如何利用朋友身份让你们关系更近一步
从沟通中，解读重要信息。首先你要学会沟通，沟通讲究的是一个你来我往的循环。也就是说，真正的沟通，比说更重要的是要“倾听”！听懂对方的话是很重要的，只有先听懂了对方的话，去分析他表达的目的和动机，才有可能真正理解对方此时的需求。其实我们说出口的话，往往都包含了四个维度：
信息维度：我想要向你传达的信息。关系维度：我是出于什么身份跟你说这样的话，我们关系如何？自我暴露维度：我想让你觉得我是一个什么样的人？诉求维度：我期待你能为我做什么？当你用这四个维度去观察对方跟你的沟通，你会惊奇地发现，很多话，并不是只是字面意思。
举两个例子：A：“你很好，我配不上你。”信息维度来说，他就是在夸你，甚至通过贬低自己来夸你；但从关系维度来说，其实他说这话的意义在于跟你保持距离，推开你；从自我暴露的角度来说，他想让你觉得“我就是一个很差劲无法改变的人”，而暴露这一点，不一定是出自自卑情绪，也有可能是真的想逃避的借口而已，这就是他对你的诉求：离我远一点就好。这时候，你还去安慰对方，说你并不差，在我心里你是最好的等等等等，都是废话。因为对方想听到的是“我尊重你的选择，但我认为人无完人，很多事本可以好好沟通解决的。”B：“我还爱你，只是我们不适合在一起了。”信息维度来说，他表达了两层意思，一是你对他来说有吸引力，二是他因为一些原因不想继续相处了；但从关系维度来说，其实他说这话的意义在于继续跟你保持某种暧昧关系；从自我暴露的角度来说，他想让你觉得“我才是有选择权的那个”；最后，他对你的诉求就是，希望你能保持对他的暧昧感觉，以备不时之需。这时候，如果你妥协认同了，或者你去跟他争论，我们为什么不适合，哪里不适合。压根没用，因为问题的关键点在于，他认为他才是拥有选择权的那个。而你要做的就是，打破他的认知惯性，杀他个措手不及。“那你也太惨了吧，连自己喜欢的人都改变不了。”这种激将法才有可能激发对方的逆反心理，这时候他就会告诉你，他已经做了多少的努力，而效果不尽如人意，这也是你能获得更多信息的一种方式。一旦他对气急败坏，对你暴露情绪，就说明他确实还是很在意你。往往只是差了一点点契机。所以，听懂对方的真实意愿，学会打破对方的预期回答问题，更有利于帮你获得有效沟通，也能让你们的沟通氛围更加轻松一些。
引导关系升级，重回暧昧感。等到你觉得对方跟你沟通氛围变得轻松自然真诚了之后，你可以试着引导关系升级。这时候不要等，尤其是女生，不要觉得一个男生能跟你开玩笑，能跟你讲段子，就是能跟你复合的预兆。不一定的。这个阶段要升级一下你们的暧昧关系，也是让他逐渐打消跟你的分手顾虑的过程。既然你们是朋友，最好的方式，就是约一次与共同好友们的“集体活动”。
为什么不私约呢？首先，集体活动的邀约成功率更大，因为私约对方可能会找各种借口。而集体活动往往是难以拒绝的。其次，在你们共同好友的圈子里，大家默认了你们的关系，自然也会在活动的过程中，不自觉地为你们营造一些暧昧氛围，一些玩笑话，一些肢体碰触，都会显得很自然。当然最重要的是，这个活动里最好有1-2个跟你关系比较好的异性，顺便能引发一下对方的竞争性嫉妒。当你在跟他们谈笑风生的时候，你的前任只能默默握紧拳头。在这种氛围的催动下，他对你的占有欲会瞬间提升几十倍。当然，最关键的是，在面对他的时候，要笑，要大方得体，真正把他当做一个友好相处的朋友即可。这样的活动进行2-3次，你可以言语上对他进行调侃，但在行为上一定要克制自己。这个阶段就是要把你们的朋友关系，升级到暧昧关系。
根据一个人对亲密关系的感受性来说，从朋友到伴侣，必经一个暧昧阶段。不要企图一步登天，急功近利，不然也有可能会退回陌生人的位置。等他接受了这种暧昧的设定，这个阶段大约是2-4周，然后就可以收网了，这时候就该是你设置边界的时候了。
设置心理界限暧昧的结果不是彻底凉透，而是让对方知道一件事，如果他只是你的朋友，他对你永远只有“偶尔使用权”，没有“绝对拥有权”。这时候，你就可以撤掉“暧昧”和“朋友”的台阶，让他在“陌生人”和“伴侣”中二选一了。当然，不是叫你告诉对方，而是叫你把这种状态传递给对方即可。有一个公式可以用，叫做：语言支持+行动后撤。什么意思呢？就是你可以偶尔跟他开开玩笑，跟他说些轻松的话题。但是当关键时刻，他需要你的时候，你需要后撤，来给他造成强烈的失落感。举个例子，你可以“三天打鱼，两天晒网。”在节奏上，你可以主动三次，但是接下来两次一定得是他找你，并且你要有爱答不理的姿态。在内容上，你说的话只能说50%的事实，要留50%的想象空间给对方自己去琢磨。举个例子，你可以在对方最有兴致的时候，说一句“我今天遇到了一些不太好的事，现在没什么心情。”当他问你“发生了什么，我可以帮到你吗？”你就后撤“没什么好说的，我不想增加你的情绪负担。作为朋友，我只希望你能开开心心的。”这就是语言支持+行动后撤，这时候你越克制，他越不理智。明白了吗？最后我想说一件事，不要因为“害怕失去一个朋友”，而“害怕去挽回”。事实上，任何“异性朋友”都不可能保持长久，更别说是前任之间了。你的沉默和小心翼翼，很可能就会变成他迅速找到新欢的动力。无论你们现在到底是不是朋友，都得让他渐渐明白一件事：“我还在，但我不会一直都在。”
从沟通中，解读重要信息。首先你要学会沟通，沟通讲究的是一个你来我往的循环。也就是说，真正的沟通，比说更重要的是要“倾听”！听懂对方的话是很重要的，只有先听懂了对方的话，去分析他表达的目的和动机，才有可能真正理解对方此时的需求。其实我们说出口的话，往往都包含了四个维度：
信息维度：我想要向你传达的信息。关系维度：我是出于什么身份跟你说这样的话，我们关系如何？自我暴露维度：我想让你觉得我是一个什么样的人？诉求维度：我期待你能为我做什么？当你用这四个维度去观察对方跟你的沟通，你会惊奇地发现，很多话，并不是只是字面意思。
举两个例子：A：“你很好，我配不上你。”信息维度来说，他就是在夸你，甚至通过贬低自己来夸你；但从关系维度来说，其实他说这话的意义在于跟你保持距离，推开你；从自我暴露的角度来说，他想让你觉得“我就是一个很差劲无法改变的人”，而暴露这一点，不一定是出自自卑情绪，也有可能是真的想逃避的借口而已，这就是他对你的诉求：离我远一点就好。这时候，你还去安慰对方，说你并不差，在我心里你是最好的等等等等，都是废话。因为对方想听到的是“我尊重你的选择，但我认为人无完人，很多事本可以好好沟通解决的。”B：“我还爱你，只是我们不适合在一起了。”信息维度来说，他表达了两层意思，一是你对他来说有吸引力，二是他因为一些原因不想继续相处了；但从关系维度来说，其实他说这话的意义在于继续跟你保持某种暧昧关系；从自我暴露的角度来说，他想让你觉得“我才是有选择权的那个”；最后，他对你的诉求就是，希望你能保持对他的暧昧感觉，以备不时之需。这时候，如果你妥协认同了，或者你去跟他争论，我们为什么不适合，哪里不适合。压根没用，因为问题的关键点在于，他认为他才是拥有选择权的那个。而你要做的就是，打破他的认知惯性，杀他个措手不及。“那你也太惨了吧，连自己喜欢的人都改变不了。”这种激将法才有可能激发对方的逆反心理，这时候他就会告诉你，他已经做了多少的努力，而效果不尽如人意，这也是你能获得更多信息的一种方式。一旦他对气急败坏，对你暴露情绪，就说明他确实还是很在意你。往往只是差了一点点契机。所以，听懂对方的真实意愿，学会打破对方的预期回答问题，更有利于帮你获得有效沟通，也能让你们的沟通氛围更加轻松一些。
引导关系升级，重回暧昧感。等到你觉得对方跟你沟通氛围变得轻松自然真诚了之后，你可以试着引导关系升级。这时候不要等，尤其是女生，不要觉得一个男生能跟你开玩笑，能跟你讲段子，就是能跟你复合的预兆。不一定的。这个阶段要升级一下你们的暧昧关系，也是让他逐渐打消跟你的分手顾虑的过程。既然你们是朋友，最好的方式，就是约一次与共同好友们的“集体活动”。
为什么不私约呢？首先，集体活动的邀约成功率更大，因为私约对方可能会找各种借口。而集体活动往往是难以拒绝的。其次，在你们共同好友的圈子里，大家默认了你们的关系，自然也会在活动的过程中，不自觉地为你们营造一些暧昧氛围，一些玩笑话，一些肢体碰触，都会显得很自然。当然最重要的是，这个活动里最好有1-2个跟你关系比较好的异性，顺便能引发一下对方的竞争性嫉妒。当你在跟他们谈笑风生的时候，你的前任只能默默握紧拳头。在这种氛围的催动下，他对你的占有欲会瞬间提升几十倍。当然，最关键的是，在面对他的时候，要笑，要大方得体，真正把他当做一个友好相处的朋友即可。这样的活动进行2-3次，你可以言语上对他进行调侃，但在行为上一定要克制自己。这个阶段就是要把你们的朋友关系，升级到暧昧关系。
根据一个人对亲密关系的感受性来说，从朋友到伴侣，必经一个暧昧阶段。不要企图一步登天，急功近利，不然也有可能会退回陌生人的位置。等他接受了这种暧昧的设定，这个阶段大约是2-4周，然后就可以收网了，这时候就该是你设置边界的时候了。
设置心理界限暧昧的结果不是彻底凉透，而是让对方知道一件事，如果他只是你的朋友，他对你永远只有“偶尔使用权”，没有“绝对拥有权”。这时候，你就可以撤掉“暧昧”和“朋友”的台阶，让他在“陌生人”和“伴侣”中二选一了。当然，不是叫你告诉对方，而是叫你把这种状态传递给对方即可。有一个公式可以用，叫做：语言支持+行动后撤。什么意思呢？就是你可以偶尔跟他开开玩笑，跟他说些轻松的话题。但是当关键时刻，他需要你的时候，你需要后撤，来给他造成强烈的失落感。举个例子，你可以“三天打鱼，两天晒网。”在节奏上，你可以主动三次，但是接下来两次一定得是他找你，并且你要有爱答不理的姿态。在内容上，你说的话只能说50%的事实，要留50%的想象空间给对方自己去琢磨。举个例子，你可以在对方最有兴致的时候，说一句“我今天遇到了一些不太好的事，现在没什么心情。”当他问你“发生了什么，我可以帮到你吗？”你就后撤“没什么好说的，我不想增加你的情绪负担。作为朋友，我只希望你能开开心心的。”这就是语言支持+行动后撤，这时候你越克制，他越不理智。明白了吗？最后我想说一件事，不要因为“害怕失去一个朋友”，而“害怕去挽回”。事实上，任何“异性朋友”都不可能保持长久，更别说是前任之间了。你的沉默和小心翼翼，很可能就会变成他迅速找到新欢的动力。无论你们现在到底是不是朋友，都得让他渐渐明白一件事：“我还在，但我不会一直都在。”
#请支持低谷中的国足#哪个憨比起的标题?那是男足好吗，人女足好好的，别动不动国足，要点b脸行不行。女足一直支持着呢，男足努把力吧，不行就解散。比赛就比赛，男乒就男乒，女排就女排，叫唤个国足，咋了，到足球这儿就不分性别了?别丢人了行不行，虚心点回去训练吧，别出来丢人了，拿成绩说话吧，求求了。
出借营业执照惹上劳动仲裁纠纷，律师依法维护企业权益。
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
[导读] 乙借用丁厂的营业执照、场地经营，以丁厂名义为其雇佣的丙投保。后丙工作受伤，申请劳动仲裁要求确认与丁厂的劳动关系欲向丁厂索赔。黄晨婕律师提出：丙实际受雇于乙，场地和保险只是形式上的联系，事实和法律上丙与丁厂不存在劳动关系。终仲裁委驳回丙诉请。
[成功案例入选理由] 不简单的盲从法律形式，而从本质上理解和阐述法律的精髓，依法维护企业的合法权益。
[基本案情] AAAA年A月，甲租用了一座厂房（以下简称：厂房）。B月，以该厂房作为经营场所，注册了丁家具厂（以下简称：丁厂），甲系丁厂经营者。但丁厂注册后一直没有实际经营，厂房也一直空置。
因为甲和乙系朋友，BBBB年B月，乙使用部分厂房进行家具加工。具体工作模式为：乙以个人名义在外接单，然后由乙以个人名义招用工人并且由乙负责工人管理，支付工人工资。
CCCC年A月，乙招用丙。由乙给丙安排具体工作，丙的工资由乙通过微信转账的方式支付给丙，但双方并未签订合同，也未缴纳社保。同年EE月EE日，乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险。
DDDD年D月DD日，丙在工作时不慎被机器割伤，导致手指多处骨折。
同年FF月FF日，丙申请劳动仲裁，要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系。
甲认为，基于涉案事实，丁厂和丙之间根本不存在劳动关系。丙申请劳动仲裁，要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系，很可能是丙为了在确认丁厂和丙之间存在劳动关系以后，拟向丁厂索赔。
为此，甲咨询了其他律师事务所的律师，其他律师事务所的律师认为，也许客观上丁厂和丙之间确实不存在劳动关系，但是，根据“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”这一事实，应该可以依法推定丁厂和丙之间存在劳动关系。
甲认为，丁厂注册后一直没有实际经营，自己也不认识丙。自己仅仅因为“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”，就成了丙的用人单位，和丙之间存在劳动关系，自己真的太冤枉。
为此，甲又向我们咨询，前述问题如何才能依法公正的得到处理。
[我们对本案的分析意见及工作方法] 我们认为，根据“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”这一事实，应该可以依法推定丁厂和丙之间存在劳动关系，或许可以让一个法律人自以为是一种标准的法律思维，但是，将法律思维截然的和客观事实对立起来，这肯定不是法律人正确的选择，也不是法律根本的要求。所以，针对本案的基本事实，我们的主要任务应该是追求法律正义和客观正义的合一。
甲完全认同我们的分析意见，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办本案的黄晨婕律师认为，劳动关系的实质内容是劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬。而劳动合同等等文件，是记载劳动关系的实质内容的形式。虽然在大多数情况下，劳动关系的实质内容和形式是有紧密关联的，但是，在某些情况下，劳动关系的实质内容和形式有时也是会以特殊的形式表现出来的。例如，不具备劳动关系的形式要求，但具备劳动关系实质内容的事实劳动关系。
本案中，虽然在形式上，丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的，但是，丙等工人既不在丁厂的管理之下从事劳动，也不从丁厂领取劳动报酬。而是由乙招用、由乙安排工作，由乙通过微信转账的方式支付工资。因此丙等工人在事实和法律上都是和丁厂没有任何关联的。所以，丙要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系，是没有事实和法律依据的。
诉讼过程中，丙提出：
1、乙是代表丁厂对外招用员工丙的。
2、丙的工作场所在丁厂的注册地。
3、丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的，所以，由此依法认定丙等和丁厂存在劳动关系。
对此黄晨婕律师反驳：
1、因为乙和与丙同时被乙招聘的其他人员均承认连同丙在内，他们是“乙招用、由乙安排工作，由乙通过微信转账的方式支付工资”的，所以，丙认为乙代表丁厂对外招工的说法，是和与丙同时被乙招聘的其他人员的说法显然不相吻合。
2、丙的工作场所确实是在丁厂的注册地，但是该地点，一无丁厂的任何设备，二无丁厂的任何管理人员和员工，三无与丁厂工作相关的工作任务在进行。所以，丁厂的注册地并不是丁厂的经营地。而在丁厂的经营地，设备的所有权是乙的，管理人员是乙，所开展的工作是和乙下达的工作指令完全吻合而和丁厂以及甲毫无关联的。
3、团体保险的投保是一种商业保险，投保人为被保险人投保，仅仅是一种投保人自愿为被投保人支付保险费用的行为，并不是基于投保人和被投保人之间存在劳动关系而投保的。
因此，丙在工作时不慎被机器割伤虽然依法应当获得赔偿，但是，牵强利用“丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的”附会出丙和丁厂存在劳动关系的结论，如果不是丙对《劳动合同法》关于劳动法律关系定义的误读，就是丙刻意搞错涉案的赔偿主体。
黄晨婕律师指出，《劳动合同法》对劳动者的大力度保护，并不等于劳动者可以将不属于他人应该承担的责任，强行推卸给企业。因此，根据本案的事实，丙要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系的诉求，不能得到法律的支持。
[案件处理结果] 劳动仲裁委员会裁决驳回了丙的仲裁申请。#法律##法律咨询##营业执照##仲裁##确认劳动关系#
承办律师 江苏道多律师事务所律师 黄晨婕
[导读] 乙借用丁厂的营业执照、场地经营，以丁厂名义为其雇佣的丙投保。后丙工作受伤，申请劳动仲裁要求确认与丁厂的劳动关系欲向丁厂索赔。黄晨婕律师提出：丙实际受雇于乙，场地和保险只是形式上的联系，事实和法律上丙与丁厂不存在劳动关系。终仲裁委驳回丙诉请。
[成功案例入选理由] 不简单的盲从法律形式，而从本质上理解和阐述法律的精髓，依法维护企业的合法权益。
[基本案情] AAAA年A月，甲租用了一座厂房（以下简称：厂房）。B月，以该厂房作为经营场所，注册了丁家具厂（以下简称：丁厂），甲系丁厂经营者。但丁厂注册后一直没有实际经营，厂房也一直空置。
因为甲和乙系朋友，BBBB年B月，乙使用部分厂房进行家具加工。具体工作模式为：乙以个人名义在外接单，然后由乙以个人名义招用工人并且由乙负责工人管理，支付工人工资。
CCCC年A月，乙招用丙。由乙给丙安排具体工作，丙的工资由乙通过微信转账的方式支付给丙，但双方并未签订合同，也未缴纳社保。同年EE月EE日，乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险。
DDDD年D月DD日，丙在工作时不慎被机器割伤，导致手指多处骨折。
同年FF月FF日，丙申请劳动仲裁，要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系。
甲认为，基于涉案事实，丁厂和丙之间根本不存在劳动关系。丙申请劳动仲裁，要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系，很可能是丙为了在确认丁厂和丙之间存在劳动关系以后，拟向丁厂索赔。
为此，甲咨询了其他律师事务所的律师，其他律师事务所的律师认为，也许客观上丁厂和丙之间确实不存在劳动关系，但是，根据“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”这一事实，应该可以依法推定丁厂和丙之间存在劳动关系。
甲认为，丁厂注册后一直没有实际经营，自己也不认识丙。自己仅仅因为“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”，就成了丙的用人单位，和丙之间存在劳动关系，自己真的太冤枉。
为此，甲又向我们咨询，前述问题如何才能依法公正的得到处理。
[我们对本案的分析意见及工作方法] 我们认为，根据“乙向甲借用丁厂营业执照，以丁厂的名义为其招用的丙等工人投保团体意外险”这一事实，应该可以依法推定丁厂和丙之间存在劳动关系，或许可以让一个法律人自以为是一种标准的法律思维，但是，将法律思维截然的和客观事实对立起来，这肯定不是法律人正确的选择，也不是法律根本的要求。所以，针对本案的基本事实，我们的主要任务应该是追求法律正义和客观正义的合一。
甲完全认同我们的分析意见，委托我们的律师帮助其依法处理这个问题。
具体承办本案的黄晨婕律师认为，劳动关系的实质内容是劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位为其提供劳动报酬。而劳动合同等等文件，是记载劳动关系的实质内容的形式。虽然在大多数情况下，劳动关系的实质内容和形式是有紧密关联的，但是，在某些情况下，劳动关系的实质内容和形式有时也是会以特殊的形式表现出来的。例如，不具备劳动关系的形式要求，但具备劳动关系实质内容的事实劳动关系。
本案中，虽然在形式上，丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的，但是，丙等工人既不在丁厂的管理之下从事劳动，也不从丁厂领取劳动报酬。而是由乙招用、由乙安排工作，由乙通过微信转账的方式支付工资。因此丙等工人在事实和法律上都是和丁厂没有任何关联的。所以，丙要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系，是没有事实和法律依据的。
诉讼过程中，丙提出：
1、乙是代表丁厂对外招用员工丙的。
2、丙的工作场所在丁厂的注册地。
3、丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的，所以，由此依法认定丙等和丁厂存在劳动关系。
对此黄晨婕律师反驳：
1、因为乙和与丙同时被乙招聘的其他人员均承认连同丙在内，他们是“乙招用、由乙安排工作，由乙通过微信转账的方式支付工资”的，所以，丙认为乙代表丁厂对外招工的说法，是和与丙同时被乙招聘的其他人员的说法显然不相吻合。
2、丙的工作场所确实是在丁厂的注册地，但是该地点，一无丁厂的任何设备，二无丁厂的任何管理人员和员工，三无与丁厂工作相关的工作任务在进行。所以，丁厂的注册地并不是丁厂的经营地。而在丁厂的经营地，设备的所有权是乙的，管理人员是乙，所开展的工作是和乙下达的工作指令完全吻合而和丁厂以及甲毫无关联的。
3、团体保险的投保是一种商业保险，投保人为被保险人投保，仅仅是一种投保人自愿为被投保人支付保险费用的行为，并不是基于投保人和被投保人之间存在劳动关系而投保的。
因此，丙在工作时不慎被机器割伤虽然依法应当获得赔偿，但是，牵强利用“丙等工人投保的团体意外险是以丁厂名义进行的”附会出丙和丁厂存在劳动关系的结论，如果不是丙对《劳动合同法》关于劳动法律关系定义的误读，就是丙刻意搞错涉案的赔偿主体。
黄晨婕律师指出，《劳动合同法》对劳动者的大力度保护，并不等于劳动者可以将不属于他人应该承担的责任，强行推卸给企业。因此，根据本案的事实，丙要求确认丁厂和丙之间存在劳动关系的诉求，不能得到法律的支持。
[案件处理结果] 劳动仲裁委员会裁决驳回了丙的仲裁申请。#法律##法律咨询##营业执照##仲裁##确认劳动关系#
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