有多少职场内卷以绩效考核之名？
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
文｜读者：小渔
风起于青萍之末。年前，不知从哪个角落就冒出了公司要进行绩效改革的传闻。一时之间，同事之间开始互相探口风，打听消息的真实性。在茶水间打开水，在楼道等电梯、在食堂打饭菜的间隙，总能听到一些窃窃私语，讨论绩效怎么改、什么时候开始改。一种“山雨欲来风满楼”的不安感，笼罩着所有人。
果然，绩效改革的大锤在大家欢欢喜喜地过完年后，终于落了地。简单而言，绩效改革取消了基础绩效，采用按照工作量“计件算分”、“按分算绩效工资”的原则。分给每个部门池子里的钱不变，但每个人拿到手的数量有了较大差别。如果你拿的工资少了，说明必然有人“拿走”了你的部分。
这只锤子打在不同人身上，作用力是不同的。比如我所在的部门业务性质特殊，同一级别的人被指派的工作量大体一致，因此没有感受到改革切肤的阵痛。但与我相熟的其他几个部门的同事却叫苦不迭，怨声载道。他们说，绩效改革的影响是全方位的，不仅彻底扭转了工作状态，还让职场心态、同事关系产生了根本性的变化。
比如一个同事说，她亲眼看着一个职场前辈跑到领导面前，问是否能将一个项目交给他做。那是一个又苦又累、没什么营养的常规性差事。放在过去，大家一般都心照不宣地假装不闻不问，避之唯恐不及。如今，同事们却像被集体赶入了丛林里的野兽，这里闻闻，那里嗅嗅，抓紧时间抢占地盘和资源。
同事说，她看着那位前辈，就像看着一只饥饿的狮子，对着一块不剩多少肉的骨头，还啃得津津有味。一阵寒意从她的脚底冒出，一股脑蹿上了脊背，让她起了一身的鸡皮疙瘩。
绩效改革是残酷的，它板着一张严肃的脸，挥舞手中的长鞭，驱策大家使劲向前跑。在这个过程中，想维持好看的吃相就变得比较困难了。前几天下班时在电梯碰到同事，问她去哪儿。她无奈地说下楼吃个饭，之后得回办公室加班——她正费尽心思地研究有哪些新项目，手上还有一摞资料要看。
美国人类学家克利福德·格尔茨在《农业的内卷化》中，用爪哇岛为例，生动形象地讲述了“内卷”的概念。爪哇岛位于印度尼西亚，是一个与世隔绝的海岛。在资源有限，人口又不断增长的压力下，勤奋的爪哇人民不断增加在每一亩土地上投放的劳动力，精耕细作，却未能得到与之匹配的农业产出。
农业的内卷化的概念引申到今日的职场，指代的是一种不正常的白热化竞争。为了争夺有限的资源，人们只能在一个系统中内耗，不断提高工作时长与强度，并在不必要的事情上耗费大量精力，找不到职业的价值与意义。
有媒体曾在网上发起过一项职场内卷调查。结果显示，不同程度上感受到职场内卷的受访者竟超过了96%。超过一半的受访者表示，工作重复无意义、收入与付出不成正比、加班严重是职场内卷中最常见的现象。我的同事就抱怨，工作强度高了不少，但大家争来争去，体现在工资上也就一两千块的差别，挺没劲的。
事实上，绩效考核并不见得都不好，毕竟这体现了多劳多得和奖勤罚懒的初衷。一个兢兢业业的职场“老黄牛”和只会甩锅的“摸鱼族”，待遇当然要有所区分。但是，当绩效考核到达某种极致，对人的负面压迫高于正向激励时，它的味道就变质了。
比如，在内卷重灾区的互联网行业，KPI、OKR等耳熟能详的绩效考核制度，让无数大厂社畜不得不接受“996”常态化，生活被工作无情绑架。我们单位的绩效改革已经算温和了，因为绩效只是影响工资多寡。在某些实行末尾淘汰制的企业，绩效改革直接决定饭碗和生存。大家可不得铆足了劲，让自己卷起来么？
为什么绩效考核就像洪水猛兽，让人既畏惧又无法不在意？首先，直接原因是绩效与钱袋子、晋升通道绑定了，而且这种绑定是单一的。在高度内卷化的职场中，人们疲于奔命，鲜少有人还有精力去从事副业，因此收入主要来源于工资。
绩效高，不仅意味着当前收入更可观，也意味着晋升的可能性更大，未来的收入预期也更高。因此，人们又会将更多的精力投入到绩效这片贫瘠的土壤中，希望能再多种出几斤米来。这是一个不断变本加厉的死循环，无数人在这一亩三分田中绕来绕去，像走不出去的迷宫。
薛兆丰曾经说，“让你996的不是你的老板，而是其他愿意996的人。”只要生活在人群当中，人似乎就永远逃不开同辈压力。读书时，每次月考放榜，学校便在公告栏里贴一张大红纸，按照分数依次往下排。工作后，绩效考核就像每月的放榜时刻。大家盯着工资条上浮动的数字，有人喜笑颜开，就有人愁云惨淡。
吊车尾的感觉，永远是令人不舒服的。在自然界，跑得最慢的羊，似乎都能嗅到狮子在身后张开血盆大口的危险气息。即使经过这么多年的自然进化，“恐惧落后于人”依然深深地写在人类的基因里，时刻在耳边提醒着，“太慢了”，“跑快点”，“再快点”……
面对内卷化的职场，要么顽强加入，要么选择退出，似乎很难找到第三个通道。前阵子，有媒体报道了“城市蹲族”，引发许多讨论。“城市蹲族”大多受过良好的大学教育，家庭出身也不错，但却选择宅在家里。他们控制自己的消费，维持低欲望的生活，打零工一两个月，赚够了钱就辞职，继续家里蹲。
这让我想起了玛丽-法郎士·阿兹布鲁克在《不服从》里的观点，即面对不合理的制度，除了违法、造反等暴力途径，“懈怠”也是不服从的一种重要表现。书里提到，“坚持不懈的懒惰也需要决心：要尽全部力量去抵抗社会要求人人工作的命令。”当蹲族、躺族、三和大神等群体开始引起社会注意，也正说明，“不工作”已成为一些人抵抗内卷、修复心灵的选择。
正如日剧《凪的新生活》里，28岁的大岛凪曾经是一个典型的社畜，谨言慎行，不抱怨工作，竭力讨好同事。终于，在一次晕倒住院后，她决定改变自己的生活。她辞了工作，退了房，扔掉所有家具，租住在乡下的一间小房子里，过极简主义的生活。她只带了一床被子过去，日用品选最便宜的，领最低保险金生活，每天精打细算，却在简单的生活中，找到了风平浪静的快乐。
剧中有一个片段让我印象深刻：大岛凪从外头捡回来一个风扇，并精心地给它刷上鲜艳的明黄色颜料。炎炎夏日，这只风扇就像一朵开在室内的向日葵，陪她说话，给她勇气。看来，获得快乐似乎并不难，有充足的闲暇、足够低的欲望，一把旧风扇也可以很珍贵。
但是“退出”这个选项，对于绝大多数人而言是奢侈的。有房贷要付、父母赡养要花钱、子女教育支出水涨船高……每一项都让人对“退出”望而却步，只能硬着头皮继续卷。有调查就显示，上班族们普遍认为，只有存款达到了10万元，才敢裸辞。
去年，我有一个朋友潇洒地选择了裸辞，逃离那个让她身心俱疲的公司，跟凌晨一点还给她打夺命连环call的老板说了再见。她宅在家中，读想看很久的书，补一直没时间追的剧，偶尔参加旅行兴趣小组，和驴友一起爬山玩水。无数次加班赶材料的我，刷到她的朋友圈，都感到满心的羡慕。
但她也跟我说，自己过去工作几年攒了一笔钱，能够支撑一年半载游手好闲的生活。同时，她的父母极度宽容，能够理解她，并放手让她去探索自我。显然，裸辞是有门槛的，需要一定的实力、足够的勇气、亲人的支持。但这几个要素，又有多少人能同时满足呢？
（本文系读者投稿，不代表本刊立场）
#维权时间#【#老板悄悄注销公司#，员工如何讨回工资？律师解读：公司清算时员工有优先获得被拖欠工资的权利】
有读者高扬近日向本报记者反映说，他所在公司的范老板没有按照法律规定程序办事，但也完成了公司注销手续。
高扬说，公司被注销后，不少债权人来公司讨账。直到此时，员工们才知道公司要黄了。高扬和同事已经有9个多月没领到工资了，有的人被拖欠四五万元，少的也有两三万元，他们生怕自己的血汗钱就此黄了。
“听说公司欠下的债务，即使把厂房卖了也还不清。”高扬说，有些债权人已经打听到确切消息，与范老板一同创立公司的另外两位老板即刘某和甘某，而他俩早已把自己持有的公司股份转让给范老板了。不过，他们之间的股权转让，还没有在市场监督管理机关办理登记。剩下来的范老板，在公司注销前也把自家财产转移了。
高扬和他的同事很想知道：在这种情况下，他们该怎么维护自身合法权益，如何要回自己被拖欠的工资？
法律分析：
要重点关注公司清算程序是否合法
就高扬反映的问题，接受本报记者采访的北京市中迈律师事务所律师陈君玉说，根据员工讲述的情况，该公司的注销手续一定没有经过破产清算程序处理。如果它是经过破产形式注销公司的，那就必须通过司法程序进行处理。在处理过程中就会有公开的债权申报、财产处置等行为。届时，自然就没有众多债权人围公司大门讨债的事情了。
不过，该公司能够顺利完成注销手续，其一定履行过有关清算等法律程序，否则，市场监管部门不会为其办理注销手续。陈律师说，在这里，重点要关注的是公司的清算程序是否合法？
股权转让未登记
不得对抗第三人
据了解，高扬所在公司系3个自然人股东各占30%股份发起设立。2019年4月，股东刘某和甘某与范老板签订股权转让协议，约定将2人的股权转让给范老板。此后，公司经营期间出现的所有债权债务，均由范老板一个人享有和承担。当时，范老板已经向2人支付了股权转让款，但未办理股权转让登记手续。
《公司法》第32条第3款规定：“公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”
据此，陈律师说，刘某和甘某与范老板虽然签署了股权转让协议，范老板也支付了相应股权转让款项，但因其未在市场监督管理机关办理股权转让和股东变更登记手续，该转让行为仅仅具有内部效力，只约束他们3个股东，对外没有任何公示效力，不能对抗债权人。也就是说，刘某、甘某不能因此逃脱其对外连带清偿债务的责任。
公司清算未通知
股东连带还债务
陈律师说，清算是终结已解散公司的一切法律关系，处理公司剩余财产的程序。除公司因合并分立解散无需清算，以及因破产适用破产清算外，因其他原因解散公司均应在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。按照《公司法》第183条“有限责任公司的清算组由股东组成”的规定，刘某、甘某作为公司股东，应承担组成清算组、依法清算的义务。
《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条规定：“公司清算时，清算组应当按照当地的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”
此外，该规定还明确指出，负清算义务的有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东如果未依法履行清算义务根据不同的情形承担不同的责任。一是损失填补责任，即其未在法定期间成立清算组并导致公司财产受损失的，包括财产贬值、流失、毁损或灭失等，此时债权人可以在受损失的范围内要求清算义务人承担补偿赔偿责任。二是损失连带责任。即其怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，此时债权人可以主张义务人对公司债务承担连带责任，公司有多少债务，负有清算义务人就承担多少债务。
公司注销就意味着公司的法人主体资格灭失了，相应地其原有债务也就一笔勾销了。不过，按照法律规定公司注销的前提是必需进行清算，而公司清算需要向公司债权人履行法定的通知和公告程序。本案中，范老板不知出于什么原因未将清算注销公司这件事情告知债权人，也可能其未经清算或者虚构一个清算报告即注销了公司。在这种非法注销公司的情况下，作为清算组成员的3个股东均须承担公司债务的清偿责任，而且这种责任起码是损失填补责任，甚至是连带赔偿责任。
陈律师说，公司在解散注销时应做到“三清”，即清债、清税、清工资。具体来说，就是在结清清算费用后，首先要清偿职工债权，接下来再清偿税款、债务，有剩余财产再分配给股东。而职工债权包括工资、医疗伤残补助费用及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如此看来，排在受偿顺序优先位置的高扬等员工被拖欠的工资是有保障的。况且，这些职工债权无需申报也应优先受偿，高扬等员工不必担心自己的工资会莫名其妙地消失。
对于公司债权人来说情形就不一样了，其应当自接到公司通知书之日起30日内、未接到通知书的自公告之日起45日内向清算组申报债权。当清算组在清理公司财产、编制资产负债表及财产清单后，发现公司财产不足清偿债务，也可以依照《公司法》第187条的规定，向法院申请宣告破产。当债权人发现清算组未履行通知及公告义务即注销公司的，可以依法向法院提起诉讼要求公司及股东承担连带清偿责任。（来源：劳动午报）
有读者高扬近日向本报记者反映说，他所在公司的范老板没有按照法律规定程序办事，但也完成了公司注销手续。
高扬说，公司被注销后，不少债权人来公司讨账。直到此时，员工们才知道公司要黄了。高扬和同事已经有9个多月没领到工资了，有的人被拖欠四五万元，少的也有两三万元，他们生怕自己的血汗钱就此黄了。
“听说公司欠下的债务，即使把厂房卖了也还不清。”高扬说，有些债权人已经打听到确切消息，与范老板一同创立公司的另外两位老板即刘某和甘某，而他俩早已把自己持有的公司股份转让给范老板了。不过，他们之间的股权转让，还没有在市场监督管理机关办理登记。剩下来的范老板，在公司注销前也把自家财产转移了。
高扬和他的同事很想知道：在这种情况下，他们该怎么维护自身合法权益，如何要回自己被拖欠的工资？
法律分析：
要重点关注公司清算程序是否合法
就高扬反映的问题，接受本报记者采访的北京市中迈律师事务所律师陈君玉说，根据员工讲述的情况，该公司的注销手续一定没有经过破产清算程序处理。如果它是经过破产形式注销公司的，那就必须通过司法程序进行处理。在处理过程中就会有公开的债权申报、财产处置等行为。届时，自然就没有众多债权人围公司大门讨债的事情了。
不过，该公司能够顺利完成注销手续，其一定履行过有关清算等法律程序，否则，市场监管部门不会为其办理注销手续。陈律师说，在这里，重点要关注的是公司的清算程序是否合法？
股权转让未登记
不得对抗第三人
据了解，高扬所在公司系3个自然人股东各占30%股份发起设立。2019年4月，股东刘某和甘某与范老板签订股权转让协议，约定将2人的股权转让给范老板。此后，公司经营期间出现的所有债权债务，均由范老板一个人享有和承担。当时，范老板已经向2人支付了股权转让款，但未办理股权转让登记手续。
《公司法》第32条第3款规定：“公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。”
据此，陈律师说，刘某和甘某与范老板虽然签署了股权转让协议，范老板也支付了相应股权转让款项，但因其未在市场监督管理机关办理股权转让和股东变更登记手续，该转让行为仅仅具有内部效力，只约束他们3个股东，对外没有任何公示效力，不能对抗债权人。也就是说，刘某、甘某不能因此逃脱其对外连带清偿债务的责任。
公司清算未通知
股东连带还债务
陈律师说，清算是终结已解散公司的一切法律关系，处理公司剩余财产的程序。除公司因合并分立解散无需清算，以及因破产适用破产清算外，因其他原因解散公司均应在解散事由出现之日起15日内成立清算组，开始清算。按照《公司法》第183条“有限责任公司的清算组由股东组成”的规定，刘某、甘某作为公司股东，应承担组成清算组、依法清算的义务。
《最高人民法院关于适用〈公司法〉若干问题的规定（二）》第11条规定：“公司清算时，清算组应当按照当地的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”
此外，该规定还明确指出，负清算义务的有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东如果未依法履行清算义务根据不同的情形承担不同的责任。一是损失填补责任，即其未在法定期间成立清算组并导致公司财产受损失的，包括财产贬值、流失、毁损或灭失等，此时债权人可以在受损失的范围内要求清算义务人承担补偿赔偿责任。二是损失连带责任。即其怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，此时债权人可以主张义务人对公司债务承担连带责任，公司有多少债务，负有清算义务人就承担多少债务。
公司注销就意味着公司的法人主体资格灭失了，相应地其原有债务也就一笔勾销了。不过，按照法律规定公司注销的前提是必需进行清算，而公司清算需要向公司债权人履行法定的通知和公告程序。本案中，范老板不知出于什么原因未将清算注销公司这件事情告知债权人，也可能其未经清算或者虚构一个清算报告即注销了公司。在这种非法注销公司的情况下，作为清算组成员的3个股东均须承担公司债务的清偿责任，而且这种责任起码是损失填补责任，甚至是连带赔偿责任。
陈律师说，公司在解散注销时应做到“三清”，即清债、清税、清工资。具体来说，就是在结清清算费用后，首先要清偿职工债权，接下来再清偿税款、债务，有剩余财产再分配给股东。而职工债权包括工资、医疗伤残补助费用及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。如此看来，排在受偿顺序优先位置的高扬等员工被拖欠的工资是有保障的。况且，这些职工债权无需申报也应优先受偿，高扬等员工不必担心自己的工资会莫名其妙地消失。
对于公司债权人来说情形就不一样了，其应当自接到公司通知书之日起30日内、未接到通知书的自公告之日起45日内向清算组申报债权。当清算组在清理公司财产、编制资产负债表及财产清单后，发现公司财产不足清偿债务，也可以依照《公司法》第187条的规定，向法院申请宣告破产。当债权人发现清算组未履行通知及公告义务即注销公司的，可以依法向法院提起诉讼要求公司及股东承担连带清偿责任。（来源：劳动午报）
【北碚区静观镇 四大举措积极打造“平安乡村路”】万物静观皆自得，四时佳兴与人同。9月20日上午11点许，秋雨如烟似雾，淅淅沥沥飘落在北碚区静观镇的田间地头。
劝导站完成提档升级
在静观镇集真村交通安全劝导站（以下简称“集真村劝导站”），劝导员李延江领着记者从二级站跨到新建伊始的一级站，根本不用打伞。
虽然一级站目前房内还是空空荡荡，但已分隔成3间房，总共大约36至38平米的面积，相对于目前只有8平米大小，摆放上几样办公设备、执法用品和简易家具，让人转身都喊恼火的二级站，已然高低立判。
“这是区政府和镇政府共同努力的结果。”李延江介绍，3间房意味着功能分区的实现：一间劝导员办公室；一间警保联动车驾管业务协办点；一间公安交巡警勤务室。每个房间都将有样式统一的办公桌椅、文件柜、物品设施摆放柜，比老站优化整洁。同时，站外还会筑道篱笆，栽上花草，既保护安全，又美观环境。
事实上，不仅硬件设施上提了档，劝导员个人收入也升了级，工作干劲大了，日子过得更加充实。
静观镇副镇长李亨东表示，这一切得益于近几来年北碚区坚持强有力的组织保障。他说，全区对农村道路交通安全高度重视，区政府安委会专门成立由副区长、区公安分局局长赵小农为组长的“北碚区道路交通安全工作领导小组”，将农村交通安全工作全面纳入区、街镇两级财政预算，并按不少于10%的增幅逐年加大经费投入。同时，全区组建了15个交通安全执法小分队、15个乡镇派出所公巡中队、94个农村交通安全劝导队（站）、86套可视对讲系统构成的基层执法单元，覆盖了所有乡镇和自然村，不断夯实“党政领导、公安主抓、部门参与、社会联动”的道路交通安全共治格局。
2016年，在区交安办（现称“道安办”）的指导下，投入100多万元，在全区率先建立了10个二级交通劝导站，遴选出10名熟悉当地地情，有一定文化素养的劝导员。
以静观镇为例，除集真村劝导站外，还有万全、素心、双塘、大坪、花园、和目、陡梯、吉安及兴城社区9个劝导站，下辖的17个村（社区）俱已全部达到村村通、社社通。
生命防护栏加装到位
“集真村是进入塔坪村、罗坪村的入口，也是我们镇去往三圣镇的要道。” 静观镇应急办主任汪兴华告诉记者。
据介绍，静观镇是北碚区江东片区的一个中心镇，是其交通骨干节点。既辐射周边三圣、天府、水土、柳荫4个镇，也是从前北碚区与渝北区互通的一大主要通道。该镇幅员面积72.5平方公里，距市区59公里，到北碚25公里，到重庆江北国际机场32公里。全镇常住人口5万余人，耕地面积31842亩。地形浅丘，地势东南低而西北高，平均海拔在300-400米。
作为当前北碚区最大的农业镇，农业产业特色鲜明。同时，它又被誉为中国花木之乡，每年4月至5月，10月至11月又是拉花的峰期。此外，随着产业结构调整加快，乡镇企业发展迅速，农业生产经营运输和民众出行需求极大。辖区内农村公路71公里，在建公路26公里，道路交通安全劝导的必要和排查治理隐患的刻不容缓自不待提。
“不说哪样，我们镇20多家工厂企业，‘老工业厂区的集聚地’这点就是铁打的实情。”汪兴华说。
据他讲述，多年前，静观镇辖区部分乡村道路存在护栏缺失的情况，也由此引发过一些轻微交通事故。随后，镇政府将道路交通安全隐患排查提上重要工作日程，积极向区委区政府汇报并争取到了一笔专项经费，专门用于加装安全防护设施。而今，静青路、是农路等安全防护栏已全部安装到位，这一举措大大减少了交通事故的发生。
落实放管服提升满意度
细雨不断，热情不减。
临近中午，记者在静观镇政府广场看到，依旧人头攒动。原来，为推进电动自行车新强制性国家标准《电动自行车安全技术规范》（GB17761-2018）落实到位，进一步抓好电动自行车登记上牌工作，规范电动自行车使用，加强电动自行车道路交通安全管理，北碚区公安分局交巡警支队在全区范围开展超标电动自行车登记和通行秩序管理工作。为了更好服务群众，方便群众，解决群众办理登记的“最后一公里”问题，现委派警保联动合作单位人保财险公司进入乡镇现场开展登记办理相关工作。
“除开网点，我们要上门服务8个乡镇。昨天柳荫镇是第一站，今天静观镇是第二站。现在咨询人数有500-600人，截至目前，已经登记办理的人数达140人左右，很多人午饭都顾不上吃。”中国人民财产保险股份有限公司重庆市北碚支公司副总经理戴邓敏欣喜道。
北碚区公安分局交巡警支队事故预防及处理大队大队长周宇认为，通过走进乡镇，上门服务，深化落实放管服改革，将大幅提升群众满意度。
变型拖拉机整治走在全市前列
在加强变型拖拉机的管理工作中，北碚区主动出击，走在了全市前列。
据北碚区公安分局交巡警支队事故预防及处理大队副大队长阙涛介绍，在加强变型拖拉机的管理中主要做了三部分工作。
常态宣传教育。在全区94个劝导站设置变型拖拉机主题宣传展板，每年组织变型拖拉机驾驶人、从业人员进行专题安全教育培训，普及交通法律法规知识、农机安全管理知识等，从一定程度上提高了驾驶人和从业人员的安全意识、守法意识、防范意识。
核查号牌真实性。各街镇深入各自辖区，对居民使用和悬挂变型拖拉机号牌的情况进行入户摸底并建立基础台账，对发现情况不清需进一步进行核实的及时上报区农委，由区农委发函至相关省市进行真实性协查，做到实时核查、实时上报。这一工作举措对摸清北碚区变型拖拉机底数情况及核查外省籍变型拖拉机假牌假证、套牌套证情况起到很大成效，并得到了市农委的认可，在2018年被推广到了全市范围内。
严厉打击违法行为。扎实推进辖区变型拖拉机专项整治，在加大变型拖拉机路检路查力度，依法严厉查处变型拖拉机道路交通违法的同时，北碚区农业执法人员、公安交巡警、各街镇逐村逐户、田间地里的对假牌假证和注销报废的外籍拖拉机车主进行无效号牌收缴，对主动上交无效号牌的，区农委给予了一定补贴。
目前，共回收外籍变型拖拉机无效号牌49副。
北碚区公安分局交巡警支队副支队长曾鹏在接受本刊记者专访时表示，北碚交巡警支队紧扣新中国成立70周年大庆安保维稳主线，围绕“六大行动”“七场硬仗”要求，抓顶层、固根基、推实招，积极打造北碚“平安乡村路”，坚决实现“五个坚决防止、三个确保”的大庆安保维稳工作目标。截至目前，今年全区道路交通事故起数同比下降，全区已连续10年未发生一次死亡5人以上道路交通事故，连续3年未发生较大及以上事故。
新闻背景>>>
他们用坚守和汗水筑牢农村交通安全防护网
——重庆市开展首届“优秀乡镇交安办、交通劝导员、交通劝导站”评选活动
今年是中华人民共和国成立70周年，为引导广大交通参与者共抒爱国情怀、共话祖国新貌，展示我市道路交通安全治理成果，并表彰和发扬乡镇交安办、交通劝导员和交通劝导站在农村道路交通安全工作中的积极作用，近日，重庆市安全生产委员会道路交通安全办公室在全市范围内开展了首届“优秀乡镇交安办、最美交通劝导员、文明交通劝导站”评选活动。
据了解，此次评选活动将面向全市交通安全劝导员、交通安全劝导站和乡镇交安办，特别是在“两站两员”建设和日常工作中积极作为、成绩优异、示范带头作用突出的乡镇交安办、交通安全劝导站、劝导员应积极推荐参评。此次活动将着重挖掘和推广劝导站的“工作金点子”以及在劝导工作中涌现出来的先进人物和感人事迹。
活动将持续至今年12月2日，共分为三个阶段进行：第一阶段为报名阶段，第二阶段为评选阶段，由主办方组织考核评审组，通过现场考察、走访调查、资料评审、公众评议等方式综合评选出30个乡镇交安办、120名交通劝导员和50个交通劝导站，并通过媒体进行广泛宣传，进而带动更多交通参与者融入终选阶段的评选中。第三阶段从11月10日至11月30日，主办方将启动网络投票，对评选产生的30个候选乡镇交安办、120名候选交通劝导员和50个候选交通劝导站，通过网络、微信投票、考核评审组评分等方式，最终评选出10个优秀乡镇交安办、30名最美交通劝导员和10个文明交通劝导站。
据此次活动主办方重庆市安全生产委员会道路交通安全办公室负责人介绍，目前全市共有1007个乡镇交安办、7172个交通劝导队（站）、1.5万余名交通劝导员，正是因为有了他们的坚守和付出，有效加强了农村道路交通安全源头管理，对协助维护农村道路交通秩序，着力构建农村道路交通安全防控体系，全面加强农村道路交通安全管理工作，保障农村道路交通安全畅通、文明、和谐有序，起到有利的助推作用。
记者 宋果
劝导站完成提档升级
在静观镇集真村交通安全劝导站（以下简称“集真村劝导站”），劝导员李延江领着记者从二级站跨到新建伊始的一级站，根本不用打伞。
虽然一级站目前房内还是空空荡荡，但已分隔成3间房，总共大约36至38平米的面积，相对于目前只有8平米大小，摆放上几样办公设备、执法用品和简易家具，让人转身都喊恼火的二级站，已然高低立判。
“这是区政府和镇政府共同努力的结果。”李延江介绍，3间房意味着功能分区的实现：一间劝导员办公室；一间警保联动车驾管业务协办点；一间公安交巡警勤务室。每个房间都将有样式统一的办公桌椅、文件柜、物品设施摆放柜，比老站优化整洁。同时，站外还会筑道篱笆，栽上花草，既保护安全，又美观环境。
事实上，不仅硬件设施上提了档，劝导员个人收入也升了级，工作干劲大了，日子过得更加充实。
静观镇副镇长李亨东表示，这一切得益于近几来年北碚区坚持强有力的组织保障。他说，全区对农村道路交通安全高度重视，区政府安委会专门成立由副区长、区公安分局局长赵小农为组长的“北碚区道路交通安全工作领导小组”，将农村交通安全工作全面纳入区、街镇两级财政预算，并按不少于10%的增幅逐年加大经费投入。同时，全区组建了15个交通安全执法小分队、15个乡镇派出所公巡中队、94个农村交通安全劝导队（站）、86套可视对讲系统构成的基层执法单元，覆盖了所有乡镇和自然村，不断夯实“党政领导、公安主抓、部门参与、社会联动”的道路交通安全共治格局。
2016年，在区交安办（现称“道安办”）的指导下，投入100多万元，在全区率先建立了10个二级交通劝导站，遴选出10名熟悉当地地情，有一定文化素养的劝导员。
以静观镇为例，除集真村劝导站外，还有万全、素心、双塘、大坪、花园、和目、陡梯、吉安及兴城社区9个劝导站，下辖的17个村（社区）俱已全部达到村村通、社社通。
生命防护栏加装到位
“集真村是进入塔坪村、罗坪村的入口，也是我们镇去往三圣镇的要道。” 静观镇应急办主任汪兴华告诉记者。
据介绍，静观镇是北碚区江东片区的一个中心镇，是其交通骨干节点。既辐射周边三圣、天府、水土、柳荫4个镇，也是从前北碚区与渝北区互通的一大主要通道。该镇幅员面积72.5平方公里，距市区59公里，到北碚25公里，到重庆江北国际机场32公里。全镇常住人口5万余人，耕地面积31842亩。地形浅丘，地势东南低而西北高，平均海拔在300-400米。
作为当前北碚区最大的农业镇，农业产业特色鲜明。同时，它又被誉为中国花木之乡，每年4月至5月，10月至11月又是拉花的峰期。此外，随着产业结构调整加快，乡镇企业发展迅速，农业生产经营运输和民众出行需求极大。辖区内农村公路71公里，在建公路26公里，道路交通安全劝导的必要和排查治理隐患的刻不容缓自不待提。
“不说哪样，我们镇20多家工厂企业，‘老工业厂区的集聚地’这点就是铁打的实情。”汪兴华说。
据他讲述，多年前，静观镇辖区部分乡村道路存在护栏缺失的情况，也由此引发过一些轻微交通事故。随后，镇政府将道路交通安全隐患排查提上重要工作日程，积极向区委区政府汇报并争取到了一笔专项经费，专门用于加装安全防护设施。而今，静青路、是农路等安全防护栏已全部安装到位，这一举措大大减少了交通事故的发生。
落实放管服提升满意度
细雨不断，热情不减。
临近中午，记者在静观镇政府广场看到，依旧人头攒动。原来，为推进电动自行车新强制性国家标准《电动自行车安全技术规范》（GB17761-2018）落实到位，进一步抓好电动自行车登记上牌工作，规范电动自行车使用，加强电动自行车道路交通安全管理，北碚区公安分局交巡警支队在全区范围开展超标电动自行车登记和通行秩序管理工作。为了更好服务群众，方便群众，解决群众办理登记的“最后一公里”问题，现委派警保联动合作单位人保财险公司进入乡镇现场开展登记办理相关工作。
“除开网点，我们要上门服务8个乡镇。昨天柳荫镇是第一站，今天静观镇是第二站。现在咨询人数有500-600人，截至目前，已经登记办理的人数达140人左右，很多人午饭都顾不上吃。”中国人民财产保险股份有限公司重庆市北碚支公司副总经理戴邓敏欣喜道。
北碚区公安分局交巡警支队事故预防及处理大队大队长周宇认为，通过走进乡镇，上门服务，深化落实放管服改革，将大幅提升群众满意度。
变型拖拉机整治走在全市前列
在加强变型拖拉机的管理工作中，北碚区主动出击，走在了全市前列。
据北碚区公安分局交巡警支队事故预防及处理大队副大队长阙涛介绍，在加强变型拖拉机的管理中主要做了三部分工作。
常态宣传教育。在全区94个劝导站设置变型拖拉机主题宣传展板，每年组织变型拖拉机驾驶人、从业人员进行专题安全教育培训，普及交通法律法规知识、农机安全管理知识等，从一定程度上提高了驾驶人和从业人员的安全意识、守法意识、防范意识。
核查号牌真实性。各街镇深入各自辖区，对居民使用和悬挂变型拖拉机号牌的情况进行入户摸底并建立基础台账，对发现情况不清需进一步进行核实的及时上报区农委，由区农委发函至相关省市进行真实性协查，做到实时核查、实时上报。这一工作举措对摸清北碚区变型拖拉机底数情况及核查外省籍变型拖拉机假牌假证、套牌套证情况起到很大成效，并得到了市农委的认可，在2018年被推广到了全市范围内。
严厉打击违法行为。扎实推进辖区变型拖拉机专项整治，在加大变型拖拉机路检路查力度，依法严厉查处变型拖拉机道路交通违法的同时，北碚区农业执法人员、公安交巡警、各街镇逐村逐户、田间地里的对假牌假证和注销报废的外籍拖拉机车主进行无效号牌收缴，对主动上交无效号牌的，区农委给予了一定补贴。
目前，共回收外籍变型拖拉机无效号牌49副。
北碚区公安分局交巡警支队副支队长曾鹏在接受本刊记者专访时表示，北碚交巡警支队紧扣新中国成立70周年大庆安保维稳主线，围绕“六大行动”“七场硬仗”要求，抓顶层、固根基、推实招，积极打造北碚“平安乡村路”，坚决实现“五个坚决防止、三个确保”的大庆安保维稳工作目标。截至目前，今年全区道路交通事故起数同比下降，全区已连续10年未发生一次死亡5人以上道路交通事故，连续3年未发生较大及以上事故。
新闻背景>>>
他们用坚守和汗水筑牢农村交通安全防护网
——重庆市开展首届“优秀乡镇交安办、交通劝导员、交通劝导站”评选活动
今年是中华人民共和国成立70周年，为引导广大交通参与者共抒爱国情怀、共话祖国新貌，展示我市道路交通安全治理成果，并表彰和发扬乡镇交安办、交通劝导员和交通劝导站在农村道路交通安全工作中的积极作用，近日，重庆市安全生产委员会道路交通安全办公室在全市范围内开展了首届“优秀乡镇交安办、最美交通劝导员、文明交通劝导站”评选活动。
据了解，此次评选活动将面向全市交通安全劝导员、交通安全劝导站和乡镇交安办，特别是在“两站两员”建设和日常工作中积极作为、成绩优异、示范带头作用突出的乡镇交安办、交通安全劝导站、劝导员应积极推荐参评。此次活动将着重挖掘和推广劝导站的“工作金点子”以及在劝导工作中涌现出来的先进人物和感人事迹。
活动将持续至今年12月2日，共分为三个阶段进行：第一阶段为报名阶段，第二阶段为评选阶段，由主办方组织考核评审组，通过现场考察、走访调查、资料评审、公众评议等方式综合评选出30个乡镇交安办、120名交通劝导员和50个交通劝导站，并通过媒体进行广泛宣传，进而带动更多交通参与者融入终选阶段的评选中。第三阶段从11月10日至11月30日，主办方将启动网络投票，对评选产生的30个候选乡镇交安办、120名候选交通劝导员和50个候选交通劝导站，通过网络、微信投票、考核评审组评分等方式，最终评选出10个优秀乡镇交安办、30名最美交通劝导员和10个文明交通劝导站。
据此次活动主办方重庆市安全生产委员会道路交通安全办公室负责人介绍，目前全市共有1007个乡镇交安办、7172个交通劝导队（站）、1.5万余名交通劝导员，正是因为有了他们的坚守和付出，有效加强了农村道路交通安全源头管理，对协助维护农村道路交通秩序，着力构建农村道路交通安全防控体系，全面加强农村道路交通安全管理工作，保障农村道路交通安全畅通、文明、和谐有序，起到有利的助推作用。
记者 宋果
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