开发商100万包下这个工程，转手50万给了包工头，包工头转手5万元包给了二位民工[流泪]
这是父母的孩子，孩子们的父亲，妻子的丈夫。他们也知道这是非常危险的！但是身上的责任和担子，让他们为这看似对他们来说诱人5万元钱舍命去干。可是在有钱人眼里这5万元算个舍！
为了这碎银几两，去解万千惆怅！生活不易，且行且珍惜吧！

#肖战顾魏# xz#余生请多指教#看到顾魏和高医生的对话，其实对感情感到唏嘘，周围的人一直在说你们很相配，让你慢慢就沉浸在这个话语中，殊不知，在他眼里，你们只是朋友。其实顾魏说出的话，挺让人伤心的，但确实也是对自己感情的负责任。高医生很优秀，优雅的转身，骄傲的离开，她值得一个更好的人。[心]#肖战余生请多指教#

#夫妻间怎么分工才对##结婚四年的夫妻分工#
有人说过，夫妻就是“人生无限责任公司”的合伙人。

对，有人合伙确实比单打独斗有保障。

前段时间关于给爸爸放“产假”，甚至“强制休产假”这种话题，讨论度也很高。我第一反应是选择支持的，让爸爸多回家照顾老婆，一起带娃，多好啊。

结果我的几个闺蜜们都在群里炸开了锅：爸爸不带娃，难道真的是因为爸爸不放假、爸爸工作忙么？

爸爸放假的时候，在家的时候，不也是刷手机、玩游戏、葛优瘫么？

当然也有极小部分爸爸是“超级奶爸”“神仙队友”，这种爸爸并不需要多放产假，该分担的早就分担了。

这么想想确实呢，我很早就说过，女人是花了整整10月，从身体、心理做好当妈妈的准备。

而男人就是轻而易举抱起娃娃的那刻，就自然获得了“爸爸”的称号。

我做过三年全职妈妈，当时还是不遗余力地“培训”先生，让他参与到带娃这件事上的。

因为经历过，我深刻知道，这不仅仅是给男人放产假这么简单，而是需要全社会努力，改变一个思维模式。

那就是长久以来的，大家默认的，男人负责挣钱养家，女人负责家务带娃。

但问题是，今天，很多女性不再认同这种分工模式了。

女人也要工作，也要追求自己的社会价值，除了“妈妈”，我们也想做“自己”。

这是很多女性在婚前甚至生子后，都没有说出口过的要求——于是，很大一部分现代女性的“合伙人”丈夫们，还默认着一百多年前的“分工模式”。

所以，除了给男性放产假，我真心希望，职场面试时也可以问问男性，如何平衡事业家庭。用人单位可以把男性对于家庭的尽职程度作为一定程度的用人参考。

我更加希望，用人单位对于已婚已育的中年妇女，可以提供更多就业可能性。

当然，在呼吁社会改变的同时，我也特别想和姐妹们说，追求职场不是我们的错。

当你发现了自己在“妈妈”和“职员”身份之间被拉扯，记得召开家庭会议，谈谈分工模式。

一个家庭的思维模式默认带娃是妈妈主力军的话，这也就意味着我们需要遵循的是以前的家庭分工模式，但现在显然不是。

所以，不要内疚，而是勇敢开启这个对话，要说“合伙”，先说“分工”，改变分工模式，我们就能找到出路的亮光。