【是#谁制造了35岁职业危机#？】全国两会期间，“建议公务员考试取消35岁限制”的话题登上热搜榜第一。人大代表蒋胜男是第二次提出这一建议，同时呼吁打破企业招录中的35岁年龄限制。一些公司的招聘公告上就有明确的35周岁限制，而这一提法最早可追溯至1994年人事部《国家公务员录用暂行条例》中的规定，公务员招考的年龄不超过35岁。在蒋胜男看来，“这一年龄限制会向全社会传递出一种观念，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。”

热议的社会话题背后，35岁的就业门槛刺痛了许多人。就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。那么，是谁制造、扩大了35岁的职业危机，危机背后的逻辑是什么？我们找到了四位在招聘链条中紧密排布着的人：分别是应聘者、人力资源工作者、业务面试官、猎头，同时因为他们多在35岁左右，正是这场年龄危机中的人。我们或能从他们分享的求职与招录故事中一窥究竟。https://t.cn/A66ao2dC

你有以下的烦恼吗？
因为学历限制遭遇了职业生涯瓶颈，工资怎么也上不去；
评职称、晋升、申请补贴、找人脉资源……都因为学历受挫；
想要转行，但苦于没有相应学历背景，找不到合适的工作。
很多人也不是没想过再去读个硕士，但一来考试竞争激烈、读研时间成本高，二来也不敢放弃已有工作。
那有什么办法解决这个困境呢？
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✍21年暑假被朋友带着看了一些团的视频，很有缘的关注到了这个比我小一岁半的弟弟哈哈哈。职业原因，他的生活可能会受到很多的限制和束缚，很宝贵的是 在他热爱的方面，都能感受到他的自由，不会让生活中的杂七杂八影响到他的追求。他对音乐的理解和处理也一直是让我觉得非常舒服的点，有他的地方像是有着无形的“宋亚轩”快乐水印。庆幸他热爱音乐，在成长中需要自我消化的时候可以有一个出口。虽然常常有大笑和搞怪的时候，但是当了解多一些他给我的感觉是温温和和的，更多的是安静执着，有着自己的小磁场。
从不忘记自己为什么来，可以休息，但绝不放弃。就算有人指手画脚，受到的教育也不允许自己以同样的方式去反击，做好自己，坚持下去，很难不成为最后的赢家。我很喜欢，也很佩服这样的人。
祝小孩成年以后一切的一切都越来越顺利[送花花]