【[职场技巧] 该怎么汇报我的工作进度？】
[该不该汇报工作进度]
近期在和公司的新人们聊天时，发现了不少职场新人都抱着这样的想法：既然手上的工作都是领导给我布置的，我的进度他应该是最清楚的。领导也已经那么忙碌了，没事的话就别叨扰他了。
我为什么要汇报我的工作进度？为什么要花时间准备报告，如果领导想了解进度，直接找我谈谈不就行了吗？
有的甚至认为少做少错，汇报只会暴露自己的缺点短处，还不如做个安静不添麻烦的平凡人。
其实，这些思维都是职场误区。
【工作进度汇报目的】
不能依赖别人来记录自己的功绩
自己不为自己的局势做好准备，等到年终评估时才争辩谁做了什么，进度有没有达标，不就是自己为自己积累了怨气吗？况且，我们每一个人心里的标准都不一样，你以为你功绩累累，搞不好方向立场与公司的背道而驰，到头来不就一场空？
避开盲点，更好的把控自己需要进步的空间
把平时的工作进度汇报当作是评估自己激励自己的小目标，更能把控自己需要进步的空间，不至于走了冤枉路还迷迷糊糊以为自己厉害了。即时评估自己并取得反馈，可以督促自己往对的方向前进，并且也能降低自己陷入迷惘或职场倦怠的境遇里。
让团队更好的认识到项目的进展与速度
很多时候，当我们在无意识的情况下说出了在某些事情上遇到的挑战时，会因为场合和环境的不同而被曲解了本意。比如说，在午饭的时间和上司说了客户反映出来的问题，也许会被解读成自己在趁机抱怨工作。如果有个汇报工作的时间与管道，好好整理工作上遇到的挑战以及寻求大家都建议，可以更清晰表明自己的立场，并且展现自己比较积极想解决问题提高效率的正面心态。同时，定时的汇报工作，让团队更清晰明确最新状况，大家也能减少不必要的误会，更好的调整脚步往目标前进。
“不是你来负责和总部沟通取得批准的吗？怎么就差你一个人的进度落后那么多呢？“
【工作汇报的方式】
不要以为三言两语概括自己的进度就算是交待好了手上的工作。不及时反馈问题，不及时提供重要的讯息，往往就是把自己推向”盲盒“位置的致命伤。那么要怎样才能更好的汇报与概括自己的工作进度呢？
第一：列出自己职责范围里需要达到的目标/目的
第二：把步骤列出来并规划各个步骤需要完成的事项
第三：尽可能用数据/案例去支持自己的步骤
第四：举出遇到的挑战与过程间中发现的问题，并分析问题的根本，提出改善建议
第五：对于过程中遇到正面的事情（例如哪一个部门/同事非常积极配合等）也提出来给予肯定
第六：对于以上统一分析是否与团队/公司方向一致
[职场技巧】为自己的行为负责，是我们在成长的道路上必须学会的一堂课。别总期待别人为自己铺路，自己为自己设下目标，不找借口而勇敢前进。自己的彩虹，自己来找寻。共勉之。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
职业规划·职场咨询·技能培训
[该不该汇报工作进度]
近期在和公司的新人们聊天时，发现了不少职场新人都抱着这样的想法：既然手上的工作都是领导给我布置的，我的进度他应该是最清楚的。领导也已经那么忙碌了，没事的话就别叨扰他了。
我为什么要汇报我的工作进度？为什么要花时间准备报告，如果领导想了解进度，直接找我谈谈不就行了吗？
有的甚至认为少做少错，汇报只会暴露自己的缺点短处，还不如做个安静不添麻烦的平凡人。
其实，这些思维都是职场误区。
【工作进度汇报目的】
不能依赖别人来记录自己的功绩
自己不为自己的局势做好准备，等到年终评估时才争辩谁做了什么，进度有没有达标，不就是自己为自己积累了怨气吗？况且，我们每一个人心里的标准都不一样，你以为你功绩累累，搞不好方向立场与公司的背道而驰，到头来不就一场空？
避开盲点，更好的把控自己需要进步的空间
把平时的工作进度汇报当作是评估自己激励自己的小目标，更能把控自己需要进步的空间，不至于走了冤枉路还迷迷糊糊以为自己厉害了。即时评估自己并取得反馈，可以督促自己往对的方向前进，并且也能降低自己陷入迷惘或职场倦怠的境遇里。
让团队更好的认识到项目的进展与速度
很多时候，当我们在无意识的情况下说出了在某些事情上遇到的挑战时，会因为场合和环境的不同而被曲解了本意。比如说，在午饭的时间和上司说了客户反映出来的问题，也许会被解读成自己在趁机抱怨工作。如果有个汇报工作的时间与管道，好好整理工作上遇到的挑战以及寻求大家都建议，可以更清晰表明自己的立场，并且展现自己比较积极想解决问题提高效率的正面心态。同时，定时的汇报工作，让团队更清晰明确最新状况，大家也能减少不必要的误会，更好的调整脚步往目标前进。
“不是你来负责和总部沟通取得批准的吗？怎么就差你一个人的进度落后那么多呢？“
【工作汇报的方式】
不要以为三言两语概括自己的进度就算是交待好了手上的工作。不及时反馈问题，不及时提供重要的讯息，往往就是把自己推向”盲盒“位置的致命伤。那么要怎样才能更好的汇报与概括自己的工作进度呢？
第一：列出自己职责范围里需要达到的目标/目的
第二：把步骤列出来并规划各个步骤需要完成的事项
第三：尽可能用数据/案例去支持自己的步骤
第四：举出遇到的挑战与过程间中发现的问题，并分析问题的根本，提出改善建议
第五：对于过程中遇到正面的事情（例如哪一个部门/同事非常积极配合等）也提出来给予肯定
第六：对于以上统一分析是否与团队/公司方向一致
[职场技巧】为自己的行为负责，是我们在成长的道路上必须学会的一堂课。别总期待别人为自己铺路，自己为自己设下目标，不找借口而勇敢前进。自己的彩虹，自己来找寻。共勉之。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
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简历定制·面试辅导·职业测评
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【人力资源管理的禁忌】
1、对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比或生搬管理模式；
2、忽略企业的生命周期，抓不住重点；
3、过于注重人力资源技术而不是本质；
3、过于迷恋自己的以往经验，缺乏冷静的面对；
4、缺少踏实的精神，眼高手低；
5、抱怨多于积极面对；
6、疏于修炼自身素质。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
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1、对企业的管理现状充满幻想，做不切实际的对比或生搬管理模式；
2、忽略企业的生命周期，抓不住重点；
3、过于注重人力资源技术而不是本质；
3、过于迷恋自己的以往经验，缺乏冷静的面对；
4、缺少踏实的精神，眼高手低；
5、抱怨多于积极面对；
6、疏于修炼自身素质。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
企业内训·管理咨询·猎头服务
简历定制·面试辅导·职业测评
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【如何在面试中脱颖而出？记住这五条面试技巧：】
1.诚实面试，才能走得踏实长久
生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅
虽然美化简历会使得自己看起来似乎更有优势，但一个谎言总是需要用另一个谎言来掩盖。若是被揭穿，必定会对自己的职业生涯产生影响。诚实是最好的策略。
2.热爱是最好的求职信
对于一切来说，只有热爱才是最好的老师，它远远胜过责任感。——爱因斯坦
热爱是第一生产力，对本职工作的热情会促使你不断提升自己，好（hǎo）工作不如好（hào）工作。
3.兴趣爱好要和工作挂钩
个人的兴趣爱好，是面试中常见的问题，看似和工作没什么关系，但面试官想知道的，是你除了工作之外，还有什么是对工作有帮助的技巧或能力。面试时你所说的每一句话，都是为了证明自己是这个岗位最合适的人选，是面试官最佳的选择。
4.不要踩入离职问题的陷阱
分手后不说前任的坏话已经被列为修养好的标准之一。同理，若是在面试中对前公司大吐苦水也是会给面试官留下易抱怨、不懂职场社交等不好的印象，让面试效果大打折扣。
回答离职原因时，一定要表现自己是一个懂得感恩，能够换位思考，并且对自己的职业发展有成熟规划思路的职场人。
5.细节最能打动人心
细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态。职场中，注重细节的人是受欢迎的。在面试时不仅仅要表现自己出色的工作能力，更要体现出你认真的工作态度，才能让面试官放心地把岗位交给你。
面试是一场没有硝烟的战争，许多人争抢一个岗位。大部分的应届毕业生的水平都是差不多的，经验也不多，但是幸运女神总是乐意眷顾有准备的那一小部分人。在努力上进的同时更多地展露自己的闪光点，才能更好地脱颖而出。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
高级人力资源管理师，劳动法专家
高级心理咨询师，职业生涯规划师
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1.诚实面试，才能走得踏实长久
生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。——海涅
虽然美化简历会使得自己看起来似乎更有优势，但一个谎言总是需要用另一个谎言来掩盖。若是被揭穿，必定会对自己的职业生涯产生影响。诚实是最好的策略。
2.热爱是最好的求职信
对于一切来说，只有热爱才是最好的老师，它远远胜过责任感。——爱因斯坦
热爱是第一生产力，对本职工作的热情会促使你不断提升自己，好（hǎo）工作不如好（hào）工作。
3.兴趣爱好要和工作挂钩
个人的兴趣爱好，是面试中常见的问题，看似和工作没什么关系，但面试官想知道的，是你除了工作之外，还有什么是对工作有帮助的技巧或能力。面试时你所说的每一句话，都是为了证明自己是这个岗位最合适的人选，是面试官最佳的选择。
4.不要踩入离职问题的陷阱
分手后不说前任的坏话已经被列为修养好的标准之一。同理，若是在面试中对前公司大吐苦水也是会给面试官留下易抱怨、不懂职场社交等不好的印象，让面试效果大打折扣。
回答离职原因时，一定要表现自己是一个懂得感恩，能够换位思考，并且对自己的职业发展有成熟规划思路的职场人。
5.细节最能打动人心
细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态。职场中，注重细节的人是受欢迎的。在面试时不仅仅要表现自己出色的工作能力，更要体现出你认真的工作态度，才能让面试官放心地把岗位交给你。
面试是一场没有硝烟的战争，许多人争抢一个岗位。大部分的应届毕业生的水平都是差不多的，经验也不多，但是幸运女神总是乐意眷顾有准备的那一小部分人。在努力上进的同时更多地展露自己的闪光点，才能更好地脱颖而出。
艾薇，海天学苑创始人，首席职业辅导顾问
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