【多卖产品，多挣钱：86条（生意、经营、品牌、策划）】
大部分生意还是货+渠道（流量）的生意
谈品牌更多的是再谈理想。
以品牌为经验的逻辑，是长期主义的逻辑
品牌的自信来自于有充足的现金流、耐心
事实上，10个人有9个人想做品牌
但只是想想，仅此而已
产品是基础
产品力=卖点+卖价+卖相（三卖原则）
包装是视觉锤的一部分，甚至是全部
如果三顿半是条状的，也打不出一片天
品牌的机会在于发现、开创
一个新品类或者占据一个新特性
07
发现价格空位，尤其是高价空位
所有的生意值得从新定价再卖一次
比如：钟薛高
08
信息差、认知差
生意永远在差隔里收割
09
把产品消尖
你才有机会站在消费者面前
10
认知影响事实
同时认知促进事实的产生
第一永远是值得宣传的
11
小公司赢的核心2点
根据地、差异化
12
日进斗金，不如细水长流
红利吃多了
人容易想当然的偷懒
13
一句话的价值，在于重复
重复创造价值，越重复越增值
14
定价是个技术活
不懂战略不碰价格
15
品类分化的机会在于
价格、场景、渠道、特性、心智
16
新媒介产生新品牌
从淘品牌到抖品牌
这个逻辑没变过
17
少而正确的决定带来收益
剩下的靠时间消化错误
18
原点市场、原点渠道、原点人群
三原点就是三板斧
19
购买理由=需求+痛点+场景+戏剧化表达
20
只有领导者有机会抄袭2遍
抄袭是领导者的特权
21
兵贵胜，不贵巧
要简单、要直接
最好是简单、直接且粗暴
22
从不打公平的战争
要以多欺少
23
聚焦
一是内部资源
二是外部认知
24
组织无非2个效率（交易、交换）
一是提高组织内部的交易效率
二是提高外部市场的交换效率。
25
要么占据一个有利的词
要么创造一个有利的词。
26
需求的5个纬度
想、贪、怕、爱、要
27
安全是好词
把安全做成生意是个好生意
360安全浏览器
28
新消费品的新不在产品
而在于新消费者
29
0到1是颗粒度的体感思维
1到10是指数的体量思维
30
护城河，不只是品牌
在规模、体量上也可以
31
少谈品牌误国
多卖产品挣钱
32
精彩的故事，讲给外行人听
赚钱的生意，不说话
33
要一杆子看到底
然后一杆子捅到底
34
第一性永远是思考的原点与目标
35
说说怎么都可以
做才知道话哪里多了，哪里少了。
35
区域市场、样板市场
要有根据地才可攻可守
36
样板市场快不得
全国市场慢不得
37
多用小词、少说大词
多用数据、少用臆断
38
市场调研：
在观察中判断
而非在判断中观察
39
主动分化是
企业经营的关键决策
40
大众品牌要满满的欢笑
高级品牌要适当的留白
41
亲密关系的本质是
麻烦与冒犯
42
好的问题才有好的答案
问出好问题得到好答案
43
经营过程中的三种思维
颗粒度思维、体感思维、量级思维
44
心力、心量、心念
关键时刻心念决胜
45
一个企业关门的时刻
只在经营者放弃的那一瞬间
46
生产产品、创造顾客
是企业永远的主题
47
商业的目标是
用来宣传的而不是用来隐藏的
48
策划核心就一句话
发掘、放大，产品与生俱来的戏剧性
49
洋河蓝色经典
就经典在蓝色，用色如用兵
50
更好，不行
要不同
51
营销要润物细无声
大家都觉得你营销好
那你的产品就危险了
52
模仿发生在阶层之间
从众是底层的基因
53
在聚焦下出单点
在单点下才有集中兵力的基础，才能在局部
形成以量致胜的前提
54
消费升级：
一是把便宜的卖贵（钟薛高）
一是把贵的卖便宜（大牌平替）
55
小、细、精：
赛道要小
人群要细
产品要精
56
一二线线下的生意
可以放在三四线重做一遍
一样赚钱
57
大公司要模仿，要后发制人
伟大的生意要无耻的抄袭
58
阳在阴之内、不在阴之对
大吸力能做多大，静音就能做多大
59
要像新闻一样做广告
广告要有新闻性
60
拿了第一，要使劲喊
我是第一，我是第一
61
把产品满足消费者的利益点削得尖尖的
利出一孔，在于产品对需求的满足
62
一旦定义好目标市场后
剩下的工作就是集中兵力
攻占这个市场空白——all in产品
63
创始人讲故事，要先讲产品主义的故事
你在什么位置决定你说什么话
64
战场（创造认知优势）
战区（聚焦优势资源）
战局（品牌差异化占位）
战势（把握品类分化趋势）
65
抓住情绪关键词
羡慕，嫉妒，恨，爱国，仇富，逆袭
66
在业务流程的关键节点
投入比竞争对手更多的资源
67
内卷核心是同质化，也不是产品的同质化
是消费者对于产品认知的同质化
68
口碑这个东西
你不引导，就要坏事
69
少表演
不要假设自己的人设是个什么
那样只能更偏离本质
70
越是贵的越要符号化
越是便宜就越要娱乐化
71
什么是不变的代表着未来
相反，变化的往往反应了经营者的焦虑
72
自信这个东西从来不需要理由
自信是无条件的
73
大与小是相对的
时空观是视野
74
小账容易算，大账不容易算
坏事就坏在不会算账
75
长期主义不是一句话
要靠真金白银的投入
76
所谓专业，谈不上高深
唯手熟尔
77
聚焦品类，打造超级品相
进而在潜在顾客心智中形成强认知
否则，产品越多
知越无法聚焦，就越不赚钱
内容寄生在文化母体上
既内容场景化
79
情绪价值，也是价值
人头马一开，好运自然来
80
没有动词是要命的，抽象是要命的
要具体的动词。喝、用、选、买
81
口口相传还是信息传播的主流方式
即使互联网如此发达。
82
要么第一、要么唯一
因为，老大的日子永远是最好过的
83
为购买提供理由：理由是否具有差异化
差异化是否具有可感知度
感知度大小影响了购买的效率
84
市场上有什么不重要、认知中有什么才重要
货架的竞争啥时候你去看都是红海
如果以消费者认知的角度来看你就会发现蓝海
85
知之为知之，不知为不知，是知也
知道自己不知道什么，不知道自己知道什么更重要
后者决定了生死
最怕万事通，行行通
86
一个词就是一个市场、一个行业
使用，词语既是技术
又是价值观更是，方法论https://t.cn/A66oFF6G
大部分生意还是货+渠道（流量）的生意
谈品牌更多的是再谈理想。
以品牌为经验的逻辑，是长期主义的逻辑
品牌的自信来自于有充足的现金流、耐心
事实上，10个人有9个人想做品牌
但只是想想，仅此而已
产品是基础
产品力=卖点+卖价+卖相（三卖原则）
包装是视觉锤的一部分，甚至是全部
如果三顿半是条状的，也打不出一片天
品牌的机会在于发现、开创
一个新品类或者占据一个新特性
07
发现价格空位，尤其是高价空位
所有的生意值得从新定价再卖一次
比如：钟薛高
08
信息差、认知差
生意永远在差隔里收割
09
把产品消尖
你才有机会站在消费者面前
10
认知影响事实
同时认知促进事实的产生
第一永远是值得宣传的
11
小公司赢的核心2点
根据地、差异化
12
日进斗金，不如细水长流
红利吃多了
人容易想当然的偷懒
13
一句话的价值，在于重复
重复创造价值，越重复越增值
14
定价是个技术活
不懂战略不碰价格
15
品类分化的机会在于
价格、场景、渠道、特性、心智
16
新媒介产生新品牌
从淘品牌到抖品牌
这个逻辑没变过
17
少而正确的决定带来收益
剩下的靠时间消化错误
18
原点市场、原点渠道、原点人群
三原点就是三板斧
19
购买理由=需求+痛点+场景+戏剧化表达
20
只有领导者有机会抄袭2遍
抄袭是领导者的特权
21
兵贵胜，不贵巧
要简单、要直接
最好是简单、直接且粗暴
22
从不打公平的战争
要以多欺少
23
聚焦
一是内部资源
二是外部认知
24
组织无非2个效率（交易、交换）
一是提高组织内部的交易效率
二是提高外部市场的交换效率。
25
要么占据一个有利的词
要么创造一个有利的词。
26
需求的5个纬度
想、贪、怕、爱、要
27
安全是好词
把安全做成生意是个好生意
360安全浏览器
28
新消费品的新不在产品
而在于新消费者
29
0到1是颗粒度的体感思维
1到10是指数的体量思维
30
护城河，不只是品牌
在规模、体量上也可以
31
少谈品牌误国
多卖产品挣钱
32
精彩的故事，讲给外行人听
赚钱的生意，不说话
33
要一杆子看到底
然后一杆子捅到底
34
第一性永远是思考的原点与目标
35
说说怎么都可以
做才知道话哪里多了，哪里少了。
35
区域市场、样板市场
要有根据地才可攻可守
36
样板市场快不得
全国市场慢不得
37
多用小词、少说大词
多用数据、少用臆断
38
市场调研：
在观察中判断
而非在判断中观察
39
主动分化是
企业经营的关键决策
40
大众品牌要满满的欢笑
高级品牌要适当的留白
41
亲密关系的本质是
麻烦与冒犯
42
好的问题才有好的答案
问出好问题得到好答案
43
经营过程中的三种思维
颗粒度思维、体感思维、量级思维
44
心力、心量、心念
关键时刻心念决胜
45
一个企业关门的时刻
只在经营者放弃的那一瞬间
46
生产产品、创造顾客
是企业永远的主题
47
商业的目标是
用来宣传的而不是用来隐藏的
48
策划核心就一句话
发掘、放大，产品与生俱来的戏剧性
49
洋河蓝色经典
就经典在蓝色，用色如用兵
50
更好，不行
要不同
51
营销要润物细无声
大家都觉得你营销好
那你的产品就危险了
52
模仿发生在阶层之间
从众是底层的基因
53
在聚焦下出单点
在单点下才有集中兵力的基础，才能在局部
形成以量致胜的前提
54
消费升级：
一是把便宜的卖贵（钟薛高）
一是把贵的卖便宜（大牌平替）
55
小、细、精：
赛道要小
人群要细
产品要精
56
一二线线下的生意
可以放在三四线重做一遍
一样赚钱
57
大公司要模仿，要后发制人
伟大的生意要无耻的抄袭
58
阳在阴之内、不在阴之对
大吸力能做多大，静音就能做多大
59
要像新闻一样做广告
广告要有新闻性
60
拿了第一，要使劲喊
我是第一，我是第一
61
把产品满足消费者的利益点削得尖尖的
利出一孔，在于产品对需求的满足
62
一旦定义好目标市场后
剩下的工作就是集中兵力
攻占这个市场空白——all in产品
63
创始人讲故事，要先讲产品主义的故事
你在什么位置决定你说什么话
64
战场（创造认知优势）
战区（聚焦优势资源）
战局（品牌差异化占位）
战势（把握品类分化趋势）
65
抓住情绪关键词
羡慕，嫉妒，恨，爱国，仇富，逆袭
66
在业务流程的关键节点
投入比竞争对手更多的资源
67
内卷核心是同质化，也不是产品的同质化
是消费者对于产品认知的同质化
68
口碑这个东西
你不引导，就要坏事
69
少表演
不要假设自己的人设是个什么
那样只能更偏离本质
70
越是贵的越要符号化
越是便宜就越要娱乐化
71
什么是不变的代表着未来
相反，变化的往往反应了经营者的焦虑
72
自信这个东西从来不需要理由
自信是无条件的
73
大与小是相对的
时空观是视野
74
小账容易算，大账不容易算
坏事就坏在不会算账
75
长期主义不是一句话
要靠真金白银的投入
76
所谓专业，谈不上高深
唯手熟尔
77
聚焦品类，打造超级品相
进而在潜在顾客心智中形成强认知
否则，产品越多
知越无法聚焦，就越不赚钱
内容寄生在文化母体上
既内容场景化
79
情绪价值，也是价值
人头马一开，好运自然来
80
没有动词是要命的，抽象是要命的
要具体的动词。喝、用、选、买
81
口口相传还是信息传播的主流方式
即使互联网如此发达。
82
要么第一、要么唯一
因为，老大的日子永远是最好过的
83
为购买提供理由：理由是否具有差异化
差异化是否具有可感知度
感知度大小影响了购买的效率
84
市场上有什么不重要、认知中有什么才重要
货架的竞争啥时候你去看都是红海
如果以消费者认知的角度来看你就会发现蓝海
85
知之为知之，不知为不知，是知也
知道自己不知道什么，不知道自己知道什么更重要
后者决定了生死
最怕万事通，行行通
86
一个词就是一个市场、一个行业
使用，词语既是技术
又是价值观更是，方法论https://t.cn/A66oFF6G
自然哲学家霍·罗尔斯顿在《哲学走向荒野》中说：“我们通常关心的不是受威胁的物种，而是受威胁的人类未来······从人类中心论出发寻找保护物种的理由，本质上带有一种剥削性，尽管这种剥削很微妙······人类把其他所有物种都视为铆钉、资源、研究材料或供人娱乐的东西，这就是一种剥削了。仅仅出于对人类利益的考虑而认定物种有无价值，就像一个国家从利益角度论证其外交政策。”“人们已经学会了一些物种内的利他主义，现在的挑战是学会物种间的利他主义。挽救物种的功利理由，对于制定政策很有用，可我们就不能揭示出最好的理由，就不能弄清人类义务的全部范围吗？
公务员怎么报岗可以减少竞争压力?
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
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