能够进清华姚班的，都是我国最顶级的计算机人才。可姚班16年里培养出的366名毕业生，有222位去了国外发展，比例将近61%。清华姚班是姚期智先生从M国回来后创立的，主要就是给我国培养计算机人才。姚班不仅门槛高，而且培养出来的个个都是精英，就连麻省理工都曾是它的手下败将。可就是这样一个汇集了我国顶级计算机人才的班级，大部分的毕业生都去了国外，这不得不说是我国的一大损失。而这些用我国顶级教育资源培养出来的人才，最终成了建设他国的“精英”。
 
除了遗憾，我们也应该反思一下，我们为什么总是留不住人才？
 
都说要想留住人才，就应该提高人才的福利待遇，却很少有人提及如何才能提高人才的福利待遇？光靠国家吗？
 
显然是不够的。说白了，我们缺少的是真正的高科技公司。如果企业都去做“组装厂”，搞低端制造，那聘用高中生就行了。所以我们看到有很多高学历的人才，虽然留在了国内，却没有用武之地，这是另一种人才上的浪费。而华为，聘用了2000多名科学家，员工将近20万，其中有一半是搞研发的。华为的人才里甚至不乏“高鼻子”的西方人。
 
如果我们能多一些像华为这样的公司，何愁留不住人才？（王晓川）

#愿有英俊出中国# 鲁迅来到上海之后，就像一块磁石，吸引着进步的文艺青年不断地汇集到他的身边。虽身处荆天棘地，常常遭到围攻，腹背受敌，忙于著述，但鲁迅的眼光一刻也没有离开过青年。一旦发现文学青年的优秀之作，鲁迅每每“恰如得到一种奇珍”，为之修改作序，联系出版，不遗余力。柔石、白薇、萧红、萧军、殷夫、叶紫、冯雪峰、艾芜、沙汀、张天翼、陈学昭、王任叔、徐懋庸、聂绀弩、胡风、葛琴、黄源……等等，这些青年作家大都亲聆过鲁迅的教诲，或身受过鲁迅的提携、指点。他们的脱颖而出，无不凝结着鲁迅心血，蕴含着鲁迅愿有英俊出于中国的执着追求。

用了差不多一周的时间，读完了这本书～​
哈尔滨这座自开埠起就体现出鲜明包容性的城市，汇集了闯关东的人们、日本战俘、犹太后裔、俄罗斯后裔等等各色人物，他们的命运交织起来，演绎了沉重的话题。回春后的大地始终会生机勃发，烟火依然如歌漫卷。每个凡人的命运仿佛都已注定，无数悲欢离合早已谱写完毕，如同交响乐一般，不停地演奏着。