现实中，有种开会就是个大杂烩，开到哪儿算哪儿，导致开的过程没有目的性，无方向。我们生活中有一句话是不知道目的地，就无所谓顺风和逆风。这种无目的会议就是这种情况，必然给企业带来无效率的伤害。
　　
二、开会前没有准备
　　
有很多的企业，开无准备的会议，没有提前的调研，没有提前的分析，非常仓促导致参会的人不知道会议的内容，也不知道提前做什么准备达不到会议的预期效果。这种会议同样达不到会议的效果。
　　
三、开会的时机不当
　　
在平常的工作中，有一些老板喜欢在下班的时候开会，没有考虑到员工的感受，没有考虑到员工回家的情况，有的甚至导致没有赶上回家的地铁，这样员工怨声载道，抵触情绪大，自然导致开会效果不好。
　　
四、只谈问题不谈问题的解决方法
　　
有些企业开会，往往喜欢劈头盖脸的指出问题，通过问题指责员工。而不真诚的跟员工分析问题产生的原因，共同制订解决方案，以达到好的效果，这是典型的半截子会议。
　　
五、不好的开会的方法
　　
管理学常说，有好的问题，还要有解决措施。但是现实中，很多企业分析问题，能力很强，但是缺少和问题相对应的执行力，没有一套监控体系，没有会议完了有一套跟踪体系，这样就导致会议议而不决，决而不行，反而使大家对会议产生抵触情绪。

#每日一善[超话]#[心] #阳光信用#
1.知足且上进温柔而坚定
2.好好生活慢慢相遇
3.不负光阴不负自己不负热爱
4.隐藏野心悄悄发光
5.世事千帆过路的尽头会是温柔和月光
6.努力成为那种不声不响但什么都做得很好的人
7.心里藏着小星星生活才能亮晶晶
8.你要悄悄拔尖然后惊艳所有人
9.他日若得凌云志敢笑黄巢不丈夫
10.深山的鹿不知归处世间皆苦唯有自渡
11.祝世界继续热闹祝我仍是我
12.别说世界太难让我走给你看
13.外面的世界它不香嘛为什么囿于一亩三分地
14.懂事有趣保持理智
16.所有的运气都藏在你的自律里
17.同是寒窗苦读怎甘落人之后
18.曲终未必人散有缘自会相逢
19.顺风不浪逆风不怂
20.就算终有一散也别辜负遇见
21.心向钱别无它念
22.风来不如追风去
23.时光荏苒砥砺前行血
24.人生苦短及时行乐
25.生而为人务必善良
26.先谋生再谋爱
27.浪费的日子是要还的
28.喜欢的都拥有失去的都释怀
29.聪明是-种能力善良是一-种选择
30.要么认怂要么拼了
31.发脾气之前先想想有没有人惯着你
32.自爱者方能为人所爱
33.喜欢就争取得到就珍惜错过就忘记
34.日子还长多的是快乐和美好
35.长夜将尽来日可期
36.这世间的温柔记得要留给父母-份
37.因为生来一无所有 所以才有无限可能
38.别做奇人梦不染将就病
39.我会一直等待直到与你相遇
40.不喜欢你的人再怎么努力都是没用的