阿里的这种“降级思维”不是思维降级，简直是智商降级。
如这位HR所讲，公司在招人的时候，通常会降1-2级去招人，比方说，1个一万块月薪的岗位，本来拿8000-10000的候选人会觉得自己就应该拿那么多钱，也就没有太高的积极性，但如果是从3000-4000的候选人里几十挑一进来，那么他就会很感激公司给他这个机会，积极性也很高很多。
逻辑看似成立，简单说就是看中候选人的潜力，提前变现来换取他的积极性和稳定性。可事实上，不要低估了人性，你用1万的工资招了4000水平的人，还是几十个里选一，那人家真干上半年会觉得自己还是值这个钱的，甚至会觉得你是不是给少了，毕间人这是从几十个人杀出来的，能不膨胀吗？
更为关键的是，现在的状况是通常3000-4000的工作，却会挂着5000-6000，甚至更高来吸引人，明明就是招个基层的工资，却想招个高级管理，大多数都是想着用“低成本获取高价值”，用10%的成本要员工创造50%的价值。面试就先画饼，企图让人起为梦想努力并买单。
一句话，少些套路多些真诚，世界会更好。

阿里的这种“降级思维”不是思维降级，简直是智商降级。
如这位HR所讲，公司在招人的时候，通常会降1-2级去招人，比方说，1个一万块月薪的岗位，本来拿8000-10000的候选人会觉得自己就应该拿那么多钱，也就没有太高的积极性，但如果是从3000-4000的候选人里几十挑一进来，那么他就会很感激公司给他这个机会，积极性也很高很多。
逻辑看似成立，简单说就是看中候选人的潜力，提前变现来换取他的积极性和稳定性。可事实上，不要低估了人性，你用1万的工资招了4000水平的人，还是几十个里选一，那人家真干上半年会觉得自己还是值这个钱的，甚至会觉得你是不是给少了，毕间人这是从几十个人杀出来的，能不膨胀吗？
更为关键的是，现在的状况是通常3000-4000的工作，却会挂着5000-6000，甚至更高来吸引人，明明就是招个基层的工资，却想招个高级管理，大多数都是想着用“低成本获取高价值”，用10%的成本要员工创造50%的价值。面试就先画饼，企图让人起为梦想努力并买单。
一句话，少些套路多些真诚，世界会更好。

#欣欣相溪[超话]#
一些xg的专访对比总结
①关于“撩妹”
2016→“多些真诚，少些套路”
2018→文艺老干部，不太会撩
②关于“御姐、萝莉、二次元”
2016→萝莉

2018→二次元
总结→喜欢二次元的萝莉
③关于“一见钟情or日久生情”
2018→一见钟情
2022→日久生情（扫楼+娱情lab）
④关于家里“催婚”
2018→没催过
2022→粉丝催，我爸也催
⑤关于“可以接受女朋友比自己小几岁”
2018→八岁差不多
2022→qm的一些迷之八岁左右刚刚好
⑥一些可爱的“笨蛋美人”行为
A古装剧和B现代剧，想选A古装，两次举牌B
认为自己双商都不太高的“楞楞的”可爱boy