#股权激励##苏州法律咨询#

问：股权激励协议中约定“员工在限制期内离职需转让其获得的有限合伙持股平台合伙份额”是否有效？

答：有效。

创始股东与员工在相关的股权激励协议中约定，员工在一定期限内离职的，其因公司实施股权激励而获得的有限合伙持股平台合伙份额应转让给创始股东。

相关协议约定系双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。

同时，公司设立有限合伙持股平台的目的是对公司员工进行股权激励，无其他经营项目，因此，该有限合伙持股平台的合伙人需是公司的员工，当合伙人不再是公司的员工时，即属于难以继续参加合伙企业的事由，可以退伙。

股权激励协议中关于股权转让的约定与退伙的相关约定并无冲突，员工应当依约转让。

程序上，根据《中华人民共和国合伙企业法》的规定，合伙人之间转让在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，应当通知其他合伙人。

因此，上述转让事宜只需通知其他合伙人即可，而无需经由全体合伙人同意。

#公益法律咨询# 每日三条
一问：律师你好，我夫妻俩有孩子两个，大的八岁小的六岁，没结婚证，两孩子从生下一直就是孩子奶奶带，夫妻俩分手后，孩子奶奶抚养孙子费用能否要求夫妻承担？
答：理论上有父母，奶奶的确没有抚养义务，但此种费用是否系对孙辈的赠与，能否要求返还还是有争议的。
二问：你好我孩子在学校里和同学一起打球，同学眉头撞破缝了针医生说以后要留疤，请问我们需求怎么赔偿给对方？
答：参加此种运动的人都明知具有一定的危险性，所以发生伤害一般由自己承担责任，所以相对方无需赔偿。
三问：父母不同意，两个人在一起，但是两个人一直以来都是心甘情愿并且女方已经怀孕，但是并不敢告诉女方的父母，因为他们一直反对。所以男方偷偷带回老家办婚礼，男方女方都达到了结婚年龄，这样违法吗？
答：婚姻自由，违法是不违法的，只是怎么与女方的父母沟通会是一个问题。

#公益法律咨询# 每日三条
一问：你好，就因为我说到他前女友，然后打了我一个巴掌，我想问下老公打了老婆，老婆也还手了，告上法庭谁的错？
答：一般的家庭纠纷不能作为离婚的法定理由，从事件本身来看，双方都有过错，先动手的可能过错更大一些。
二问：你好，婚前意外怀孕，女方不愿意打胎。她与家人协商以后不要我负责，打算自己养大，和我没有任何关系，她自己选择，家里人也纸笔写好了承诺书，有效吗？
答：现在看来是没什么风险，但不可避免将来会有后遗症，不过对方如果执意要生下来，你也没办法阻止。
三问：学生在学校被学生打伤了，正在调解之下，家长和校长发生了争论，然后校长把家长打了，应该怎么处理？
答：发生一般的矛盾纠纷，还是以协调为主，本身为了孩子的事情各方协调中，却发生了打斗，在这场争斗中，谁都不是受益者。