到家发现喵喵已经跟奶奶熄灯了，不知道睡没睡着，却不敢再去打扰。3月20号，一段坚守了7年零8个月的职业生涯宣告结束，一个全新舞台即将开始，内心还是不舍，对未来也有很多困惑，不过已在路上，多的还是坦然，坚持自己的选择，做自己力所能及的事情，静待花开。未来之城，请承载我的未来 https://t.cn/A6i9NvKL
#四六级[超话]#
【四六级打卡】Day3 每次上完思思的课我都会学到很多，不仅是知识上的，更多的我对未来的期待，和我以后要怎么做，真的好感动我能遇到这么好的老师！以前我真的很讨厌背单词，但是我现在能一口气背很多单词了，真的也算是一个成长，谢谢思思老师！！！我不要为了过六级而学英语，我要为了更好的自己，再说一百遍，思思好棒！！！
【四六级打卡】Day3 每次上完思思的课我都会学到很多，不仅是知识上的，更多的我对未来的期待，和我以后要怎么做，真的好感动我能遇到这么好的老师！以前我真的很讨厌背单词，但是我现在能一口气背很多单词了，真的也算是一个成长，谢谢思思老师！！！我不要为了过六级而学英语，我要为了更好的自己，再说一百遍，思思好棒！！！
公务员怎么报岗可以减少竞争压力?
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
答：
报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。报考公务员岗位，和高考最大的区别是：大部分岗位招录人数过少，很多只招1-2人。
因为招录人过少，导致随机性很大，对进面分数线的预测和把握很难。
相信大部分人在帮忙选岗的时候，会拿出去年的岗位进面分数线做参考，但拿往年分数线预测未来情况，本质上是“看着后视镜往前开”，况且后视镜还不太准确。
1、岗位招录条件变动很大。去年有可能报考条件和本年完全不一样，如专业不同、人数不同、限不限制应届……，这样就会导致竞争比出现极大变化；
2、该岗位往年招不招人都是问题。查找去年岗位要求，往往会发现，今年的岗位，去年竟然没有招录，自然也查不到分数线；
3、每年行测、申论的难度、给分都不统一。每个年度的行测、申论的难易度都会发生一定变化，不要以为去年分数线很低，以为岗位很好考，实际情况可能是行测比较难，申论给分偏紧，观察分数一定要放到全体岗位的维度，看分数线是上游、中游、下游。
4、竞争对手是不同的。特别是仅招一个考生的岗位，受高手报考影响颇大，几个牛马考霸会极大的拉高分数线，但今年会不会再有考霸是未知的。
5、进面分数线失效。国考和部分省考，仅公布进面分数线，不公布所有进面考生的成绩，仅观察进面分数线高低并不科学。例如A岗位进面线120，B岗位进面线130，考生往往以为A岗位更好考。实际A岗位第一名分数140，B岗位第一名132，岗位仅招一个的情况下，显然B岗位逆袭的可能性更大，考123、128，大概率只是获得了“面试体验卡”。
6、看岗位下菜，导致原先分数低的岗位，进面线反而变高。有些考生反馈：没敢报市区，结果今年市内分低，郊区分高的离谱，离进面线差了0.2。
去年分数线的确有参考价值，但只能推测大样本、大概率的的分数线。
例如我敢说，郑州市的岗位，肯定比驻马店的岗位分数线要更高。但具体到郑州市的xx局xx岗位，很有可能是比驻马店的某岗位分数线低。
大样本的结论，无法指导具体岗位选择，无法预测具体岗位的分数高低。
所以拿往年分数线作参考，一定要以3-5年为一个区间，剔除随机性情况；做横向比较，即2020年A岗位和B岗位比较，因为每年出题难度是不同的。
另外有同学总是说，看岗位报考人数，报考人数多的岗位，进面分数线一定高。为了找报考分数更少的岗位，特别观察每个岗位限制条件多少，哪个报考条件，对限制报考人数效果更好。
例如纠结A岗位是不限专业，但限制应届生，B岗位限制专业，但不限制应届生，哪个分数线会更低；
例如A岗位限制四级，B岗位限制党员，其他条件一样的情况下，哪个分数线会更低；
例如限制研究生但不限制专业的岗位，和本科以上但限制专业的岗位，哪个分数线会更低；
……
其实大多数的限制条件都是中性的，仅仅能够限制一定报考人数，但报考人数少却不等于更容易上岸。
以2022年国考为例。西藏阿里邮政局吸引2.1万人报名，但进面分数141.5并不是全国最高。
2022年国考最高进面分数线是143分的苏州市吴江区税务局，报考条件是法学类的2022应届，报名人数是80多个人。
80:1的岗位进面分数线，高于21000:1的岗位进面分数线，所以不要简单的以为报名人数多的岗位，进面分数一定更高。
无独有偶，2017年国考网红职位民盟中央，竞争比高达9837：1。但最后公布成绩，并没有进入最高分数的前十名。反而是山东国税、青岛国税一些岗位位列国考进面分数前十（当年分数150+），它们招录比不很高，但是进面试分数很高。
从我个人经验来看，唯二条件是比较确定更容易上岸的，一个是限制男性的岗位，大概率（95%以上）比同岗位限制女性的岗位进面分数线低，一个是法学+司法考试
证，往往更容易上岸。
#省考# #公务员考试#
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