世间再无十九停，终是南宫动了情
人类对情感始终抱有幻想，因为情感给人的舒适度是其他代替不了的
十六停可破佛门大金刚，天人体魄如白纸。十八停之后身前没有陆地神仙
更何况十九停，虽只用了了一次，还有谁能挡的了呢
此等级别的招数其核心是什么？放在招数上无疑是落了下乘
到了一定高度意是其神，赤诚之心才是上乘
在滚滚红尘总会被有些事情干扰，因为这些事情才有了因缘际会
稳稳状态，红尘潮起潮落，道心不能受损 https://t.cn/RyhK4jf

出名用了六年，全网被封杀只用了6小时，薇娅icon冤枉吗？
所谓贪心不足蛇吞象，薇娅号称每小时收入几十万，每年轻松收入几十亿，却因为贪心，导致了最后的被全网封杀。

纳税是每个公民应尽的义务，网红明星更不能例外，不能一边享受着高收入和高人气，一边偷税漏税。这样的人有多少都应该封杀多少，一点都不冤枉。

任正非怒骂华为非洲团队，并且拍桌子威胁：“半年内，如果你们再做不出成绩，就全部开除！”万万没想到的是，队长只用了一招，不仅彻底激活团队，业绩翻了六倍，还获得了任正非亲自颁发的荣誉奖章！这就让人不禁好奇，队长究竟做了什么？

2010年，非洲战火纷飞，华为非洲团队好几个已签订的项目突然泡汤，这给团队造成非常大的重创。队长说：就像做了一场噩梦，这些天多少日日夜夜的奋斗，一夜之间全白费了，团队成员一下被抽空力气，失去干劲。但任总的话让我认识到，我必须找到一条生路，因为我身上担着的是整个团队的生死存亡”

他疯狂地找解决办法，后来终于接触到“超额利润分红法”，总算找到了光明。他针对团队情况，制定了两条规则，从此改变了团队的命运，逆势翻盘：

第一：团队上下所有人，包括队长，必须给自己设定3个月业绩目标，并承诺完不成就降薪降职；
第二：把团队业绩进行独立核算，超过原定业绩目标的部分，拿出50%给团队成员做激励。比如目标业绩是1000万，最后做到了1200万，那么超出的200万当中，拿出100万分给团队，员工一听彻底疯了，一个一个疯狂冲目标。

其实超额分红法就是，超出目标部分的业绩，把大头分给员工，给员工暴富的机会，从而激发员工的干劲。这样公司不用增加额外支出，奖励全部从业绩增长的部分出，非常简单，效果还好。