优利的 Weston J Morris采访了两个播客的创建者Neil Miller，其创建的两个播客主要关注现代工作场所吸引人的地方，即Digital Workplace（数字化工作场所）和Work Minus（工作减负）。Neil分享了自己从200位极有吸引力的嘉宾中精心挑选的五个故事，内容涉及如何在混合型员工队伍中进行沟通、哪些干扰类型有助于提高工作效率、一款卓越的生产力App需要具备些什么、分布式员工队伍中读懂员工与卓越领导力之间的关系，以及可以自动推动基层多样性和包容性的要素。

Unisys’ Weston J Morris interviews Neil Miller, the creator of two podcasts that focus on what makes the modern workplace tick: The Digital Workplace and Work Minus. Neil shares five stories that he has hand-picked from his library of 200 fascinating guests around communication in a hybrid workforce, types of interruptions that can be helpful to productivity, what makes a great productivity app, connection between mind reading and great leadership in a distributed workforce, and factors that automatically drive diversity and inclusion at the grass roots level.

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看到抬饼子的拿出来啥楚玉大肠说事儿，我想说两句。

我不认识楚玉和大肠。以前一直自己solo除了对几个被嚼子告过的海哲大粉和拉黑过我的嚼子几个大脂粉有印象，剩下的基本上都不知道。

经历过去年813的都应该知道，813不是一个楚玉可以搞出来的，别说一个，1000个楚玉一起发，想一下子弄上七八个热搜你觉得人家不想给安排，能上吗？迄今为止的vb，咱们依旧是客场，并无主动权。813本来就是一场处心积虑的阴谋。有些人现在还在扯楚玉，把这种事儿下沉到粉圈，混淆视听，真的是居心叵测。没听到李老师说的813就是行业恶性竞争者做的局吗？

这几天抬能干的能战斗的海哲挺多的，我身边就有。昨晚一战，经过这么多坎坷和洗礼的海哲队伍战斗力爆表，完全碾压的态势。然后就有一部分人开始抬人。而且是毫无理由的尬抬。她做了什么对小哲有实质性伤害的事情了吗？别说引发嚼丝骂人这种，嚼丝你就是不骂它，它们也会骂小哲不会停。友情提示：别做亲者痛仇者快的事儿。

接受这个群体的多元化和多元性是非常重要的。海哲们每个个体都可有想法儿了。历来都是这样，谁干谁的事儿就好，这么多人怎么能统一想法，统一口径？觉得没错有用就好了，有人产出，有人文艺，有人战斗，有人激烈，有人理论，有人手工，有人理智，有人平和……其实我觉得都挺好的。

大家多理解，多包容，这个群体就是多样性的，大家方法也许不同，但是方向是一致的。

在我这儿，踏踏实实做实在事儿的人永远是我尊重和支持的人。@甜饼十九窟

【#美媒称奥斯卡正在走向失败#】“奥斯卡正在走向失败”，在第94届奥斯卡颁奖典礼举办之际，美媒《洛杉矶杂志》发出这样的感慨。

文章谈到了奥斯卡的“光圈2025”，这项力求增加奖项影片多样性的计划，要求一部电影的演员和工作人员中，必须要有足够的少数族裔、同性恋者及残障人士，否则无法提名“最佳影片”，计划将从2024年起开始实施，制片人亲自提交剧组人员构成情况。多名好莱坞电影从业者对此表示不满，认为限制了创作者的发挥。

“奥斯卡光圈2025”颁布于2020年，由黑人导演阿娃·杜威内（Ava Marie DuVernay）牵头提出，美国电影艺术与科学学院制定标准。学院官方曾称，该计划旨在增加奥斯卡的多样性，促进平等和包容，将从2024年开始实施。