【听堂热评 | 产假要写“销售支持心得”

人事部门不干“人事儿”】 近日，上海半木轩家具有限公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得的一封工作安排邮件在网上疯传，引发网友关注。邮件内容显示，该公司人事部门要求休产假的女员工每天完成一篇销售支持心得， 每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

好一个为你“考虑”，好一个“保护”你，美其名曰为员工着想，但明白人一看就知道这哪是关照，明明是为难。让一个休产假的女员工每天工作8小时，写满4800字心得，错字错句、不交晚交都要罚款，这是何等的荒唐，不仅奇葩而且苛刻。

我国《女职工劳动保护特别规定》赋予了女职工生育享有产假的权利，《劳动法》也赋予了员工休息的权利。既然是合法休假，公司为何还会安排工作？不得不揣测公司是别有用心。明面上这一工作安排是出于公司管理的考虑，让员工趁着休息时间总结反思，但就算写了销售支持心得，就一定会助力销售业绩的提升吗？

邮件中说，“公司还在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求。”公司打的那点小算盘在此昭然若揭，产假期间女员工不能为公司创造多少效益，公司还要为其支付劳动报酬，想裁员不好明说，自然就出了手怪招，让员工知难而退。这显然是企业对国家法律法规的漠视，对员工合法权益的肆意践踏。今年受疫情影响，公司经营受到冲击，开源节流情有可原，但办法有很多，岂能对一个产妇下手？太不人道。

而本应以不断提高员工认同感和归属感为已任的人事部门，竟然把关心员工生活抛诸脑后，这样的企业文化又如何留得住人，助力企业发展成长呢？

如此“花式裁员”已经不是第一次出现了，劳动监察部门应当适时介入，给企业法人和人事部门好好上上法律课，让这类任性行为及时刹车。再则，这类侵犯员工合法权益的事情一而再再而三的出现，归根结底还是违法成本太低。只有重罚才能让企业守法，让身处弱势的劳动者身怀利剑，与企业方有对等的话语权。（ 听堂FM-成都新闻广播评论员 申焱） https://t.cn/RghOMBP

【听堂热评 | 产假要写“销售支持心得”

人事部门不干“人事儿”】 近日，上海半木轩家具有限公司要求一名员工产假期间每天手写销售支持心得的一封工作安排邮件在网上疯传，引发网友关注。邮件内容显示，该公司人事部门要求休产假的女员工每天完成一篇销售支持心得， 每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元。晚交或者漏交罚款 500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”

好一个为你“考虑”，好一个“保护”你，美其名曰为员工着想，但明白人一看就知道这哪是关照，明明是为难。让一个休产假的女员工每天工作8小时，写满4800字心得，错字错句、不交晚交都要罚款，这是何等的荒唐，不仅奇葩而且苛刻。

我国《女职工劳动保护特别规定》赋予了女职工生育享有产假的权利，《劳动法》也赋予了员工休息的权利。既然是合法休假，公司为何还会安排工作？不得不揣测公司是别有用心。明面上这一工作安排是出于公司管理的考虑，让员工趁着休息时间总结反思，但就算写了销售支持心得，就一定会助力销售业绩的提升吗？

邮件中说，“公司还在发你正常工资，你的工作也必须符合这个工资要求。”公司打的那点小算盘在此昭然若揭，产假期间女员工不能为公司创造多少效益，公司还要为其支付劳动报酬，想裁员不好明说，自然就出了手怪招，让员工知难而退。这显然是企业对国家法律法规的漠视，对员工合法权益的肆意践踏。今年受疫情影响，公司经营受到冲击，开源节流情有可原，但办法有很多，岂能对一个产妇下手？太不人道。

而本应以不断提高员工认同感和归属感为已任的人事部门，竟然把关心员工生活抛诸脑后，这样的企业文化又如何留得住人，助力企业发展成长呢？

如此“花式裁员”已经不是第一次出现了，劳动监察部门应当适时介入，给企业法人和人事部门好好上上法律课，让这类任性行为及时刹车。再则，这类侵犯员工合法权益的事情一而再再而三的出现，归根结底还是违法成本太低。只有重罚才能让企业守法，让身处弱势的劳动者身怀利剑，与企业方有对等的话语权。（ 听堂FM-成都新闻广播评论员 申焱）

【让产假员工写销售心得 是刁难女职工】8月24日，上海半木轩家具公司要求一名员工在产假期间每天手写心得，并有相应处罚措施，此事引发关注。当日下午，该公司声明称，将做出反思及妥善处理。上海人力资源社会保障局表示，该公司要求不合理，若当事人工资因上述原因被无故克扣，当事人可维权。https://t.cn/A64hqgfN