找工作这件事，和找对象高度类似：极少数人和一个人谈恋爱，就能走进婚姻的殿堂，但大部分人，都需要三五次的尝试，才知道适合自己的是什么。

 

 

然而根据数据表明，全世界的职场人，从工作中真正感受到快乐的比例，平均只有14%，在我国，只有8%的人体会到了工作带来的愉悦感和幸福感。

 

可见，大家找到的工作，似乎都差强人意。

实际上，大部分人，既不了解自己，也不了解公司。

看似工作不快乐，表面上看，是因为老板PUA、同事勾心斗角、工资低得离谱等原因造成，实则还是因为缺乏“找工作”的这项能力，而只会昏天黑地地投简历，以为这就是找工作。

最末的选择

投简历！

用投简历的方式找工作的人，除去极少数的技术大神、具有稀缺能力的求职者及参加校招的大学生们外，应该是效率最低，结果最差的一种选择。

最重要的原因是，在求职圣经《你的降落伞是什么颜色》中，作者理查德·鲍利斯提到，大公司和企业负责人最看重的，是“规避风险”，因此，只有当他们通过各种其他渠道都找不到合适的候选人的时候，才会每日筛选网上简历。

猎头一只虾也提到，采用海量投简历-等电话-面试-入职的候选人，通常会遇到两个问题：流程拖得太长，出不来结果以及得到的结果并不能让自己满意。

 

这也是因为，一方面企业不了解陌生的候选人，顾虑较多，一方面候选人通过网上信息，也无法对真实的岗位工作有所了解。

世界五百强企业HR平均用30秒-1分钟的时间，就能决定一份简历的去留。

而许多被淘汰的简历明显没有经过求职者的思考，需要避开的触雷点有三：

第一，用的同一个付费模板，样式单调；

第二，内容无趣，且不符合企业需要的条件；

第三，求职信千篇一律，许多还附有令人羞耻的小学生风格名人名言。

比如“所有的输和赢都是人生经历的偶然和必然，只要勇敢地选择远方，你也就注定选择了胜利和失败的可能。”

因此，根据知乎答主闪闪青年的建议，任何与下面两大原则相背离的因素都会被HR视为无效信息，降低获得面试机会的概率：

“高效”地展示个人优势信息（文字凝练、用数据说话、排版简约大方、尽可能一页A4呈现）及尽可能与岗位要求相“匹配”（学历专业、实践经历、技能特长尽可能地向意向岗位基本要求靠拢）。

 

  通过猎头找工作

企业付费，你受益

著名人才战略及猎头专家，科特杰咨询公司总裁王洪浩在《猎头》一书中提到，所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才。

所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己，而能为企业寻找到优质的人力资源的猎头，就起到了关键的作用。

比较靠谱的方式，是通过熟人或者大型猎头公司联系三五猎头，即使目前不换工作，也要了解目前职位和行业的最新动态。

著名风险投资人王煜全在《学会洞察行业》一书中，提到了八大主要需要了解的方面。

你所在行业的发展情况是怎样的？

这个行业的产业链的上游、中游和下游分别是什么情况？

这个行业的市场情况是怎样的？

行业的技术壁垒高还是低？

它的商业盈利模式是什么？

政策监管有哪些标准？

领军企业有哪些优劣势?

在资本市场的表现如何？

如果你上述的一个问题都回答不上来，那么还是先花至少一周的时间，系统地了解行业，再考虑跳槽和找工作的事情。否则，很有可能会遇见下面的尴尬情况：

都说金融赚钱，从业者赚得盆满钵满，结果发现做金融是资源驱动型行业，没有资源，寸步难行。

前半年底薪3K，还不如之前公司的五分之一；

采购好像门槛很低，就是给企业买买买，然而进来之后发现其实又要懂市场，又要懂技术，供应商和企业两边哄，物流也千万不能出错，真是令人头秃；

据说做技术不需要处理人情世故，结果发现进了大厂就连加班也是要和领导搞关系，大家都在盯着1.5倍的平日加班费，和周末的双倍加班费，要不然班都没得加；

而和猎头联系的好处，就是猎头只从企业收取费用，主要为企业寻找合适的人才，并且能够和你交流行业的实时动态，让你少踩几个坑。

 

  带着证据主动拜访企业

大大提高成功率

在Ted视频《Looking for a job? Highlight your ability, not your experience》中，演讲者Jason Shen提到在毕业后找工作被数个企业拒绝之后。

他将自己感兴趣的刚刚上市的Etsy公司的IPO文档从头到尾认真阅读之后，专门制作了一个网站，包含自己对此的商业分析，并带着这样的“证据”，顺利被公司录用。

在欧美，主动拜访企业是一种常见的方式，首先通过电话问询和企业HR或者业务部门取得联系，然后确立上门拜访的时间。

这样做的原因有二：

许多企业并不会在线po出所有岗位，但是会乐意和候选人电话交流可能的空缺岗位。

其次，大部分中小型企业并不会拒绝一个愿意主动上门面试的潜在的候选人。

朋友阿健是一个很会挑选工作的人。在广告设计行业工作超过八年，每一次跳槽，都准确、高效且顺利。

他时刻注意维护自己的线上简历，并且保存自己的设计成果。

每一次的面试，都会带着之前的成功案例素材，基本上保持每两年一跳的他，每一次都比之前的薪资水平更高，工作内容更有意思。

 

   企业内推

成功率最高的方式

 

在我还是个职场菜鸟的时候，在德国从事第一份工作，发现原来公司超过50%的员工，都是用企业内推的方式招聘的，只有自己是通过傻傻投简历的方式被招进来的。

后来在国内大企业工作，发现内推比例依然高得吓人。

内推为什么这么受到企业的青睐？

还是因为风险小，触雷的可能性极低。

自家员工推荐的人，首先能力一般不能太差，否则以后员工在职场还怎么混？

其次，圈子就那么小，互相认识的人，靠谱可能性也很高。

就连恃才傲物的大诗人李白，因为父亲是商人的缘故，不能参加科举考试，只能求人引荐。

于是他给荆州大都督府长史韩朝宗写求职信，请求内推，“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”，成功进入官场，名垂青史。

不仅仅是在国内，其实在世界上大部分国家，通过熟人和家人找到企业内推的工作，都是常见的方式。

根据俄罗斯NAFI分析中心的数据显示，超过一半的俄罗斯居民更倾向于通过熟人的帮助寻找工作，而只有三分之一的俄罗斯人通过网上找工作。

美国的近1500万企业中，90%的企业都为家族企业所控制。

因此，你的七大姑八大姨，久不联系的高中同学，朋友的朋友，都可以成为宝贵的人脉。

过年的时候，被催婚问工资的时候，也别给亲戚甩脸色。

看起来在老家三线城市整天钓鱼的舅舅，说不定就认识一线城市的某个企业家同学；

高中同学几年没联系，加了微信聊天后居然发现和你想去的某行业的头部企业工作的同事认识，以上，都是在我身边人发生的真实的例子。

看到这里，你还犹豫什么呢？

好好梳理一下自己的微信通讯录，多和认识的人交流。说不定，心动的offer很快就就到手了！