关于上海的疫情管理，我是这样想的，如果上海最终管不好，没有地方可以管好，因为这里有最早在中国埋下的社会契约精神和大量爱家乡的人。糟糕的点一定会有。哪里是洁白无瑕的呢？是你么？然而，社会契约是什么？不是一朝一夕的，是如果你在公交车上不守规则，一车的阿姨爷叔会说你。家乡是什么？是即便战火蔓延到这里，你也不打算再逃。有这两样东西做底，虽千万人，总会到达。

#科学养育不焦虑# 一些育儿心得分享给大家！

1⃣️宽容感情，严于律己

宽容是指多倾听孩子们的感受，允许和鼓励他们发泄好或坏的感受，给予他们同情和理解。严格的行为意味着必须建立必要的纪律，才能明确执行。

例如，对大多数父母来说，吃饭慢是一个难题。在过去，当处理孩子的饮食问题时，我们通常要经历一个三部曲:从哄骗到强迫，然后大人生气，孩子哭。然后我们设定晚餐的时间，就像在幼儿园一样，在每顿饭的开始，我会看着墙上的时钟，显示现在是什么时间，什么时候必须完成，通常在15分钟。

在中间会提醒剩余的时间，个性是看到吃的同时玩的现象，它会提醒更多。一般来说，现在吃比没有时间限制的时候好多了。

2⃣️发火前先警告

成年人和儿童都是人，他们不可避免地会生气和生气。如果你在生气之前给对方一个警告，例如，当我感到非常生气的时候，你会对孩子说，“如果你再这样做，我就会生气!”这个警告也会给孩子一个缓冲，这比直接愤怒的效果要好得多。

现在孩子们已经学会了这句话，有时他们会对我说。通过这样的陈述，我们可以预测彼此的心理活动，这对以后的治疗有很好的预防作用。


3⃣️言传身教

言传身教，以身作则。小孩子的模仿能力很强，身边的人都是他的模仿对象，所以平时我们会注意自己的言行，尊敬老人，注意清洁卫生，热爱劳动，让宝宝在日常生活中受到熏陶感染，从而养成良好的品德。

#怎样的公司让员工有归属感#
找不到自己的位置，渴望融入，又有所抵触，这不是很多人上了大学、刚到大城市的感觉吗？常想回到熟悉的地方、舒服的旧的位置，又没法回去，勇敢向前会经历丧失和孤独。
工作以后，你需要一段时间去适应“已经不是学生”的身份，同时你还需要认同你的职业身份，如果没有经历这2个过程的话，你也很难对工作有归属感。
在西方有一个概念叫做支持系统supporting system，说的是那些能够给你帮助、情感支持的人们。如果你在这座城市拥有相对广的支持系统，也会给你归属感。反之，你的支持系统、你的朋友们渐渐离开了这座城市，你会觉得在这里跟你相似的人越来越少，你也会缺乏归属感。
如果工作让你很有成就感，跟同事共事比较愉快，你也会比较容易有归属感。或者你可以从公司活动中寻找归属感，就像在学校参加体育活动一样，会让你有集体的归属感。
疫情之后，很多公司也很难让人有安全感、归属感了，也不要太寄希望于外界给你的归属感。
很多人对公司没有归属感，对所在的城市也没有归属感，这也是很多人选择换城市的主要原因。
归属感不是偶遇来的，是你需要努力选择的。就像有些人通过兴趣爱好去交朋友，在合适的人群里遇到志同道合的同类；有的人努力奋斗，在一个位置上越走越远，也慢慢有了归属感。