表达过很多次了，2018年5月15日之后开盘的，交房两年为期入住率都比较可观，特别是精装房

纯粹“投资客”是多，但没有你想象中的那么多
大多数都是家庭1-2套房的时代，更多的还是出于自身需要才买的房

或许有的不是现在马上就要去住，待到时机成熟就会去

从某种角度来说，大家都是自己人生的“投资客”，但却不仅仅是新购的这套房子

新购的房比之前拥有的更优质，待到有必要出售一套时，你说会出售哪一套？

这是规律啊 https://t.cn/R2WxuoH

关于试用期，常见的4种违法用工行为。
眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者必须经历的阶段。对于下面4种试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。
01
先试用合格再签订劳动合同

案例：
2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。

评析：
实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

02
无合法理由“炒鱿鱼”

案例：
小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。

评析：
用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。

也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。

AC米兰大概率只会买断弗洛伦齐，前场二人或在赛季结束后离队。

在去年夏季的转会市场上，红黑军团以租借的形式分别引进了弗洛伦齐、巴卡约科和梅西亚斯等多名球员。随着赛季逐渐接近尾声，这些球员们的未来也需要被确定，俱乐部管理层已经开始进行操作。

唯一大概率会被买断的只有意大利国脚弗洛伦齐，AC米兰已经准备与罗马开展交易谈判，期望能够降低球员合同中所规定的450万欧元买断费用。虽然球员并非是绝对的主力成员，但他深得主教练皮奥利的信任，在本赛季发挥了重要的轮换作用，完美地弥补了卡拉布里亚和特奥缺阵时所留下的空缺。

巴西人梅西亚斯的前景还有待观察，他曾在部分赛事打进过关键的进球，但在近期的表现却不尽如人意，屡次陷入单打独斗的局面成为球队的进攻终结者。如果他不能在赛季接下来的比赛中交出具有足够说服力的表现，红黑军团可能不会激活他的买断条款，而是在转会市场上瞄准贝拉尔迪或迪玛利亚等人来提升球队的前场右路攻击力。

法国中场巴卡约科的状况是最不容乐观的，虽然他的租借合同为期两年，但在1月中旬对阵斯佩齐亚的比赛中登场之后，这名27岁的球员就再也没有得到任何出场时间，并且还受到了右腿肌肉的伤病困扰，只得高挂免战牌。随着波贝加和阿德利在夏天的回归，还有传闻中雷纳托·桑切斯等人的加盟，巴卡约科很有可能会被提前终止合同送回切尔西。