【金华开发区强化民企工会工作有新招】“金华开发区出台‘非公有制企业工会主席奖励办法’这个举措挺好的，虽说奖励的钱不多，但对我们民企工会来说是极大的鼓励。”8月21日，浙江绿源电动车有限公司工会主席王欢对走访企业的金华开发区总工会宣教科科长陈锦军说。
今年3月，金华开发区相继下发《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》、出台《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，以激励民企工会主席积极主动开展工会工作、有效履职。对这一创新工作举措及其实效，在前不久召开的市、县两级工会主席例会上，金华开发区作了经验介绍，与会人员听后认为该创新举措好，让大家看到了破解民企工会建会难以及建会后转不起来、活不起来等难题的方法。
记者 刘小娟
破解民企工会工作难点痛点
金华开发区目前有单建工会民企342家，拥有会员35274人，有区域和行业联合工会47家，覆盖企业2100余家。
“民企工会是基层工会的主体。如果民企工会建不起来、转不起来、活不起来，工会的功能作用就会大打折扣。”今年以来，金华开发区总工会在推进民企工会改革过程中，发现大部分基层工会（民企工会）基础薄弱，民企工会主席普遍是兼职的，他们有职位没有待遇，付出多但回报少甚至没有回报，这就导致基层工会主席履职不积极或能力不强，作用发挥受限。如何破解这一难题？开发区总工会认为，当务之急是出台相关办法，激发民企工会“带头人”这一群体的生机活力。
经过一系列调研，开发区总工会认为，要激发民企工会主席主动作为的动力，让民企工会工作转起来、活起来，必须形成一套科学有效的激励评价制度。为破解难点痛点，金华开发区制定下发了《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》，并出台《非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》及配套的非公有制企业工会规范化建设量化考核评价细则。考评内容分为工会组织建设、促进企业发展、劳资关系协调、职工权益保护、工作制度规范、综合或单项工作成效显著及获得相关荣誉等六大项25个小项，考核总分为100分。比如“工会组织建设”项目满分为25分，细化分为企业支持、规范建设、组织机构、队伍管理、营造氛围等5个小项，每一小项如果不达标扣3～6分不等。
根据考评要求，总得分70～79分的企业工会为达标工会；得分80～94分的企业工会为规范化工会；得分95分以上的企业工会为示范工会。考评还规定，如果企业“未拨缴工会经费、未召开职代会、未开展工资集体协商、工会会员入会率低于90%、工会会员实名制录入低于90% ……”则对该企业工会“达标、规范、示化”创建工作“一票制”否决。
非公有制企业工会的建设目标
据介绍，金华开发区要通过在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动，建立健全企业工会“分类指导、分级管理”的规范化建设长效机制，建立完善“工会组织建设好、促进企业发展好、劳资关系协调好、职工权益维护好、工作制度规范好”的“五好”创建工作标准，逐步构建“梯次创建、滚动晋级”的工作格局，全面提升开发区民企工会规范化建设水平。总体目标是用5年时间，逐步建成260家达标、160家规范、80家示范企业工会。
根据相关要求，每年3月由乡镇（街道）总工会对辖区企业工会进行摸底调查，听取企业工会对创建活动情况的意见和建议，研究确定规范化建设创建对象。
按照“同一标准、量化评定”的原则，对达标、规范、示范企业工会实行分级考核：区总工会负责示范企业工会的考核，乡镇（街道）总工会负责达标、规范企业工会的考核。
经考核，符合示范企业工会和达标、规范企业工会的，分别由区总工会、乡镇（街道）总工会予以表彰和授牌，其中获得区级“示范企业工会”的单位，将作为区总工会系统推荐市级及以上各类先进集体和个人评选的优先条件之一。
开发区相关负责人表示，当前和今后一个时期，区总工会和乡镇（街道）总工会要把达标、规范、示范工会创建活动作为一项重要工作抓紧抓好，确保创建活动进一步取得实效。
明确奖励对象
根据《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，被评（或复评）为达标、规范、示范企业工会的工会主席，或承担日常工会工作的副主席，可获得每人每月不超过300元的奖励。其中职工人数50人以下的企业工会主席工作奖励标准为100元/月；51～100人的，奖励标准为150元/月；101～500人的，奖励标准为200元/月；501～1000人的，奖励标准为260元/月，1001人以上的，奖励标准为300元/月。示范企业工会主席或承担日常工会工作的副主席的奖励由区总工会统一下拨，委托各乡镇（街道）总工会发放；达标、规范企业由各乡镇（街道）总工会落实发放，奖励将在次年5月1日前发放到位。
根据规定，达标、规范、示范企业工会实行动态评估，一年一评。不符合标准的不得发放奖励。
开发区总工会相关负责人表示，对达标、规范、示范企业工会主席的奖励，将实行与其工会工作绩效相挂钩，目的是鼓励非公有制企业工会在其工会主席带领下争先创优，充分发挥基层工会在团结引领职工建功立业、参与构建和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面的重要作用。同时，也借机打造高素质的工会干部队伍，破解非公企业工会工作的瓶颈短板，推进和谐开发区建设。
据介绍，自今年3月《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》试行后，达标、规范、示范工会创建工作收效明显，不少民企工会主席的积极性、创造性得到提升，责任心、荣誉感得到加强，他们主动开展工作，履职效率明显提升。目前，开发区已有16家民企提交“达标、规范、示范工会”创建申请，展现了创先争优的良好风貌。
今年3月，金华开发区相继下发《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》、出台《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，以激励民企工会主席积极主动开展工会工作、有效履职。对这一创新工作举措及其实效，在前不久召开的市、县两级工会主席例会上，金华开发区作了经验介绍，与会人员听后认为该创新举措好，让大家看到了破解民企工会建会难以及建会后转不起来、活不起来等难题的方法。
记者 刘小娟
破解民企工会工作难点痛点
金华开发区目前有单建工会民企342家，拥有会员35274人，有区域和行业联合工会47家，覆盖企业2100余家。
“民企工会是基层工会的主体。如果民企工会建不起来、转不起来、活不起来，工会的功能作用就会大打折扣。”今年以来，金华开发区总工会在推进民企工会改革过程中，发现大部分基层工会（民企工会）基础薄弱，民企工会主席普遍是兼职的，他们有职位没有待遇，付出多但回报少甚至没有回报，这就导致基层工会主席履职不积极或能力不强，作用发挥受限。如何破解这一难题？开发区总工会认为，当务之急是出台相关办法，激发民企工会“带头人”这一群体的生机活力。
经过一系列调研，开发区总工会认为，要激发民企工会主席主动作为的动力，让民企工会工作转起来、活起来，必须形成一套科学有效的激励评价制度。为破解难点痛点，金华开发区制定下发了《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》，并出台《非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》及配套的非公有制企业工会规范化建设量化考核评价细则。考评内容分为工会组织建设、促进企业发展、劳资关系协调、职工权益保护、工作制度规范、综合或单项工作成效显著及获得相关荣誉等六大项25个小项，考核总分为100分。比如“工会组织建设”项目满分为25分，细化分为企业支持、规范建设、组织机构、队伍管理、营造氛围等5个小项，每一小项如果不达标扣3～6分不等。
根据考评要求，总得分70～79分的企业工会为达标工会；得分80～94分的企业工会为规范化工会；得分95分以上的企业工会为示范工会。考评还规定，如果企业“未拨缴工会经费、未召开职代会、未开展工资集体协商、工会会员入会率低于90%、工会会员实名制录入低于90% ……”则对该企业工会“达标、规范、示化”创建工作“一票制”否决。
非公有制企业工会的建设目标
据介绍，金华开发区要通过在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动，建立健全企业工会“分类指导、分级管理”的规范化建设长效机制，建立完善“工会组织建设好、促进企业发展好、劳资关系协调好、职工权益维护好、工作制度规范好”的“五好”创建工作标准，逐步构建“梯次创建、滚动晋级”的工作格局，全面提升开发区民企工会规范化建设水平。总体目标是用5年时间，逐步建成260家达标、160家规范、80家示范企业工会。
根据相关要求，每年3月由乡镇（街道）总工会对辖区企业工会进行摸底调查，听取企业工会对创建活动情况的意见和建议，研究确定规范化建设创建对象。
按照“同一标准、量化评定”的原则，对达标、规范、示范企业工会实行分级考核：区总工会负责示范企业工会的考核，乡镇（街道）总工会负责达标、规范企业工会的考核。
经考核，符合示范企业工会和达标、规范企业工会的，分别由区总工会、乡镇（街道）总工会予以表彰和授牌，其中获得区级“示范企业工会”的单位，将作为区总工会系统推荐市级及以上各类先进集体和个人评选的优先条件之一。
开发区相关负责人表示，当前和今后一个时期，区总工会和乡镇（街道）总工会要把达标、规范、示范工会创建活动作为一项重要工作抓紧抓好，确保创建活动进一步取得实效。
明确奖励对象
根据《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，被评（或复评）为达标、规范、示范企业工会的工会主席，或承担日常工会工作的副主席，可获得每人每月不超过300元的奖励。其中职工人数50人以下的企业工会主席工作奖励标准为100元/月；51～100人的，奖励标准为150元/月；101～500人的，奖励标准为200元/月；501～1000人的，奖励标准为260元/月，1001人以上的，奖励标准为300元/月。示范企业工会主席或承担日常工会工作的副主席的奖励由区总工会统一下拨，委托各乡镇（街道）总工会发放；达标、规范企业由各乡镇（街道）总工会落实发放，奖励将在次年5月1日前发放到位。
根据规定，达标、规范、示范企业工会实行动态评估，一年一评。不符合标准的不得发放奖励。
开发区总工会相关负责人表示，对达标、规范、示范企业工会主席的奖励，将实行与其工会工作绩效相挂钩，目的是鼓励非公有制企业工会在其工会主席带领下争先创优，充分发挥基层工会在团结引领职工建功立业、参与构建和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面的重要作用。同时，也借机打造高素质的工会干部队伍，破解非公企业工会工作的瓶颈短板，推进和谐开发区建设。
据介绍，自今年3月《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》试行后，达标、规范、示范工会创建工作收效明显，不少民企工会主席的积极性、创造性得到提升，责任心、荣誉感得到加强，他们主动开展工作，履职效率明显提升。目前，开发区已有16家民企提交“达标、规范、示范工会”创建申请，展现了创先争优的良好风貌。
【金华开发区强化民企工会工作有新招】“金华开发区出台‘非公有制企业工会主席奖励办法’这个举措挺好的，虽说奖励的钱不多，但对我们民企工会来说是极大的鼓励。”8月21日，浙江绿源电动车有限公司工会主席王欢对走访企业的金华开发区总工会宣教科科长陈锦军说。
今年3月，金华开发区相继下发《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》、出台《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，以激励民企工会主席积极主动开展工会工作、有效履职。对这一创新工作举措及其实效，在前不久召开的市、县两级工会主席例会上，金华开发区作了经验介绍，与会人员听后认为该创新举措好，让大家看到了破解民企工会建会难以及建会后转不起来、活不起来等难题的方法。
记者 刘小娟
破解民企工会工作难点痛点
金华开发区目前有单建工会民企342家，拥有会员35274人，有区域和行业联合工会47家，覆盖企业2100余家。
“民企工会是基层工会的主体。如果民企工会建不起来、转不起来、活不起来，工会的功能作用就会大打折扣。”今年以来，金华开发区总工会在推进民企工会改革过程中，发现大部分基层工会（民企工会）基础薄弱，民企工会主席普遍是兼职的，他们有职位没有待遇，付出多但回报少甚至没有回报，这就导致基层工会主席履职不积极或能力不强，作用发挥受限。如何破解这一难题？开发区总工会认为，当务之急是出台相关办法，激发民企工会“带头人”这一群体的生机活力。
经过一系列调研，开发区总工会认为，要激发民企工会主席主动作为的动力，让民企工会工作转起来、活起来，必须形成一套科学有效的激励评价制度。为破解难点痛点，金华开发区制定下发了《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》，并出台《非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》及配套的非公有制企业工会规范化建设量化考核评价细则。考评内容分为工会组织建设、促进企业发展、劳资关系协调、职工权益保护、工作制度规范、综合或单项工作成效显著及获得相关荣誉等六大项25个小项，考核总分为100分。比如“工会组织建设”项目满分为25分，细化分为企业支持、规范建设、组织机构、队伍管理、营造氛围等5个小项，每一小项如果不达标扣3～6分不等。
根据考评要求，总得分70～79分的企业工会为达标工会；得分80～94分的企业工会为规范化工会；得分95分以上的企业工会为示范工会。考评还规定，如果企业“未拨缴工会经费、未召开职代会、未开展工资集体协商、工会会员入会率低于90%、工会会员实名制录入低于90% ……”则对该企业工会“达标、规范、示化”创建工作“一票制”否决。
非公有制企业工会的建设目标
据介绍，金华开发区要通过在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动，建立健全企业工会“分类指导、分级管理”的规范化建设长效机制，建立完善“工会组织建设好、促进企业发展好、劳资关系协调好、职工权益维护好、工作制度规范好”的“五好”创建工作标准，逐步构建“梯次创建、滚动晋级”的工作格局，全面提升开发区民企工会规范化建设水平。总体目标是用5年时间，逐步建成260家达标、160家规范、80家示范企业工会。
根据相关要求，每年3月由乡镇（街道）总工会对辖区企业工会进行摸底调查，听取企业工会对创建活动情况的意见和建议，研究确定规范化建设创建对象。
按照“同一标准、量化评定”的原则，对达标、规范、示范企业工会实行分级考核：区总工会负责示范企业工会的考核，乡镇（街道）总工会负责达标、规范企业工会的考核。
经考核，符合示范企业工会和达标、规范企业工会的，分别由区总工会、乡镇（街道）总工会予以表彰和授牌，其中获得区级“示范企业工会”的单位，将作为区总工会系统推荐市级及以上各类先进集体和个人评选的优先条件之一。
开发区相关负责人表示，当前和今后一个时期，区总工会和乡镇（街道）总工会要把达标、规范、示范工会创建活动作为一项重要工作抓紧抓好，确保创建活动进一步取得实效。
明确奖励对象
根据《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，被评（或复评）为达标、规范、示范企业工会的工会主席，或承担日常工会工作的副主席，可获得每人每月不超过300元的奖励。其中职工人数50人以下的企业工会主席工作奖励标准为100元/月；51～100人的，奖励标准为150元/月；101～500人的，奖励标准为200元/月；501～1000人的，奖励标准为260元/月，1001人以上的，奖励标准为300元/月。示范企业工会主席或承担日常工会工作的副主席的奖励由区总工会统一下拨，委托各乡镇（街道）总工会发放；达标、规范企业由各乡镇（街道）总工会落实发放，奖励将在次年5月1日前发放到位。
根据规定，达标、规范、示范企业工会实行动态评估，一年一评。不符合标准的不得发放奖励。
开发区总工会相关负责人表示，对达标、规范、示范企业工会主席的奖励，将实行与其工会工作绩效相挂钩，目的是鼓励非公有制企业工会在其工会主席带领下争先创优，充分发挥基层工会在团结引领职工建功立业、参与构建和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面的重要作用。同时，也借机打造高素质的工会干部队伍，破解非公企业工会工作的瓶颈短板，推进和谐开发区建设。
据介绍，自今年3月《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》试行后，达标、规范、示范工会创建工作收效明显，不少民企工会主席的积极性、创造性得到提升，责任心、荣誉感得到加强，他们主动开展工作，履职效率明显提升。目前，开发区已有16家民企提交“达标、规范、示范工会”创建申请，展现了创先争优的良好风貌。
今年3月，金华开发区相继下发《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》、出台《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，以激励民企工会主席积极主动开展工会工作、有效履职。对这一创新工作举措及其实效，在前不久召开的市、县两级工会主席例会上，金华开发区作了经验介绍，与会人员听后认为该创新举措好，让大家看到了破解民企工会建会难以及建会后转不起来、活不起来等难题的方法。
记者 刘小娟
破解民企工会工作难点痛点
金华开发区目前有单建工会民企342家，拥有会员35274人，有区域和行业联合工会47家，覆盖企业2100余家。
“民企工会是基层工会的主体。如果民企工会建不起来、转不起来、活不起来，工会的功能作用就会大打折扣。”今年以来，金华开发区总工会在推进民企工会改革过程中，发现大部分基层工会（民企工会）基础薄弱，民企工会主席普遍是兼职的，他们有职位没有待遇，付出多但回报少甚至没有回报，这就导致基层工会主席履职不积极或能力不强，作用发挥受限。如何破解这一难题？开发区总工会认为，当务之急是出台相关办法，激发民企工会“带头人”这一群体的生机活力。
经过一系列调研，开发区总工会认为，要激发民企工会主席主动作为的动力，让民企工会工作转起来、活起来，必须形成一套科学有效的激励评价制度。为破解难点痛点，金华开发区制定下发了《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》，并出台《非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》及配套的非公有制企业工会规范化建设量化考核评价细则。考评内容分为工会组织建设、促进企业发展、劳资关系协调、职工权益保护、工作制度规范、综合或单项工作成效显著及获得相关荣誉等六大项25个小项，考核总分为100分。比如“工会组织建设”项目满分为25分，细化分为企业支持、规范建设、组织机构、队伍管理、营造氛围等5个小项，每一小项如果不达标扣3～6分不等。
根据考评要求，总得分70～79分的企业工会为达标工会；得分80～94分的企业工会为规范化工会；得分95分以上的企业工会为示范工会。考评还规定，如果企业“未拨缴工会经费、未召开职代会、未开展工资集体协商、工会会员入会率低于90%、工会会员实名制录入低于90% ……”则对该企业工会“达标、规范、示化”创建工作“一票制”否决。
非公有制企业工会的建设目标
据介绍，金华开发区要通过在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动，建立健全企业工会“分类指导、分级管理”的规范化建设长效机制，建立完善“工会组织建设好、促进企业发展好、劳资关系协调好、职工权益维护好、工作制度规范好”的“五好”创建工作标准，逐步构建“梯次创建、滚动晋级”的工作格局，全面提升开发区民企工会规范化建设水平。总体目标是用5年时间，逐步建成260家达标、160家规范、80家示范企业工会。
根据相关要求，每年3月由乡镇（街道）总工会对辖区企业工会进行摸底调查，听取企业工会对创建活动情况的意见和建议，研究确定规范化建设创建对象。
按照“同一标准、量化评定”的原则，对达标、规范、示范企业工会实行分级考核：区总工会负责示范企业工会的考核，乡镇（街道）总工会负责达标、规范企业工会的考核。
经考核，符合示范企业工会和达标、规范企业工会的，分别由区总工会、乡镇（街道）总工会予以表彰和授牌，其中获得区级“示范企业工会”的单位，将作为区总工会系统推荐市级及以上各类先进集体和个人评选的优先条件之一。
开发区相关负责人表示，当前和今后一个时期，区总工会和乡镇（街道）总工会要把达标、规范、示范工会创建活动作为一项重要工作抓紧抓好，确保创建活动进一步取得实效。
明确奖励对象
根据《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》，被评（或复评）为达标、规范、示范企业工会的工会主席，或承担日常工会工作的副主席，可获得每人每月不超过300元的奖励。其中职工人数50人以下的企业工会主席工作奖励标准为100元/月；51～100人的，奖励标准为150元/月；101～500人的，奖励标准为200元/月；501～1000人的，奖励标准为260元/月，1001人以上的，奖励标准为300元/月。示范企业工会主席或承担日常工会工作的副主席的奖励由区总工会统一下拨，委托各乡镇（街道）总工会发放；达标、规范企业由各乡镇（街道）总工会落实发放，奖励将在次年5月1日前发放到位。
根据规定，达标、规范、示范企业工会实行动态评估，一年一评。不符合标准的不得发放奖励。
开发区总工会相关负责人表示，对达标、规范、示范企业工会主席的奖励，将实行与其工会工作绩效相挂钩，目的是鼓励非公有制企业工会在其工会主席带领下争先创优，充分发挥基层工会在团结引领职工建功立业、参与构建和谐劳动关系、促进企业健康发展等方面的重要作用。同时，也借机打造高素质的工会干部队伍，破解非公企业工会工作的瓶颈短板，推进和谐开发区建设。
据介绍，自今年3月《关于在非公有制企业中开展“达标、规范、示范”工会创建活动的通知》《金华经济技术开发区非公有制企业工会主席工作奖励试行办法》试行后，达标、规范、示范工会创建工作收效明显，不少民企工会主席的积极性、创造性得到提升，责任心、荣誉感得到加强，他们主动开展工作，履职效率明显提升。目前，开发区已有16家民企提交“达标、规范、示范工会”创建申请，展现了创先争优的良好风貌。
【聚焦第28届西交会 | 西交会上话共赢】第28届中国西部商品交易会在固原如期举行，陕甘川宁四省（区）十五方齐聚六盘山下共话友情、共谋发展。作为我国最早成立的区域经济合作组织之一，陕甘川宁毗邻地区经济联合会，立足区域内经济的优势和特点，坚持“加强合作，加快开放，加速开放，充分发挥资源优势和产业优势，促进区域经济合理布局和协调发展”的宗旨，遵循“平等自愿、扬长避短、优势互补、互惠互利、真诚合作、共同繁荣”的原则，打破行政条款分割、加强区域经济合作为目的，开展全方位、多层次、多渠道、多形式的经济、科技、文化、旅游、商贸、社会事业等领域的交流与合作，有力推动了经联会各成员方经济社会的全面发展。（宁夏日报记者 王玉平 剡文鑫 党硕/文 李东/视频） https://t.cn/RczTWJ5
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