炒股热潮一股接一股，中国股民已突破两亿！但是其实很多朋友都是还没炒明白的。
大部分股民朋友们的现状是什么呢？没搞清楚股市的本质，匆忙入场，幻想一夜暴富。残忍的是，股市会一个个把人揪住，然后狠狠“割”一刀
给朋友们一个炒股水平对照表，股海驰骋的你是哪一种呢
1、持股赚钱时担心跌，怕被套，想着卖出时涨，怕踏空，老想着买进。
2、看好的股没有买入，却一直涨。
3、气不过追涨买入后，马上开始下跌。
4、气愤不过就卖掉，卖后立即又大涨。
5、二选一，必然选错，买入的下跌，没买的大涨。
6、选错后改正错误换股，结果又换错，换掉的涨，换来的跌。
7、下决心不搞短线，长期持股，则长期不涨。
8、熬不过了，将长线抛掉，结果立马涨停。
9、又去搞短线，结果再次被套。
10、下跌时老觉得自己的票跌的多，上涨时老觉得自己的票涨的慢。
大部分股民朋友们的现状是什么呢？没搞清楚股市的本质，匆忙入场，幻想一夜暴富。残忍的是，股市会一个个把人揪住，然后狠狠“割”一刀
给朋友们一个炒股水平对照表，股海驰骋的你是哪一种呢
1、持股赚钱时担心跌，怕被套，想着卖出时涨，怕踏空，老想着买进。
2、看好的股没有买入，却一直涨。
3、气不过追涨买入后，马上开始下跌。
4、气愤不过就卖掉，卖后立即又大涨。
5、二选一，必然选错，买入的下跌，没买的大涨。
6、选错后改正错误换股，结果又换错，换掉的涨，换来的跌。
7、下决心不搞短线，长期持股，则长期不涨。
8、熬不过了，将长线抛掉，结果立马涨停。
9、又去搞短线，结果再次被套。
10、下跌时老觉得自己的票跌的多，上涨时老觉得自己的票涨的慢。
郑重地给股民提个醒！A股分化加剧，情绪拐点已现！注意以下几个重点！
1.18股市收盘总结！
板块方面：
1、新能源方面，今天整体板块全天小幅震荡，相比市场其他题材赛道而言，新能源近期走势是相对比较稳健的，但在市场反弹的时候也没有过多的去吸引眼球，主力选择的是以逸待劳，其主要原因大概率还是市场情绪所致，因为现在市场持续性还没有恢复，市场资J态度还是偏谨慎的，这方面修复需要一定时间，但我相信不会太久，因为今天金融带动指数修复也是为了增强市场信心的；而接下来的思路还是不变，短线侧重点还是看氢能源以核电为主，氢能源消息面也仍在推进，前期除了个股人气股涨幅较大以外，多数个股还没怎么动，也就不存在较大的获利盘压力，而核电就不用多说，目前还是蓄势阶段，处于启动初期；至于其他的细分则继续看震荡盘面不变，短线空间不大，注意节奏。
2、科技类，芯片半导体产业链今天小幅冲高回落，连续两天炒预期上行之后获利盘也有所兑现，但后期持续性依旧看好，目前各大晶圆厂商依旧陆续宣布涨价，产业链其他环节大概率也会跟上，对整体产业链会有一定积极影响，但操作上还是要注意尽量只看板块核心及稀缺品种。而元宇宙还是短线的侧重点，今天整体盘面虽然都有调整，但持续性还是在的，短线获利盘消化之后，仍有继续上行的预期，今天新龙头晋级五板失败，对盘面影响是有的，但影响程度不会太大，还会有其他的接力跟上，但操作上一定要注意板块内部的轮动；因此元宇宙整体的操作思路还是不变，激进的就看龙头，稳健一点的就做板块内部的轮动，尽量只看回踩低吸的机会，不盲目追高，个人更倾向后者。
3、新能源车方面，整体板块今天都有回踩，就连汽车零部件今天暂时都没有涨停股出现，只有个别强势股，但这并不是说零部件就不能做了，前期也讲过，当零部件板块连续好几天都看不见涨停时，那才要悠着点，而现在还不至于，因此个人选择继续看回踩低吸的机会，但零部件也是内部轮动表现的，因此放弃追涨的想法；充电桩今天表现还相对强势一点，只是真正启动可能还需要一定时间，目前适当低吸做T即可。对于上游锂电相关还是维持观望态度不变，就不多讲了。
4、防疫概念，昨天也重点讲过了，盘面持续性不会太强，而且要小心最后一棒，这个方向我是没怎么看的，虽然他近期表现不差，但人都有自己的喜好，而我不喜欢做没有未来的方向。
5、数字经济，今天盘面分化也比较严重，早盘多数个股都是高开后直接回落的，也有冲高回落的，全天都在走分化，但这种表现是正常的，昨天情绪太一致了，那么盘面就需要适当去消化一下，但这个方向才刚开始，因此也不用担心后面没机会，回踩之后仍可以选择低吸，昨天指数开始的信号而已，实在不知道怎么下手的，就看数字货币，还是那句话，不要追的太狠，稳健一点尽量看低吸的机会。
6、预制菜，今天盘面继续分化，板块指数跌超4%，涨的有多猛，跌起来就有多凶，目前盘面只剩下一个一字板的龙头还没倒，其他都有不同程度的回踩，但这个方向我认为后面还有持续性，因此企稳后我还会继续看，只是后期可能不会像前几天一样走的那么强了，因此要有一定预期，但我倒不觉得这是坏事，慢一点才更有持续性。
接下来的思路：
今天整体市场分化比较严重，部分权重带动沪指修复反弹，但创业板却回落了，个股方面也是普跌局面，多数市场人气股都出现了不同程度的调整，散户的灵魂股今天也跌停了，对市场人气造成了一定的影响，但今天权重拉指数却又有给信心的含义，不得不说这一波接力很完美，但这也侧面的告诉了我们，目前市场依旧不具备持续性下行的条件了，因此我个人还是看好接下来市场的修复反弹，至少本周会有持续性，至于下周也不会太差，但操作的重点还是要看板块和个股的，尤其注意板块间的轮动，上面板块写的更详细，就不多讲了，至于思路还是和前面讲的一样，稳健一点的就守着一个方向做高抛低吸就行，对自己把握大的话就几个方向轮着做，量力而行。今天股市又出了一个神段子，听说南半球火山爆发可能导致我们G内某公司业绩增长，因为可能火山把扇贝赶过来了，看完以后我久久不能平静，虽然表面上是段子，但其实也在侧面的告诉我，了解一家公司的本质真的很重要，尤其是想要做长线的价值投资，一旦选择了没品的公司，你都不知道哪天会躺雷，比如他现在能讲火山把扇贝赶过来了，可能过几天又讲太平洋水温下降以后扇贝又自己游回去了，你根本不知道那句话是真的；所以我转身又在自己的炒股心得里面加上了一句话，选股要慎重，人品更重要！
另外作业等晚上的复盘！
声明：本文只是个人操作日记，文中所有观点，只代表个人立场以及个人操作，不具有任何指导作用！据此操作，风险自负！
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1.18股市收盘总结！
板块方面：
1、新能源方面，今天整体板块全天小幅震荡，相比市场其他题材赛道而言，新能源近期走势是相对比较稳健的，但在市场反弹的时候也没有过多的去吸引眼球，主力选择的是以逸待劳，其主要原因大概率还是市场情绪所致，因为现在市场持续性还没有恢复，市场资J态度还是偏谨慎的，这方面修复需要一定时间，但我相信不会太久，因为今天金融带动指数修复也是为了增强市场信心的；而接下来的思路还是不变，短线侧重点还是看氢能源以核电为主，氢能源消息面也仍在推进，前期除了个股人气股涨幅较大以外，多数个股还没怎么动，也就不存在较大的获利盘压力，而核电就不用多说，目前还是蓄势阶段，处于启动初期；至于其他的细分则继续看震荡盘面不变，短线空间不大，注意节奏。
2、科技类，芯片半导体产业链今天小幅冲高回落，连续两天炒预期上行之后获利盘也有所兑现，但后期持续性依旧看好，目前各大晶圆厂商依旧陆续宣布涨价，产业链其他环节大概率也会跟上，对整体产业链会有一定积极影响，但操作上还是要注意尽量只看板块核心及稀缺品种。而元宇宙还是短线的侧重点，今天整体盘面虽然都有调整，但持续性还是在的，短线获利盘消化之后，仍有继续上行的预期，今天新龙头晋级五板失败，对盘面影响是有的，但影响程度不会太大，还会有其他的接力跟上，但操作上一定要注意板块内部的轮动；因此元宇宙整体的操作思路还是不变，激进的就看龙头，稳健一点的就做板块内部的轮动，尽量只看回踩低吸的机会，不盲目追高，个人更倾向后者。
3、新能源车方面，整体板块今天都有回踩，就连汽车零部件今天暂时都没有涨停股出现，只有个别强势股，但这并不是说零部件就不能做了，前期也讲过，当零部件板块连续好几天都看不见涨停时，那才要悠着点，而现在还不至于，因此个人选择继续看回踩低吸的机会，但零部件也是内部轮动表现的，因此放弃追涨的想法；充电桩今天表现还相对强势一点，只是真正启动可能还需要一定时间，目前适当低吸做T即可。对于上游锂电相关还是维持观望态度不变，就不多讲了。
4、防疫概念，昨天也重点讲过了，盘面持续性不会太强，而且要小心最后一棒，这个方向我是没怎么看的，虽然他近期表现不差，但人都有自己的喜好，而我不喜欢做没有未来的方向。
5、数字经济，今天盘面分化也比较严重，早盘多数个股都是高开后直接回落的，也有冲高回落的，全天都在走分化，但这种表现是正常的，昨天情绪太一致了，那么盘面就需要适当去消化一下，但这个方向才刚开始，因此也不用担心后面没机会，回踩之后仍可以选择低吸，昨天指数开始的信号而已，实在不知道怎么下手的，就看数字货币，还是那句话，不要追的太狠，稳健一点尽量看低吸的机会。
6、预制菜，今天盘面继续分化，板块指数跌超4%，涨的有多猛，跌起来就有多凶，目前盘面只剩下一个一字板的龙头还没倒，其他都有不同程度的回踩，但这个方向我认为后面还有持续性，因此企稳后我还会继续看，只是后期可能不会像前几天一样走的那么强了，因此要有一定预期，但我倒不觉得这是坏事，慢一点才更有持续性。
接下来的思路：
今天整体市场分化比较严重，部分权重带动沪指修复反弹，但创业板却回落了，个股方面也是普跌局面，多数市场人气股都出现了不同程度的调整，散户的灵魂股今天也跌停了，对市场人气造成了一定的影响，但今天权重拉指数却又有给信心的含义，不得不说这一波接力很完美，但这也侧面的告诉了我们，目前市场依旧不具备持续性下行的条件了，因此我个人还是看好接下来市场的修复反弹，至少本周会有持续性，至于下周也不会太差，但操作的重点还是要看板块和个股的，尤其注意板块间的轮动，上面板块写的更详细，就不多讲了，至于思路还是和前面讲的一样，稳健一点的就守着一个方向做高抛低吸就行，对自己把握大的话就几个方向轮着做，量力而行。今天股市又出了一个神段子，听说南半球火山爆发可能导致我们G内某公司业绩增长，因为可能火山把扇贝赶过来了，看完以后我久久不能平静，虽然表面上是段子，但其实也在侧面的告诉我，了解一家公司的本质真的很重要，尤其是想要做长线的价值投资，一旦选择了没品的公司，你都不知道哪天会躺雷，比如他现在能讲火山把扇贝赶过来了，可能过几天又讲太平洋水温下降以后扇贝又自己游回去了，你根本不知道那句话是真的；所以我转身又在自己的炒股心得里面加上了一句话，选股要慎重，人品更重要！
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【80后上班族纷纷“退休” 韩国人也迎来35岁危机？[疑问][疑问]】产业快速变革浪潮下，韩中两国80后迎来同样的职场危机——公司内外挑战来临时，这一批青年“老员工”陷入公司转型过程中的35岁陷阱。
▲韩国职场裁员最后的“仁慈”——名誉退休
近来，韩国金融、流通业出现名誉退休潮。据韩国金融业界日前消息，银行、保险公司等金融行业下调名誉退休年龄及职级限制，原本专属于50多岁职工的名誉退休如今80后也可以申请。
在韩国，名誉退休是指未到退休年龄但入职年限或职级达到公司的一定标准时，员工按照个人意愿申请的一种提前退休的方式，申请名誉退休的员工可以在退休金的基础上拿到额外的补偿或慰劳金。一般而言，只有临近退休的管理层才有资格申请名誉退休，否则只能算作普通离职，拿到的补偿不及名誉退休多。
KB国民银行去年仅允许1964年至1967年出生的职工申请名誉退休，今年将这一年龄限制放宽至1965年至1973年，仅到今年1月，KB国民银行名誉退休申请人数已达800人，较去年全年高出300名。韩亚银行也于7月将名誉退休申请年龄放宽至40岁。新韩银行在今年1月及7月分别开放了一次名誉退休申请，为有史以来首次一年举行两回，共有350名员工通过这种方式离职。友利银行截至今年1月，已有468名员工离职，较2020年全年数据多出100名。
韩国Citi银行日前接收名誉退休申请，仅申请者便达2300余名。BNK釜山银行自11月开始接收名誉退休申请，取消原本不得小于1980年出生的年龄限制，将要求放宽至入职十年以上，代理级别以下的员工也被包含在内，即，如果25岁入职，36岁时便可以申请名誉退休。KB保险公司的名誉退休申请前提放宽至代理或主任级别的80后，教保生命于12月13日宣布今年采取特别退休措施，所有入职满15年的员工均可以申请名誉退休。
流通业也不例外。乐天百货日前面向入职满20年的员工实行名誉退休政策，为公司创立42周年以来首次。今年以来，乐天超市取消名誉退休申请职级限制，通过两次实行共减少员工170余人。
▲韩中大厂转型进行时 老员工比不上年轻与实力派
名誉退休蔓延至80后，足以看出公司迫切想要实现员工代际替换的决心，员工年轻化、部门智能化成为趋势。业界对此解释称，金融、流通行业正在向线上业务转换，新冠疫情的出现更是加速了这一进程的发展。韩国友利金融会长孙泰升表示，数字化时代下，将努力为顾客提供顺应时代发展、独具创新的服务。据国会立法调查处日前公布的《银行网点数量减少及金融领域弱势群体的保护有关课题》报告，韩国境内银行网点数量由2017年的3861家减少至2020年的3546家，2021年进一步减少约166家。线上业务的扩张必定导致部分岗位的消失，为节省不必要的人力成本，行业整体正在想方设法“赶人”，名誉退休申请资格的下调便是其一，而节省下来的成本将集中用于雇佣研发人员及设备构建。
前几日，韩国各大企业也对公司管理层进行了一波人事洗牌，从韩国主要集团的人事变动来看，现代汽车集团共有203名人员升任，其中约三分之一年龄分布在40岁至50岁范围内，科研部门管理人员升任比重达37%。三星电子上月初破格换帅，专注于半导体等重点领域，各部门负责人的平均年龄下调，新升任的副社长中，有8人年龄在40多岁左右，常务中有3人为30多岁。
LG集团132名新任管理人员中，40多岁的有82人，占比62%，在全部管理人员中的占比也由去年的41%上升至今年的52%。此外，SK集团新任管理人员平均年龄降至40多岁，韩华、现代重工业、GS集团等也大量提任40多岁年轻有为的管理人员，力求打破传统韩企的“倚老卖老”现象。
中国多家大厂也迎来人事迭代潮，35岁被裁、高龄员工劝退的新闻接踵而来，35岁成为职场人的生存陷阱。据最新的一则消息，中国短视频平台快手传出将裁员30%的消息，部分业务线被取消。在线视频播放平台爱奇艺2021年12月初被曝大规模裁员，裁员比例在20%至40%之间，这成为爱奇艺发展史上规模最大的一次裁员，很多高管也在被裁名单之列。
此前字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网第一梯队早已频频传出裁员消息，淘汰与更新成为中国互联网大厂的常态。据脉脉数据研究院日前公布的一项调查，中国大型互联网企业员工的平均年龄在27岁到33岁不等，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁，老牌BAT（百度、阿里、腾讯）的员工平均年龄不超过31岁。
▲韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制？
据业界分析，在新冠疫情、中美矛盾、全球供应链崩溃等多重因素推动产业重组、新兴产业加速变革的背景下，许多企业将今年视为实现革新的黄金时间，人事调整和结构改革成为韩中多数企业采取的一种冲击疗法。公司为谋求长久生存，代际交替、绩效主义成为主流，企业开始缩衣节食，砍掉被淘汰的部门与人员。
韩国的80后与中国的35岁，这一群体处在压力相对复杂的阶段，失去了年龄优势，又迎来变革危机，在短视频、元宇宙、互联网化等新兴领域，老员工正在输给“性价比”。
相比于韩国80后，中国的35岁似乎更为被动。对于韩国上班族而言，开放“名誉退休”无疑更加利好。虽不幸成为公司转型的牺牲品，但主动申请可以在退职金的基础上拿到一笔慰劳金。中国公司与之有所不同，一般而言，如果并非公司强制裁员，而是主动辞职，员工无法得到任何补偿。因此在同样的情况下，多数韩国人选择主动离开另谋生路，而中国上班族则更倾向于做准备的同时坚持到公司裁员，以拿到N+1补偿。
韩国的80后与中国的35岁在面对公司转型上的态度也略有不同。从社会年龄来看，中国的35岁面临着更大的压力，对于多数中国人来说，35岁不仅是事业上升期，也是上有老下有小的艰难过渡期，在就业市场方面，“35岁危机”是中国就业市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。35岁成为中国职场的年龄红线，行业环境的动态与优劣都能投射到35岁职场员工的身上，因此多数上班族在临近35岁时压力倍增，如果不幸被裁，可能意味着很难重回职场。相比之下，韩国晚婚晚育居多，且30多岁在社会认知中被归为青年，被裁后的社会压力与家庭压力相对较小。
不过，韩国社会独有的“前后辈文化”也让韩国人在经历35岁危机后重整旗鼓的余地缩小，频频高涨的物价与房价更是让更多韩国打工人认识到仅靠勤奋工作很难过上想要的生活，炒股、炒房、炒虚拟货币成为时下青年人增加资产的首选。另外，越来越多中国人也意识到，变革的时代，大企业再也不是终身职业，而是实现个人发展的中转站。35岁危机的背后，透露着韩中两国打工人的无奈，正因此才有人戏称，韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制。
尽管现实比较残酷，但更多人还是选择乐观对待。近日，本报面向65名中国打工人进行了一项问卷调查，调查中，尽管在面临被裁危机时的选择不同，但仍有75%的受访者表示35岁仍是奋斗黄金期。苦中作乐，砥砺前行，成为这一代35岁“老员工”的生存之道。#如何应对35岁危机#
▲韩国职场裁员最后的“仁慈”——名誉退休
近来，韩国金融、流通业出现名誉退休潮。据韩国金融业界日前消息，银行、保险公司等金融行业下调名誉退休年龄及职级限制，原本专属于50多岁职工的名誉退休如今80后也可以申请。
在韩国，名誉退休是指未到退休年龄但入职年限或职级达到公司的一定标准时，员工按照个人意愿申请的一种提前退休的方式，申请名誉退休的员工可以在退休金的基础上拿到额外的补偿或慰劳金。一般而言，只有临近退休的管理层才有资格申请名誉退休，否则只能算作普通离职，拿到的补偿不及名誉退休多。
KB国民银行去年仅允许1964年至1967年出生的职工申请名誉退休，今年将这一年龄限制放宽至1965年至1973年，仅到今年1月，KB国民银行名誉退休申请人数已达800人，较去年全年高出300名。韩亚银行也于7月将名誉退休申请年龄放宽至40岁。新韩银行在今年1月及7月分别开放了一次名誉退休申请，为有史以来首次一年举行两回，共有350名员工通过这种方式离职。友利银行截至今年1月，已有468名员工离职，较2020年全年数据多出100名。
韩国Citi银行日前接收名誉退休申请，仅申请者便达2300余名。BNK釜山银行自11月开始接收名誉退休申请，取消原本不得小于1980年出生的年龄限制，将要求放宽至入职十年以上，代理级别以下的员工也被包含在内，即，如果25岁入职，36岁时便可以申请名誉退休。KB保险公司的名誉退休申请前提放宽至代理或主任级别的80后，教保生命于12月13日宣布今年采取特别退休措施，所有入职满15年的员工均可以申请名誉退休。
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▲韩中大厂转型进行时 老员工比不上年轻与实力派
名誉退休蔓延至80后，足以看出公司迫切想要实现员工代际替换的决心，员工年轻化、部门智能化成为趋势。业界对此解释称，金融、流通行业正在向线上业务转换，新冠疫情的出现更是加速了这一进程的发展。韩国友利金融会长孙泰升表示，数字化时代下，将努力为顾客提供顺应时代发展、独具创新的服务。据国会立法调查处日前公布的《银行网点数量减少及金融领域弱势群体的保护有关课题》报告，韩国境内银行网点数量由2017年的3861家减少至2020年的3546家，2021年进一步减少约166家。线上业务的扩张必定导致部分岗位的消失，为节省不必要的人力成本，行业整体正在想方设法“赶人”，名誉退休申请资格的下调便是其一，而节省下来的成本将集中用于雇佣研发人员及设备构建。
前几日，韩国各大企业也对公司管理层进行了一波人事洗牌，从韩国主要集团的人事变动来看，现代汽车集团共有203名人员升任，其中约三分之一年龄分布在40岁至50岁范围内，科研部门管理人员升任比重达37%。三星电子上月初破格换帅，专注于半导体等重点领域，各部门负责人的平均年龄下调，新升任的副社长中，有8人年龄在40多岁左右，常务中有3人为30多岁。
LG集团132名新任管理人员中，40多岁的有82人，占比62%，在全部管理人员中的占比也由去年的41%上升至今年的52%。此外，SK集团新任管理人员平均年龄降至40多岁，韩华、现代重工业、GS集团等也大量提任40多岁年轻有为的管理人员，力求打破传统韩企的“倚老卖老”现象。
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此前字节跳动、阿里巴巴、腾讯等互联网第一梯队早已频频传出裁员消息，淘汰与更新成为中国互联网大厂的常态。据脉脉数据研究院日前公布的一项调查，中国大型互联网企业员工的平均年龄在27岁到33岁不等，其中字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁，滴滴出行员工平均年龄最高，为33岁，老牌BAT（百度、阿里、腾讯）的员工平均年龄不超过31岁。
▲韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制？
据业界分析，在新冠疫情、中美矛盾、全球供应链崩溃等多重因素推动产业重组、新兴产业加速变革的背景下，许多企业将今年视为实现革新的黄金时间，人事调整和结构改革成为韩中多数企业采取的一种冲击疗法。公司为谋求长久生存，代际交替、绩效主义成为主流，企业开始缩衣节食，砍掉被淘汰的部门与人员。
韩国的80后与中国的35岁，这一群体处在压力相对复杂的阶段，失去了年龄优势，又迎来变革危机，在短视频、元宇宙、互联网化等新兴领域，老员工正在输给“性价比”。
相比于韩国80后，中国的35岁似乎更为被动。对于韩国上班族而言，开放“名誉退休”无疑更加利好。虽不幸成为公司转型的牺牲品，但主动申请可以在退职金的基础上拿到一笔慰劳金。中国公司与之有所不同，一般而言，如果并非公司强制裁员，而是主动辞职，员工无法得到任何补偿。因此在同样的情况下，多数韩国人选择主动离开另谋生路，而中国上班族则更倾向于做准备的同时坚持到公司裁员，以拿到N+1补偿。
韩国的80后与中国的35岁在面对公司转型上的态度也略有不同。从社会年龄来看，中国的35岁面临着更大的压力，对于多数中国人来说，35岁不仅是事业上升期，也是上有老下有小的艰难过渡期，在就业市场方面，“35岁危机”是中国就业市场上存在的一种现象，许多用人单位在招聘员工时，都明文规定只要35岁以下者。35岁成为中国职场的年龄红线，行业环境的动态与优劣都能投射到35岁职场员工的身上，因此多数上班族在临近35岁时压力倍增，如果不幸被裁，可能意味着很难重回职场。相比之下，韩国晚婚晚育居多，且30多岁在社会认知中被归为青年，被裁后的社会压力与家庭压力相对较小。
不过，韩国社会独有的“前后辈文化”也让韩国人在经历35岁危机后重整旗鼓的余地缩小，频频高涨的物价与房价更是让更多韩国打工人认识到仅靠勤奋工作很难过上想要的生活，炒股、炒房、炒虚拟货币成为时下青年人增加资产的首选。另外，越来越多中国人也意识到，变革的时代，大企业再也不是终身职业，而是实现个人发展的中转站。35岁危机的背后，透露着韩中两国打工人的无奈，正因此才有人戏称，韩国职场的尽头是投资，中国职场的尽头是编制。
尽管现实比较残酷，但更多人还是选择乐观对待。近日，本报面向65名中国打工人进行了一项问卷调查，调查中，尽管在面临被裁危机时的选择不同，但仍有75%的受访者表示35岁仍是奋斗黄金期。苦中作乐，砥砺前行，成为这一代35岁“老员工”的生存之道。#如何应对35岁危机#
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