索达吉堪布超话
建放生池，立放生碑，或以著文立说等方式劝人放生，随喜赞叹他人的放生功德，捐资或出力助成他人放生善举，建立放生功德会或动物保护委员会等慈善机构，为放生积集顺缘，这些虽不是直接放生，但其功德与自己亲自放生等同。
——索达吉堪布《放生功德甘露妙雨》
#索达吉堪布#
附:
《放生功德甘露妙雨》:https://t.cn/A6xTpQgr
建放生池，立放生碑，或以著文立说等方式劝人放生，随喜赞叹他人的放生功德，捐资或出力助成他人放生善举，建立放生功德会或动物保护委员会等慈善机构，为放生积集顺缘，这些虽不是直接放生，但其功德与自己亲自放生等同。
——索达吉堪布《放生功德甘露妙雨》
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ESG浪潮下留住人才至关键 企业人力资源管理挑战「新常态」
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
ESG（Environmental, Social and Governance）虽然已不是新鲜事，在这个后疫情时代，加上移民潮的影响下，却掀起一股新浪潮。各企业均意识到要推动可持续发展，而留住人才是关键要素之一。人力资源机构ManpowerGroup Greater China万宝盛华大中华（02180）（下称ManpowerGroup）在ESG方面迅速作出清晰定位和承诺，例如为在家工作的同事提供充分的网络技术支持，以及定期与员工沟通，了解他们真正的需要，从而留住人才。
疫情下办公模式出现不少「新常态」，如遥距办公、混合办公等，亦令更多人关注雇员健康和防疫相关的议题。ManpowerGroup也心系员工的工作环境和健康状况，在疫情期间增设更完善的科技支持予在家工作的员工，提升工作便利度和效率。
ManpowerGroup高级副总裁徐玉珊（Lancy）表示定期与员工沟通相当重要︰「我们增加投资于线上的沟通网络，以协助推动员工的劳动力和凝聚力。现时公司大多透过网上渠道与员工沟通，变相加强了公司的数码化转型。」
业务流程数码化 提升员工劳动力
在疫情初期，强制隔离时有发生，人手调配在此时就更为重要。许多公司转移使用更具弹性的混合模式（Hybrid Work），有利员工更好地分配时间。但某些工作无法以遥距模式方法进行，员工必须回到办公室，而适当的人手调配便能增加劳动力，令轮班模式可配合相应情况。Lancy分享︰「以我们为例，当疫情扩散，我们已实时作出应变。因为我们有不同的办公室，可安排及调配不同团队，并作出相应的社交距离安排减少接触。同时，会确保办公室内的防疫用品，如口罩、消毒等供应充足，保障员工的健康，建立安全的工作环境。而外判员工方面，公司亦提供额外的医疗计划。」
创立「NursePower」应对疫情突发状况
遥距工作或会减弱公司团队间的协作精神及关系的建立，因此Lancy认为企业必须多加留意员工的互动及沟通，并相应提供支持以提高公司士气。「我们大中华区内策动了大规模的抗疫小组，主要为建立疫情的专项公益金，计划已筹集超过138万人民币善款，以支持严重受疫情影响的区域及不同城市。2020年2月初为疫情最严重的时期，我们推出了十万元的免费保险予员工，使他们享受到公司实时的支持。」
ManpowerGroup在疫情期间更设立了香港快护品牌「NursePower」，主要提供全面的医护服务，如入境及关口检疫的人力支持、医疗中心内检测站的护士支持及辅助等。Lancy忆述︰「曾有一位饮品厂的客户致电我们，表示到在出货期逼近之际，旗下有一名员工居住于疫情爆发的大厦中。我们随即安排相应服务，出动全港各区的护士及医疗车队，不眠不休地到众员工家中进行取样，并在最快4小时内取得检测报告。幸好，客户公司内所有员工均未有确诊，实时可继续投入生产。」
承担社会责任 望人人平等有工做
近年ESG渐受重视，对人力资源发展趋势亦有所影响，Lancy解释︰「随着ESG渐受重视，人性化及有规范的人力资源管理策略，能实践企业及社会的价值，才可称之为双赢。大众愈来愈关注企业有否商业操守及道德，加上生产及服务都需符合社会及环境的标准，这些都有助建立企业信誉及品牌。而改善员工的工作环境，望能减少人才外流，建立良好的效率及生产模式。」
Lancy认为企业社会责任相当重要，以十多年前开展的「商界展关怀」计划为例，ManpowerGroup是第一间获得此殊荣的人力资源企业。对于这次获得年度杰出ESG企业嘉许，Lancy欣喜地说︰「感谢主办机构颁发奖项，并给予高度认可。希望可以承担社会企业责任，维护社会、经济、环境三大方面的可持续发展，关注青少年的生活环境，及推动他们在校进行更多公益善举。人力资源方面，我们会继续加强人力资源发展平台，提升员工的福利及工作环境等，平衡员工工作与生活。」
以身作则 与员工一同实践ESG
ESG的理念最重要为实践及倡导经济、社会、环境三方面的可持续发展，其中环境方面亦相当重要。ManpowerGroup会与不同环保团体合作，为员工灌输正确的环保知识，并进行环保项目如回收废物等，望能全力实践环保行动，以身作则，落实进行ESG。Lancy表示︰「最希望增加小区就业机会，帮助社群的技能提升。同时，NursePower品牌冀能帮助到医护人员的需求及支持。我们坚持雇员合法化的保障及平等机会，如性别、学历等，希望他们能在政策的保护下发挥最大所长，以能力作晋升的考虑。」
ManpowerGroup一直的理念都是希望帮助弱势社群，过往ManpowerGroup已超过5年赞助「香港复康力量在职达人选举」，支持及鼓励雇主推行共融工作环境，表扬伤健人士的贡献及努力，促进社会人士对伤健人士工作能力的认同，推动伤健共融、平等就业。更获平机会大力支持，在大专院校提供就业指导讲座，就业配对等，给予他们理想的新出路。
古时，有秀才梦见天上仙人忙着批注神榜，自己位列其中第三十七名，可等他去参加乡试时，竟然落榜不中，后来才知梦中所指另有其事。
这位秀才名叫韩琦，自小聪慧，五岁时便能读《逍遥游》这等晦涩难懂的古文，十三岁时就考中秀才，十四岁被地方文学大宗所赏识，然而某日见到龙虎山掌教时，掌教面露诧异的道：“这孩子面貌不凡，应当是有大来历之人，只不过…只不过或许会有早夭的命运。”
三月后的一个清晨，韩琦忽然对母亲说道：“我昨夜做了一个非常奇怪的梦，看见天边云层之上有数百仙人奔波劳碌，有翻阅书薄者，有执笔涂写者，所做之事各不相同。过了一会儿，我又听到有人高声唱名，到第三十七位时，正是我的名字，当时我下意识的就答应了一声，而后就突然醒了过来。醒后回顾起这个梦，前面三十六人的姓名还能一一记起，等早晨起床时，竟全都忘的一干二净。”
其母听后大喜道：“我儿真乃不凡之人，昨夜所梦，必是天上仙人填录天榜，我儿榜上有名，那人间富贵自然不在话下，至于早晨忘记了其余人的姓名，大概也是因为天机不可泄露的缘故吧，放宽心，这都是好事。”
韩琦听后连连点头，他对母亲的分析很认同，并且也认为自己这次的乡试一定会顺利考过，而且他极怀疑自己的名次就是第三十七名。
当他参加考试之时，韩琦对自己非常有信心，在考场上奋笔疾书，文思泉涌，当时正是中秋佳节，月色皎洁，光如白昼，一切都是那么的美好。韩琦即将就要写完交卷时，忽然听到有声音传来，“韩琦，时辰将至，还不速速归来！”此话一连说了三遍，其声愈发严厉，语气中略带责备的样子。
韩琦被这突如其来的声音吓了一跳，下意识的应了声“诺”，被在场的监考人员听到，以为他要交卷，当即过来收走试卷。
还差一点结尾的韩琦有口难言，心中懊恼万分，环顾四周，始终不知刚才究竟何人出声。散场后众考生走在一起，韩琦忍不住向众人问及此事，当时离他最近的一位秀才说道，“韩兄说笑了，咱们俩的座位紧挨着，我当时什么声音也没听到，况且我们之间如果真的有事，又怎么可能直呼其名？肯定会相互呼唤表字，只是考场重地，哪里有人敢大声喧哗？倒是听到韩兄当时莫名其妙的答应了一声，结果不就被收走试卷了吗。”
听得此话，韩琦也不好再说什么，而是担心起自己的成绩，原本因为之前的梦境，他对这次考试非常有信心，可是现在自己的文章并不完整，着实让他忐忑不安。
好不容易等到放榜之时，韩琦怀着激动的心前去看榜，结果却发现自己名落孙山，榜上无名，于是闷闷不乐的赶回家中。
回到家的韩琦终日郁郁寡欢，他时常自责自己在考场上答应的那一声，认为如果不是因为这个，自己必然会金榜题名。
忧思过度，竟然病倒，韩家为其请了许多名医也无济于事，而且韩琦的情况越来越糟糕，经常会有精神恍惚的情况出现，甚至有时还会胡言乱语。
某日清晨，韩琦突然变得神采奕奕起来，张口即吟“举头望明月，低头思故乡”之句，而后对其母亲说道，“孩儿忽然记起前生之事，我本是玉帝殿前献花童子，然而正月初九玉帝诞辰之时，我在盛宴上为大仙献花，却偷偷看了下界花灯一眼，诸仙恼我不敬，于是请玉帝罚我来此人间走一遭。当日梦中所谓的第三十七名，也不过是盛宴中要我去为第三十七桌上的大仙献花而已。”
其母听后大惊，慌忙道：“我儿休要再说这些胡话，安心养病才是正道，不要再胡思乱想了。”
韩琦笑着摇了摇头道，“这些都是真的，如今孩儿归期已至，将重回天界，这也不是什么坏事，只是希望母亲不要过度思念孩儿才好。”
说完这话不久，韩琦便气绝身亡，其母在旁痛哭流涕，却也无可奈何。
这个故事出自清朝志怪小说《子不语》，原名“韩宗琦”，略有改编。
古话讲“因缘际会”，很多时候我们不经意间的举动，会在后面带来极大的影响，文中的韩琦本是玉帝殿前的献花童子，却因工作是不认真，偷着看了人间一眼，便给自己招来十多年滚滚红尘之行。
这样的故事当然只会存在于志怪小说中，然而在现实中，我们不经意的一个善举，亦或是一点恶行，所换来的结果绝不相同。 https://t.cn/R2WJD2I
这位秀才名叫韩琦，自小聪慧，五岁时便能读《逍遥游》这等晦涩难懂的古文，十三岁时就考中秀才，十四岁被地方文学大宗所赏识，然而某日见到龙虎山掌教时，掌教面露诧异的道：“这孩子面貌不凡，应当是有大来历之人，只不过…只不过或许会有早夭的命运。”
三月后的一个清晨，韩琦忽然对母亲说道：“我昨夜做了一个非常奇怪的梦，看见天边云层之上有数百仙人奔波劳碌，有翻阅书薄者，有执笔涂写者，所做之事各不相同。过了一会儿，我又听到有人高声唱名，到第三十七位时，正是我的名字，当时我下意识的就答应了一声，而后就突然醒了过来。醒后回顾起这个梦，前面三十六人的姓名还能一一记起，等早晨起床时，竟全都忘的一干二净。”
其母听后大喜道：“我儿真乃不凡之人，昨夜所梦，必是天上仙人填录天榜，我儿榜上有名，那人间富贵自然不在话下，至于早晨忘记了其余人的姓名，大概也是因为天机不可泄露的缘故吧，放宽心，这都是好事。”
韩琦听后连连点头，他对母亲的分析很认同，并且也认为自己这次的乡试一定会顺利考过，而且他极怀疑自己的名次就是第三十七名。
当他参加考试之时，韩琦对自己非常有信心，在考场上奋笔疾书，文思泉涌，当时正是中秋佳节，月色皎洁，光如白昼，一切都是那么的美好。韩琦即将就要写完交卷时，忽然听到有声音传来，“韩琦，时辰将至，还不速速归来！”此话一连说了三遍，其声愈发严厉，语气中略带责备的样子。
韩琦被这突如其来的声音吓了一跳，下意识的应了声“诺”，被在场的监考人员听到，以为他要交卷，当即过来收走试卷。
还差一点结尾的韩琦有口难言，心中懊恼万分，环顾四周，始终不知刚才究竟何人出声。散场后众考生走在一起，韩琦忍不住向众人问及此事，当时离他最近的一位秀才说道，“韩兄说笑了，咱们俩的座位紧挨着，我当时什么声音也没听到，况且我们之间如果真的有事，又怎么可能直呼其名？肯定会相互呼唤表字，只是考场重地，哪里有人敢大声喧哗？倒是听到韩兄当时莫名其妙的答应了一声，结果不就被收走试卷了吗。”
听得此话，韩琦也不好再说什么，而是担心起自己的成绩，原本因为之前的梦境，他对这次考试非常有信心，可是现在自己的文章并不完整，着实让他忐忑不安。
好不容易等到放榜之时，韩琦怀着激动的心前去看榜，结果却发现自己名落孙山，榜上无名，于是闷闷不乐的赶回家中。
回到家的韩琦终日郁郁寡欢，他时常自责自己在考场上答应的那一声，认为如果不是因为这个，自己必然会金榜题名。
忧思过度，竟然病倒，韩家为其请了许多名医也无济于事，而且韩琦的情况越来越糟糕，经常会有精神恍惚的情况出现，甚至有时还会胡言乱语。
某日清晨，韩琦突然变得神采奕奕起来，张口即吟“举头望明月，低头思故乡”之句，而后对其母亲说道，“孩儿忽然记起前生之事，我本是玉帝殿前献花童子，然而正月初九玉帝诞辰之时，我在盛宴上为大仙献花，却偷偷看了下界花灯一眼，诸仙恼我不敬，于是请玉帝罚我来此人间走一遭。当日梦中所谓的第三十七名，也不过是盛宴中要我去为第三十七桌上的大仙献花而已。”
其母听后大惊，慌忙道：“我儿休要再说这些胡话，安心养病才是正道，不要再胡思乱想了。”
韩琦笑着摇了摇头道，“这些都是真的，如今孩儿归期已至，将重回天界，这也不是什么坏事，只是希望母亲不要过度思念孩儿才好。”
说完这话不久，韩琦便气绝身亡，其母在旁痛哭流涕，却也无可奈何。
这个故事出自清朝志怪小说《子不语》，原名“韩宗琦”，略有改编。
古话讲“因缘际会”，很多时候我们不经意间的举动，会在后面带来极大的影响，文中的韩琦本是玉帝殿前的献花童子，却因工作是不认真，偷着看了人间一眼，便给自己招来十多年滚滚红尘之行。
这样的故事当然只会存在于志怪小说中，然而在现实中，我们不经意的一个善举，亦或是一点恶行，所换来的结果绝不相同。 https://t.cn/R2WJD2I
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