#你不知道的科学那些事儿# 【“桃李满天下”的遗传学证据找到了！[哆啦A梦吃惊]】
3月10日，《基因组研究》（Genome Research）在线发表了中国农业科学院郑州果树研究所研究员王力荣团队领衔完成的多个环境因子对桃基因组影响的遗传分析，给“桃李满天下”赋予了遗传学含义，可帮助育种家建立应对气候变化品种适应性改良的新模式。传送门：https://t.cn/A6tH2qOZ
【来自气候变化的压力】
不同生态型桃果实拥有丰富的遗传多样性。中国农科院郑果所供图
论文共同通讯作者王力荣长期从事桃树研究。在河南省郑州市，她带领团队建立的国家园艺种质资源库桃资源圃，保存有1430份桃种质资源，是全世界保存桃种质最多的资源库。
通过对资源圃中89个桃种质长期监测数据进行分析，王力荣团队发现，桃的开花时间较30年前提前了10天。
“桃对环境变化十分敏感，花期提前会受到‘倒春寒’的威胁。”王力荣说，气候变化对农业生产影响巨大。在过去几十年中，气候变化降低了许多粮食作物的产量，改变了农作物的物候期，并使得一些作物的分布范围缩小。
许多研究已经鉴定出使水稻、大豆和其他粮食作物适应当地环境的基因。但是，很少有研究关注水果作物，例如桃树，而桃的全球年产量为2450万吨，是世界主要果树种类。
现在的桃树品种能不能适应未来的气候变化？这让王力荣产生了研究桃这种适应性强的果树如何与环境发生相互作用的想法。
她告诉《中国科学报》，桃起源于我国，适应性强，是研究植物环境适应性的良好材料。桃分布范围广泛，在我国，除东北地区仅有野生近缘种以外，大部分地区都种植栽培桃。由于桃分布地涵盖多种环境类型，如高原、平原，寒带、温带、热带，干旱、潮湿等，能够体现出对不同环境适应性的进化。
此外，“桃基因组较小，是二倍体，倍性低；桃树自花授粉结实，因而基因组杂合度低；童期短，仅为2~3年，育种所需时间较其他果树短；桃进化史上没有发生过全基因组复制事件，基因组简单，冗余基因相对较少。因此桃被认为是蔷薇科果树研究的模式物种。”王力荣说。
桃树的特殊地位和特点，使得在桃树研究中获得的结论有可能给其他果树研究提供借鉴。这也是王力荣团队坚持研究桃树的原因之一。
“基因是分子育种的关键，发掘桃适应不同环境条件的基因，明确桃响应气候变化的基因，能够促使新培育的品种适应能力始终领先于环境变化的速度，进而减小环境变化对粮食安全带来的威胁。”王力荣说。
论文共同通讯作者、美国康奈尔大学教授费章君告诉《中国科学报》，研究桃树和环境互作的遗传基础可以帮助人们培育在许多不同的恶劣环境中生长的桃树新品种，将其地理范围扩展到新的地区，从而促进当地经济发展，并为当地市场带来更多优质果品。
【追溯桃子的原生地环境】
由于人们专注于风味、甜度和其他口感品质，许多桃品种中与环境适应相关的基因已经丢失。
费章君说，不过，桃子的野生近缘种和地方品种很多，并且它们长期以来已适应特定的当地条件，具有巨大的遗传多样性，这可为改善其“表亲”的适应力提供资源。
但是，通过什么方法可以更快的找到这些基因呢？
通常，科学家研究作物与环境的互作关系，会选择在几个不同的典型环境下，同时种植若干种质资源，观察并记录这些作物种质在三到五年间呈现出的不同的表型性状，然后通过大数据分析和基因组分析，获得表型与基因型之间的对应关系，从而筛选出与环境适应的相关基因。
如果采用上述方法研究桃树与环境的互作，成本高、周期长。
“我们的种质资源库中保存了非常完善的基本信息。”王力荣说，每一个桃种质都可以追溯到其采集地点，也就是说，科学家能够借此知道它的适生环境在哪里。
传统上，桃品种按照地理分布和性状特征划分为7个类型，分别为云贵高原生态型、华南亚热带生态型、长江中下游生态型、华北平原生态型、东北高寒生态型、西北干旱生态型、青藏高原生态型。
王力荣认为，利用当地的气候条件和当地品种的基因型进行关联分析，就能找到其中适应当地环境的相关基因。这大大降低了实验难度，也能保证实验结果的准确性。
【2700个环境相关位点】
于是，该团队研究人员对覆盖上述7个地理区域的263种桃种质资源进行了全基因组环境关联研究（GWEAS）。
结果证实，这些种质确实可以划分为7个与地理分布匹配的类群。论文第一作者李勇告诉《中国科学报》，进一步分析环境、基因组和地理位置三者之间的相关性，发现环境与基因组具有很高的相关性，说明基因组之间的差异是由环境造成的，基因组随着环境的变化而变化。
图2：桃不同分布环境对比。中国农科院郑果所供图
“也就是说，由于受到环境的自然选择，桃为了适应不同的环境发生不同的变异，导致7个生态型的桃品种的基因组特点不同，形成了适应不同环境条件的基因组模式。”李勇说。
他们还确定了2700多个环境关联基因位点，这些位点与影响这些地区气候的51个环境因素密切相关。
图3：桃适应性相关基因及其功能分析。中国农科院郑果所供图
例如，发现来自东北高寒地区的桃树在组氨酸磷酸转移蛋白基因AHP5中有一个特有的遗传变异，该变异赋予了这些品种抵御严寒的能力。
来自干旱地区的桃树中，与抗旱密切相关的脱落酸调控途径的一系列基因受到自然选择。进一步实验表明，在干旱胁迫下，脱落酸诱导了更高水平的蔗糖合成酶，从而解释了为什么干旱地区桃果实的糖含量高于其他地区桃子。
费章君说：“当桃子这样的果树在干旱等胁迫条件下生长时，果实就会变得更甜。在这项研究中，我们发现了干旱与桃子糖含量之间的直接遗传联系。”
而在青藏高原的桃样本中，研究小组发现了查尔酮合酶基因CHS2的一个变异，导致其对高海拔地区强烈的紫外线辐射具有耐受性。该基因高表达增加了植物新生组织中花色苷的含量，从而保护了它们免受紫外线辐射伤害。
他们也提出了桃树花期提前的潜在遗传学解释：昼夜节律基因LNK1的变异。该变异在温度升高时上调表达，从而导致花开。费章君说：“这一发现最终可能使育种者控制果树的开花时间，以便在种植者和市场准备就绪时收获桃子。”
【千桃基因组计划】
“我们的研究提供了许多候选基因，表明桃子如何适应各种环境压力和刺激。”王力荣说， “育种者可以利用这些信息培育出更具广泛适应性的桃树品种，从而更好地应对极端温度、干旱和气候变化。”
这项工作是王力荣团队发起的“千桃基因组”（1000 Peach Genome）计划的阶段性成果之一。王力荣告诉记者，该计划以1000余份全球范围内分布的桃野生近缘种、地方品种和培育品种为材料，对其进行全基因组测序，发掘控制重要农艺性状、抗性性状和环境适应性的关键基因，解析桃进化驯化机理、重要农艺性状形成机制和环境适应性遗传基础，开发实用分子育种标记，为分子设计育种奠定基础。
此前，该团队已经在桃基因组变异特征、人工选择对桃基因组的修饰、驯化和农艺性状关联分析方面取得重要进展。
而这项最新研究则主要揭示了自然选择对桃基因组的影响，以及桃适应不同环境的遗传学基础。
王力荣表示，下一步，他们将利用丰富的种质资源，开展蔷薇科果树如何适应环境的遗传学研究，为培育适应气候变化的果树新品种奠定理论基础。https://t.cn/A6tH2qOA
3月10日，《基因组研究》（Genome Research）在线发表了中国农业科学院郑州果树研究所研究员王力荣团队领衔完成的多个环境因子对桃基因组影响的遗传分析，给“桃李满天下”赋予了遗传学含义，可帮助育种家建立应对气候变化品种适应性改良的新模式。传送门：https://t.cn/A6tH2qOZ
【来自气候变化的压力】
不同生态型桃果实拥有丰富的遗传多样性。中国农科院郑果所供图
论文共同通讯作者王力荣长期从事桃树研究。在河南省郑州市，她带领团队建立的国家园艺种质资源库桃资源圃，保存有1430份桃种质资源，是全世界保存桃种质最多的资源库。
通过对资源圃中89个桃种质长期监测数据进行分析，王力荣团队发现，桃的开花时间较30年前提前了10天。
“桃对环境变化十分敏感，花期提前会受到‘倒春寒’的威胁。”王力荣说，气候变化对农业生产影响巨大。在过去几十年中，气候变化降低了许多粮食作物的产量，改变了农作物的物候期，并使得一些作物的分布范围缩小。
许多研究已经鉴定出使水稻、大豆和其他粮食作物适应当地环境的基因。但是，很少有研究关注水果作物，例如桃树，而桃的全球年产量为2450万吨，是世界主要果树种类。
现在的桃树品种能不能适应未来的气候变化？这让王力荣产生了研究桃这种适应性强的果树如何与环境发生相互作用的想法。
她告诉《中国科学报》，桃起源于我国，适应性强，是研究植物环境适应性的良好材料。桃分布范围广泛，在我国，除东北地区仅有野生近缘种以外，大部分地区都种植栽培桃。由于桃分布地涵盖多种环境类型，如高原、平原，寒带、温带、热带，干旱、潮湿等，能够体现出对不同环境适应性的进化。
此外，“桃基因组较小，是二倍体，倍性低；桃树自花授粉结实，因而基因组杂合度低；童期短，仅为2~3年，育种所需时间较其他果树短；桃进化史上没有发生过全基因组复制事件，基因组简单，冗余基因相对较少。因此桃被认为是蔷薇科果树研究的模式物种。”王力荣说。
桃树的特殊地位和特点，使得在桃树研究中获得的结论有可能给其他果树研究提供借鉴。这也是王力荣团队坚持研究桃树的原因之一。
“基因是分子育种的关键，发掘桃适应不同环境条件的基因，明确桃响应气候变化的基因，能够促使新培育的品种适应能力始终领先于环境变化的速度，进而减小环境变化对粮食安全带来的威胁。”王力荣说。
论文共同通讯作者、美国康奈尔大学教授费章君告诉《中国科学报》，研究桃树和环境互作的遗传基础可以帮助人们培育在许多不同的恶劣环境中生长的桃树新品种，将其地理范围扩展到新的地区，从而促进当地经济发展，并为当地市场带来更多优质果品。
【追溯桃子的原生地环境】
由于人们专注于风味、甜度和其他口感品质，许多桃品种中与环境适应相关的基因已经丢失。
费章君说，不过，桃子的野生近缘种和地方品种很多，并且它们长期以来已适应特定的当地条件，具有巨大的遗传多样性，这可为改善其“表亲”的适应力提供资源。
但是，通过什么方法可以更快的找到这些基因呢？
通常，科学家研究作物与环境的互作关系，会选择在几个不同的典型环境下，同时种植若干种质资源，观察并记录这些作物种质在三到五年间呈现出的不同的表型性状，然后通过大数据分析和基因组分析，获得表型与基因型之间的对应关系，从而筛选出与环境适应的相关基因。
如果采用上述方法研究桃树与环境的互作，成本高、周期长。
“我们的种质资源库中保存了非常完善的基本信息。”王力荣说，每一个桃种质都可以追溯到其采集地点，也就是说，科学家能够借此知道它的适生环境在哪里。
传统上，桃品种按照地理分布和性状特征划分为7个类型，分别为云贵高原生态型、华南亚热带生态型、长江中下游生态型、华北平原生态型、东北高寒生态型、西北干旱生态型、青藏高原生态型。
王力荣认为，利用当地的气候条件和当地品种的基因型进行关联分析，就能找到其中适应当地环境的相关基因。这大大降低了实验难度，也能保证实验结果的准确性。
【2700个环境相关位点】
于是，该团队研究人员对覆盖上述7个地理区域的263种桃种质资源进行了全基因组环境关联研究（GWEAS）。
结果证实，这些种质确实可以划分为7个与地理分布匹配的类群。论文第一作者李勇告诉《中国科学报》，进一步分析环境、基因组和地理位置三者之间的相关性，发现环境与基因组具有很高的相关性，说明基因组之间的差异是由环境造成的，基因组随着环境的变化而变化。
图2：桃不同分布环境对比。中国农科院郑果所供图
“也就是说，由于受到环境的自然选择，桃为了适应不同的环境发生不同的变异，导致7个生态型的桃品种的基因组特点不同，形成了适应不同环境条件的基因组模式。”李勇说。
他们还确定了2700多个环境关联基因位点，这些位点与影响这些地区气候的51个环境因素密切相关。
图3：桃适应性相关基因及其功能分析。中国农科院郑果所供图
例如，发现来自东北高寒地区的桃树在组氨酸磷酸转移蛋白基因AHP5中有一个特有的遗传变异，该变异赋予了这些品种抵御严寒的能力。
来自干旱地区的桃树中，与抗旱密切相关的脱落酸调控途径的一系列基因受到自然选择。进一步实验表明，在干旱胁迫下，脱落酸诱导了更高水平的蔗糖合成酶，从而解释了为什么干旱地区桃果实的糖含量高于其他地区桃子。
费章君说：“当桃子这样的果树在干旱等胁迫条件下生长时，果实就会变得更甜。在这项研究中，我们发现了干旱与桃子糖含量之间的直接遗传联系。”
而在青藏高原的桃样本中，研究小组发现了查尔酮合酶基因CHS2的一个变异，导致其对高海拔地区强烈的紫外线辐射具有耐受性。该基因高表达增加了植物新生组织中花色苷的含量，从而保护了它们免受紫外线辐射伤害。
他们也提出了桃树花期提前的潜在遗传学解释：昼夜节律基因LNK1的变异。该变异在温度升高时上调表达，从而导致花开。费章君说：“这一发现最终可能使育种者控制果树的开花时间，以便在种植者和市场准备就绪时收获桃子。”
【千桃基因组计划】
“我们的研究提供了许多候选基因，表明桃子如何适应各种环境压力和刺激。”王力荣说， “育种者可以利用这些信息培育出更具广泛适应性的桃树品种，从而更好地应对极端温度、干旱和气候变化。”
这项工作是王力荣团队发起的“千桃基因组”（1000 Peach Genome）计划的阶段性成果之一。王力荣告诉记者，该计划以1000余份全球范围内分布的桃野生近缘种、地方品种和培育品种为材料，对其进行全基因组测序，发掘控制重要农艺性状、抗性性状和环境适应性的关键基因，解析桃进化驯化机理、重要农艺性状形成机制和环境适应性遗传基础，开发实用分子育种标记，为分子设计育种奠定基础。
此前，该团队已经在桃基因组变异特征、人工选择对桃基因组的修饰、驯化和农艺性状关联分析方面取得重要进展。
而这项最新研究则主要揭示了自然选择对桃基因组的影响，以及桃适应不同环境的遗传学基础。
王力荣表示，下一步，他们将利用丰富的种质资源，开展蔷薇科果树如何适应环境的遗传学研究，为培育适应气候变化的果树新品种奠定理论基础。https://t.cn/A6tH2qOA
阿尔特塔出席了对伯恩利赛前的新闻发布会，我们来看看#阿森纳#主帅的发言。【包括拉卡泽特的未来、他自己和巴萨的传闻，巴洛贡的续约，洛维的伤病等问题】
阿森纳是否依然有机会跻身前四呢？
我们现在的目标就是继续前进，击败伯恩利，球队一直在争取前四，但现在这并不在我们自己的掌握中，我们现在唯一能控制的就是下面的比赛结果以及表现。
我们现在充满决心，必须要比自己过去8个月的表现更好才行。
球队有什么最新的伤病消息么？
洛维昨天（周二）接受了扫描，看起来他的伤情并不严重，但球员现在依然感觉不太舒服。至于其他人，希望大家都适合出战下场比赛吧。
有时候你不得不弃用一些球员，作为主教练，这是个怎样的挑战呢？
显然这个问题很关键。当你需要参加多项赛事时，你需要一个庞大的阵容，而当你要参加欧战角逐，你还需要很多高水平的球员。我们可以说已经拥有一些高水平球员，还有一些球员我们正在培养中，而这些球员需要竞争，同时他们也需要机会，不过首先他们要先让自己配得上得到机会才行。
我认为最近几个月你们能够看到很多球员提高了他们自己的水平和表现，这正是我想要看到的，这也正是一个主教练希望看到的，那就是你的球员为你制造选择上的困难。
你们有没有讨论过争四的问题？
当然了，因为这就是球队的目标，也是我们想要把俱乐部带回的位置，过去几个赛季阿森纳都没拿到前四，但我们的目光一直紧盯着这些位置。
现在的确一切并不取决于我们，球队还要看其他球队的脸色，这显然不够理想，但我们首先也要做好自己能做的工作。
如果我们做好了这些工作，那么最后4-5场联赛我相信球队会处在一个更好的位置上，我们到时候再看看情况会如何吧。
你能谈谈阿森纳今夏的转会工作么？
我们会看看再说，球队正在计划夏天的事宜，这取决于我们本赛季的成绩，以及我们在剩余赛季中的表现。
我认为我们在去年12月份所做的工作对这样一家俱乐部来讲是前所未有的，我们完成的交易数量可以告诉大家这家俱乐部目前的想法。
我认为这些动作都是非常急需的，你想提高实力，所以你想要完成那些工作，你还需要引进球员来帮助球队达到另一个水平。
一切都已经计划好了，让我们看看市场以及俱乐部本赛季最后几个月的表现会如何吧。
阿森纳有可能下赛季无缘任何欧战，你怎么看？
是的。目前来看这不是可不可能的问题，这就是摆在面前的现实。我们的工作必须以此为评判标准，我认为这也很公平。
我认为阿森纳下赛季参加欧战依然是可能的，我们还有两条路可走，球队必须尽力让可能性最大化，因为这家俱乐部的历史可不是像最近几年那样只能和欧联杯挂钩，我们是要参与欧冠角逐的，所以任何达不到这个标准的成绩都是令人失望的。
拉卡泽特今夏会离队么？
他和我们有合同，并且拉卡最近表现很好，正如我们对他要求的那样。
我对拉卡真的很满意，而关于他合同问题的谈判很快就会开始的，让我们看看会发生什么吧。
拉卡泽特是否会像奥巴梅扬那样续约留队呢？
我希望一名与俱乐部有合同在身的球员能继续在这效力，但每一个人的情况都是不同的，我们会评估这点，并且我们会基于评估做出决定。
你能谈谈自己和巴萨的传闻么？
每当巴萨有大选时，总会有很多传闻。那是一家大俱乐部，显然我是从那长大的，所以他们永远会和我保持着一种联系。
但我现在完全专注于自己在这必须要完成的工作，我们还有很多事要做，我真的很享受当下。
那你有没有可能未来某天加盟巴萨？
今天和明天，我都是阿森纳的主帅，而且我真的很享受这点，我只想我们比之前的工作完成得更好。
那你和阿森纳已经开启续约谈判了么？
没有。
那你是否希望这个问题在夏天得到解决呢？
我们现在还在赛季中期，球队还有很多目标需要争取，所以这个事情不是优先考虑的事情。
这也没关系，我依然有合同在身，而且我在阿森纳很开心，我不认为这是个紧急需要处理的事件。
恩凯蒂亚最近缺少比赛时间，你能谈谈这个问题么？
当我们谈到管理问题时，将恩凯蒂亚这样的球员放在替补席正是牺牲之一，但现实就是目前所有人都很健康，我们在锋线上有很多选择。
当然这也很令人难过，因为恩凯的行为和每天的训练都非常棒，他会得到属于自己的机会。
恩凯需要耐心点，而他现在完全没有任何态度不好的迹象，完全相反。
恩凯是一名你很乐于共事的年轻人， 他配得上出场时间，如果他没有得到机会，那纯粹是我的（选择）问题。
你怎么看威廉-萨利巴现在的进展？
我们经常会举行会议来评估外租球员的表现，显然我们掌握了很多信息，也会观看他们的比赛，因为我想密切观察这些球员的表现。
比如，昨天我还和负责租借事宜的经理科纳博有过对话，我们和外租的球员保持着联系。
所以走着瞧吧，看到他们能踢比赛并且得到很多时间这是好消息，因为这会让我们更加清楚他们所处的阶段以及我们将来会如何使用他们。
巴洛贡删除了社交媒体上的信息，你认为他是在主动疏远阿森纳么？
我不这么认为，我对这个问题感到很乐观，而每次和巴洛贡交流，他说得话都一样，那就是他决定留在阿森纳，并且他希望留在这里。
此外，巴洛格和他的经纪人也进行了一些相当积极的对话，这事由埃杜负责。
埃杜已经花费了很多时间和精力来促成这笔续约，因为留住我们自己青训的人才是很重要的，而现在我们能承诺的就是俱乐部正尽一切努力来留住巴洛贡。
阿森纳是否依然有机会跻身前四呢？
我们现在的目标就是继续前进，击败伯恩利，球队一直在争取前四，但现在这并不在我们自己的掌握中，我们现在唯一能控制的就是下面的比赛结果以及表现。
我们现在充满决心，必须要比自己过去8个月的表现更好才行。
球队有什么最新的伤病消息么？
洛维昨天（周二）接受了扫描，看起来他的伤情并不严重，但球员现在依然感觉不太舒服。至于其他人，希望大家都适合出战下场比赛吧。
有时候你不得不弃用一些球员，作为主教练，这是个怎样的挑战呢？
显然这个问题很关键。当你需要参加多项赛事时，你需要一个庞大的阵容，而当你要参加欧战角逐，你还需要很多高水平的球员。我们可以说已经拥有一些高水平球员，还有一些球员我们正在培养中，而这些球员需要竞争，同时他们也需要机会，不过首先他们要先让自己配得上得到机会才行。
我认为最近几个月你们能够看到很多球员提高了他们自己的水平和表现，这正是我想要看到的，这也正是一个主教练希望看到的，那就是你的球员为你制造选择上的困难。
你们有没有讨论过争四的问题？
当然了，因为这就是球队的目标，也是我们想要把俱乐部带回的位置，过去几个赛季阿森纳都没拿到前四，但我们的目光一直紧盯着这些位置。
现在的确一切并不取决于我们，球队还要看其他球队的脸色，这显然不够理想，但我们首先也要做好自己能做的工作。
如果我们做好了这些工作，那么最后4-5场联赛我相信球队会处在一个更好的位置上，我们到时候再看看情况会如何吧。
你能谈谈阿森纳今夏的转会工作么？
我们会看看再说，球队正在计划夏天的事宜，这取决于我们本赛季的成绩，以及我们在剩余赛季中的表现。
我认为我们在去年12月份所做的工作对这样一家俱乐部来讲是前所未有的，我们完成的交易数量可以告诉大家这家俱乐部目前的想法。
我认为这些动作都是非常急需的，你想提高实力，所以你想要完成那些工作，你还需要引进球员来帮助球队达到另一个水平。
一切都已经计划好了，让我们看看市场以及俱乐部本赛季最后几个月的表现会如何吧。
阿森纳有可能下赛季无缘任何欧战，你怎么看？
是的。目前来看这不是可不可能的问题，这就是摆在面前的现实。我们的工作必须以此为评判标准，我认为这也很公平。
我认为阿森纳下赛季参加欧战依然是可能的，我们还有两条路可走，球队必须尽力让可能性最大化，因为这家俱乐部的历史可不是像最近几年那样只能和欧联杯挂钩，我们是要参与欧冠角逐的，所以任何达不到这个标准的成绩都是令人失望的。
拉卡泽特今夏会离队么？
他和我们有合同，并且拉卡最近表现很好，正如我们对他要求的那样。
我对拉卡真的很满意，而关于他合同问题的谈判很快就会开始的，让我们看看会发生什么吧。
拉卡泽特是否会像奥巴梅扬那样续约留队呢？
我希望一名与俱乐部有合同在身的球员能继续在这效力，但每一个人的情况都是不同的，我们会评估这点，并且我们会基于评估做出决定。
你能谈谈自己和巴萨的传闻么？
每当巴萨有大选时，总会有很多传闻。那是一家大俱乐部，显然我是从那长大的，所以他们永远会和我保持着一种联系。
但我现在完全专注于自己在这必须要完成的工作，我们还有很多事要做，我真的很享受当下。
那你有没有可能未来某天加盟巴萨？
今天和明天，我都是阿森纳的主帅，而且我真的很享受这点，我只想我们比之前的工作完成得更好。
那你和阿森纳已经开启续约谈判了么？
没有。
那你是否希望这个问题在夏天得到解决呢？
我们现在还在赛季中期，球队还有很多目标需要争取，所以这个事情不是优先考虑的事情。
这也没关系，我依然有合同在身，而且我在阿森纳很开心，我不认为这是个紧急需要处理的事件。
恩凯蒂亚最近缺少比赛时间，你能谈谈这个问题么？
当我们谈到管理问题时，将恩凯蒂亚这样的球员放在替补席正是牺牲之一，但现实就是目前所有人都很健康，我们在锋线上有很多选择。
当然这也很令人难过，因为恩凯的行为和每天的训练都非常棒，他会得到属于自己的机会。
恩凯需要耐心点，而他现在完全没有任何态度不好的迹象，完全相反。
恩凯是一名你很乐于共事的年轻人， 他配得上出场时间，如果他没有得到机会，那纯粹是我的（选择）问题。
你怎么看威廉-萨利巴现在的进展？
我们经常会举行会议来评估外租球员的表现，显然我们掌握了很多信息，也会观看他们的比赛，因为我想密切观察这些球员的表现。
比如，昨天我还和负责租借事宜的经理科纳博有过对话，我们和外租的球员保持着联系。
所以走着瞧吧，看到他们能踢比赛并且得到很多时间这是好消息，因为这会让我们更加清楚他们所处的阶段以及我们将来会如何使用他们。
巴洛贡删除了社交媒体上的信息，你认为他是在主动疏远阿森纳么？
我不这么认为，我对这个问题感到很乐观，而每次和巴洛贡交流，他说得话都一样，那就是他决定留在阿森纳，并且他希望留在这里。
此外，巴洛格和他的经纪人也进行了一些相当积极的对话，这事由埃杜负责。
埃杜已经花费了很多时间和精力来促成这笔续约，因为留住我们自己青训的人才是很重要的，而现在我们能承诺的就是俱乐部正尽一切努力来留住巴洛贡。
#上海招聘#[给你小心心] #文化人才招聘# 【麦腾创业天地招聘拓展专员、产业研究等】
麦腾股份是由资深投资人联合清科创投、信中利、天赋资本等数家知名基金共同投资设立的国家级创业孵化机构，是上海市科技企业孵化协会副理事长单位，旗下麦腾创投是上海市创业投资行业协会副会长单位。麦腾专注于孵化服务创新创业企业，以“让创业更简单”为使命，致力于“围绕产业做孵化”，通过金融赋能、人才赋能、大企业产业赋能帮助创业企业实现持续成长！
截至目前，麦腾已经拥有了十家孵化器，管理面积超过12万平方，分别是位于上海普陀区的麦腾创业天地、浦东金桥的麦腾智慧天地、宝山区的麦腾365 众创小镇、麦腾智能科技平台Techhub、闵行区的麦腾未来城，位于杭州梦想小镇的麦腾连力空间、位于南京栖霞的麦腾纵贯科创产业基地、建邺的麦腾探路者营地，位于浙江湖州的人才发展集团项目，以及位于江苏如皋的麦腾智慧天地•如皋，覆盖创业企业的各个阶段，累计孵化企业超过700 家，累计孵化企业估值超过120 亿元人民币。此外，麦腾还建立了精准创服体系及麦腾创学院体系，正逐步成为国内创业孵化生态系统最完备的创新创业孵化机构。
拓展专员/10人
● 岗位职责
负责当地市场的线索开发工作并即使反馈给商务谈判人员；
具备行业的敏锐性，与政府、房企百强企业的投资部关系融洽为佳；
有项目资源为佳，包含且不仅限于；政府渠道，产业园区，经济开发区，金融投行，保险基金，设计单位等；
开拓并维护好当地政府关系。
● 任职要求
形象气质佳，有一定的公关、社交能力；
本科及以上学历，金融、城市规划等相关专业优先；
具有1年以上客户开发经验，有政府关系为佳；
接受出差，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力，善于沟通；
具备政府资源者，优先给予考虑。
● 薪资待遇
8K-15K+提成+奖金
投拓经理/2人
● 岗位职责
熟悉产业园区、孵化器、加速器行业；
分析政府需求，具备行业的敏锐性，与政府、房企百强企业的投资部关系融洽为佳；
主要负责商务谈判环节，需完成项目选址、开发、签约等项目拓展全流程工作；
有项目资源为佳，包含且不仅限于：政府渠道，产业园区，经济开发区，金融投行，保险基金，设计单位等；
开拓、建立并维护良好的各方面外部单位合作关系。
● 任职要求
形象气质佳，有一定的公关、社交能力；
本科及以上学历，金融、城市规划等相关专业优先；
具备3年以上的产业研究，客户拓展的工作经验；1年以上地产投资拓展、市场研究工作经验者为佳；
具有一定的商务谈判和签约能力，标书的准备和答辩能力，应变能力强；
接受出差，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力，善于沟通；
具备直接项目资源者，优先给予考虑。
● 薪资待遇
10K-20K+提成+奖金
产业研究/2-3人
● 岗位职责
搜集资料，根据前线反馈的信息，研究框架，分析行业运营结构，发展趋势；
分析行业信息，了解行业动态整理成文；
搜集资料，分析行业热门问题，撰写报告，PPT。
● 任职要求
本科及以上学历，经管专业优先；
211、985院校本科、硕士学历尤佳；
对行业研究有极大的兴趣和热情，希望把孵化器研究当作未来的事业；
对行业有一定的认知，文笔能力较强。
● 薪资待遇
8K-15K+提成+奖金
市场开发经理/1人
● 岗位职责
寻找、整合项目资源，形成项目公海；
合理利用有效资源并匹配给相应的园区；
配合推动重大招商项目的落地，包括客户挖掘、需求接洽、需求匹配和商务谈判等；
引进重点产业项目（如集成电路、人工智能、新能源汽车、智能制造等）；
维护客户决策者的关系，确保项目客户的满意度；
配合完成公司产业招商工作统筹和管理，包括重点招商项目进展跟进、需公司协助事项整理传达、已落地项目跟踪反馈等。
● 任职要求
本科以上学历，理工科专业、经济金融专业优先；
对经济发展、产业前沿和国家政策有敏感度，有证券投资经验优先；
3年以上产业或房地产行业顾问相关工作经验；一年以上孵化器岗工作经验优先；
善于沟通和协调，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力；
富有团队配合精神，有独立拓展能力和管理能力为佳。
● 薪资待遇
10K-20K+奖金
园区运营经理/10人
● 岗位职责
根据公司发展目标与定位，制定本园区产业定位，并不断调整优化；
根据园区产业定位，制定整体发展运营的规划和策略，并对园区发展目标负责；
负责本园区产业集聚的落地执行，引入符合产业要求的优质项目，管理项目引入渠道；
负责本园区空间管理，包括物业管理、空间布置，给入驻企业提供一个干净、舒适、有序的办公环境；
在麦腾大的服务体系下，结合自身特色，建设完善本基地服务体系；
做好本园区的社群工作，营造一个有氛围、有特色的环境；
与政府部门保持良好互动，成为本区域的示范基地，实现各项申报成功；
负责落实本基地品牌相关工作；
为公司提供可投资的优质孵化项目；
负责本园区管理的标准化，和团队能力建设。
● 任职要求
熟悉产业政策、具备相应产业知识；
孵化器行业五年以上经验，深刻了解创业企业的需求痛点；
与第三方资源，有整合开发能力；
有预先布局、谋划全局的能力；
有第三方资源，且有整合开发能力；
有良好的人际沟通能力；
有管理园区经验，能管理好园区的第三方物业、基本运营。
● 薪资待遇
10K-20K+提成+奖金
联系人：刘丽
联系方式：13162730595
面试地址：普陀区真南路822弄129号3号楼201室
工作场地：江、浙、沪
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麦腾股份是由资深投资人联合清科创投、信中利、天赋资本等数家知名基金共同投资设立的国家级创业孵化机构，是上海市科技企业孵化协会副理事长单位，旗下麦腾创投是上海市创业投资行业协会副会长单位。麦腾专注于孵化服务创新创业企业，以“让创业更简单”为使命，致力于“围绕产业做孵化”，通过金融赋能、人才赋能、大企业产业赋能帮助创业企业实现持续成长！
截至目前，麦腾已经拥有了十家孵化器，管理面积超过12万平方，分别是位于上海普陀区的麦腾创业天地、浦东金桥的麦腾智慧天地、宝山区的麦腾365 众创小镇、麦腾智能科技平台Techhub、闵行区的麦腾未来城，位于杭州梦想小镇的麦腾连力空间、位于南京栖霞的麦腾纵贯科创产业基地、建邺的麦腾探路者营地，位于浙江湖州的人才发展集团项目，以及位于江苏如皋的麦腾智慧天地•如皋，覆盖创业企业的各个阶段，累计孵化企业超过700 家，累计孵化企业估值超过120 亿元人民币。此外，麦腾还建立了精准创服体系及麦腾创学院体系，正逐步成为国内创业孵化生态系统最完备的创新创业孵化机构。
拓展专员/10人
● 岗位职责
负责当地市场的线索开发工作并即使反馈给商务谈判人员；
具备行业的敏锐性，与政府、房企百强企业的投资部关系融洽为佳；
有项目资源为佳，包含且不仅限于；政府渠道，产业园区，经济开发区，金融投行，保险基金，设计单位等；
开拓并维护好当地政府关系。
● 任职要求
形象气质佳，有一定的公关、社交能力；
本科及以上学历，金融、城市规划等相关专业优先；
具有1年以上客户开发经验，有政府关系为佳；
接受出差，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力，善于沟通；
具备政府资源者，优先给予考虑。
● 薪资待遇
8K-15K+提成+奖金
投拓经理/2人
● 岗位职责
熟悉产业园区、孵化器、加速器行业；
分析政府需求，具备行业的敏锐性，与政府、房企百强企业的投资部关系融洽为佳；
主要负责商务谈判环节，需完成项目选址、开发、签约等项目拓展全流程工作；
有项目资源为佳，包含且不仅限于：政府渠道，产业园区，经济开发区，金融投行，保险基金，设计单位等；
开拓、建立并维护良好的各方面外部单位合作关系。
● 任职要求
形象气质佳，有一定的公关、社交能力；
本科及以上学历，金融、城市规划等相关专业优先；
具备3年以上的产业研究，客户拓展的工作经验；1年以上地产投资拓展、市场研究工作经验者为佳；
具有一定的商务谈判和签约能力，标书的准备和答辩能力，应变能力强；
接受出差，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力，善于沟通；
具备直接项目资源者，优先给予考虑。
● 薪资待遇
10K-20K+提成+奖金
产业研究/2-3人
● 岗位职责
搜集资料，根据前线反馈的信息，研究框架，分析行业运营结构，发展趋势；
分析行业信息，了解行业动态整理成文；
搜集资料，分析行业热门问题，撰写报告，PPT。
● 任职要求
本科及以上学历，经管专业优先；
211、985院校本科、硕士学历尤佳；
对行业研究有极大的兴趣和热情，希望把孵化器研究当作未来的事业；
对行业有一定的认知，文笔能力较强。
● 薪资待遇
8K-15K+提成+奖金
市场开发经理/1人
● 岗位职责
寻找、整合项目资源，形成项目公海；
合理利用有效资源并匹配给相应的园区；
配合推动重大招商项目的落地，包括客户挖掘、需求接洽、需求匹配和商务谈判等；
引进重点产业项目（如集成电路、人工智能、新能源汽车、智能制造等）；
维护客户决策者的关系，确保项目客户的满意度；
配合完成公司产业招商工作统筹和管理，包括重点招商项目进展跟进、需公司协助事项整理传达、已落地项目跟踪反馈等。
● 任职要求
本科以上学历，理工科专业、经济金融专业优先；
对经济发展、产业前沿和国家政策有敏感度，有证券投资经验优先；
3年以上产业或房地产行业顾问相关工作经验；一年以上孵化器岗工作经验优先；
善于沟通和协调，聪明勤奋、性格坚韧、思维敏捷，具备良好的应变及理解能力；
富有团队配合精神，有独立拓展能力和管理能力为佳。
● 薪资待遇
10K-20K+奖金
园区运营经理/10人
● 岗位职责
根据公司发展目标与定位，制定本园区产业定位，并不断调整优化；
根据园区产业定位，制定整体发展运营的规划和策略，并对园区发展目标负责；
负责本园区产业集聚的落地执行，引入符合产业要求的优质项目，管理项目引入渠道；
负责本园区空间管理，包括物业管理、空间布置，给入驻企业提供一个干净、舒适、有序的办公环境；
在麦腾大的服务体系下，结合自身特色，建设完善本基地服务体系；
做好本园区的社群工作，营造一个有氛围、有特色的环境；
与政府部门保持良好互动，成为本区域的示范基地，实现各项申报成功；
负责落实本基地品牌相关工作；
为公司提供可投资的优质孵化项目；
负责本园区管理的标准化，和团队能力建设。
● 任职要求
熟悉产业政策、具备相应产业知识；
孵化器行业五年以上经验，深刻了解创业企业的需求痛点；
与第三方资源，有整合开发能力；
有预先布局、谋划全局的能力；
有第三方资源，且有整合开发能力；
有良好的人际沟通能力；
有管理园区经验，能管理好园区的第三方物业、基本运营。
● 薪资待遇
10K-20K+提成+奖金
联系人：刘丽
联系方式：13162730595
面试地址：普陀区真南路822弄129号3号楼201室
工作场地：江、浙、沪
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