阿米巴经营模式下育才计划
阿米巴指的是一种单细胞的变形虫，这种变形虫靠一个细胞就能完成新陈代谢。有趣的是：在遇到外界攻击时，多个阿米巴变形虫可以组合成新的个体，在新的个体中，每个变形虫各司其职，共同防御外敌。当新个体分开时，每个变形虫又能独立生存，互不依赖。阿米巴经营的自觉自发、独立核算、可分可合等特点与变形虫很相似，故取其。
阿米巴经营模式让各单元追求成本最小化，销售最大化，人的积极性会大大的激发出来，那合格的阿米巴经营领导人才是怎么来的呢？一般情况下，人才到岗之后须进行培训，即育才。育才是企业永久的工程，用才而不育才，人才便没有持续竞争力。
据传，周宣王爱好斗鸡，纪渻子是一个有名的斗鸡专家，被派去负责饲养斗鸡。10天后，周宣王催问道：“训练成了吗？”纪渻子说：“还不行，它一看见别的鸡，或听到别的鸡叫，就跃跃欲试。”又过了10天，周宣王问训练好了没有，纪渻子说：“还不行，心神还相当活跃，火气还没有消退。”再过了10天，周宣王又问：“怎么样？难道还没训练好吗？”纪渻子说：“现在差不多了，骄气没有了，心神也安定了，别的鸡叫，它也好像没有听到似的，毫无反应，不论遇见什么突然的情况它都不动、不惊，看起来真像木鸡一样。这样的斗鸡，才算训练到家了，别的斗鸡一看见它，准会转身就逃，斗也不敢斗。”周宣王于是去看鸡的情况，果然呆若木鸡，不为外面光亮声音所动，可是它的精神凝聚在内，别的鸡都不敢和它应战，看见它就走开了。

其实，阿米巴经营模式下的育才也正是遵循这样的规律。落地阿米巴经营模式的企业专心培育人才，并且培育到一定程度，最终人人参与到企业经营中来，为企业带来更大的价值。#阿米巴经营##阿米巴##企业管理#

昨晚和一位做阿米巴培训的高人一起吃饭，席间他高谈阔论，云里雾里，给人一种高深莫测的感觉。

其实，大家都是为了搞钱，有些人靠体力，有些人靠脑力，有些人靠嘴皮，他属于后者。

并不是说这体系不好，有时听听也不错，用实践来验证理论，用理论来武装实践，都是是好事。但古人也告诉我们，尽信书则不如无书，尽量保持灵活一些。

有些人听着很有道理，让你醍醐灌顶茅塞顿开，但冷静下来想想其实也没啥。

好像说了很多，又好像没说什么。嗯，就是这个感觉

【和硕：贯彻全会精神 个体私营协会培训忙】为贯彻落实党的十九届六中全会精神，推广企业“精益管理”模式、推进企业管理方式转型升级和提升企业的软实力、核心竞争力，持续实现经济高质量发展，近日，和硕县个体私营协会举办了阿米巴管理模式专题培训班。14家企业负责人及个体私营经济协会会员50余人参加了培训。https://t.cn/A6xNqvE8