半导体产值千亿，为何留不住10万芯片人才？

据悉，我国西安半导体不仅产值破千亿，而且还培养了全国将近六分之一的集成电路专业人才，但是令人奇怪的是，却留不住人？这是为什么呢？

根据业内数据显示，西安半导体千亿产值80%都来自于芯片制造，但是在集成电路行业，芯片设计的工资远高于芯片制造，于是顶尖的行业人才更倾向选择芯片设计而不是制造。而相比于西安，上海、北京的芯片设计公司就要多得多。

其实近些年芯片行业的总体薪酬已经上涨了不少，但是仍然不高，比如根据某招聘网站统计的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资也仅为19550元，差不多是同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

说到底，留不住人的原因还是因为给的待遇低了！

一位网友说得很有道理：以前国家穷，所以鼓励大家艰苦奋斗，反正大家都差不多穷，也就影响不大。现在国家富强了，还艰苦，然后真正干实事的拿着勉强的工资，唱大戏的玩弄经济，投机倒把可以拿别人一辈子都挣不到的钱，这谁顶得住？

为什么应届生不愿意进入芯片这个领域？

每年800万本博硕毕业生，真正进入集成电路行业的有多少？3万人。

所以如果说，现在缺口是30万人的话，很快这个缺口会更大。”

为什么应届生不愿意进入芯片这个领域？

首先最直接的是薪资待遇水平不高。

据Boss直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片芯片人才平均招聘薪资为10420元，拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

在过去很长一段时间，圈内都流传“干半导体的不如干互联网的，干硬件的不如干软件的”鄙视链。

芯片领域重点高校教授吴子豪接受采访表示，“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”

薪资待遇水平不高，成芯片行业“人才之渴”一大难题

正值清华大学迎来110周年校庆之际，4月22日，清华大学成立集成电路学院。学院将聚焦集成电路学科前沿，瞄准“卡脖子”难题，培养国家急需的芯片人才。据《中国集成电路产业白皮书（2019-2020年版）》统计，截至2019年底，我国直接从事集成电路产业的人员规模约为 51.19 万人，较去年增加 5.09 万人。按当前产业发展态势及对应人均产值推算，预计到 2022 年前后，全行业人才需求将达到 74.45 万人左右。“每年800万本博硕毕业生，真正进入集成电路行业的有多少？3万人。所以如果说现在缺口是30万人的话，很快这个缺口会更大。”上海市集成电路行业协会秘书长徐伟表示。为什么应届生不愿意进入芯片这个领域？首先最直接的是薪资待遇水平不高。据Boss直聘此前发布的《2019年芯片人才数据洞察》显示，2019年芯片芯片人才平均招聘薪资为10420元，拥有十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。在过去很长一段时间，圈内都流传“干半导体的不如干互联网的，干硬件的不如干软件的”鄙视链。芯片领域重点高校教授吴子豪接受采访表示，“同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”