不知道有多少人熟悉radical candor（极度坦诚）这个沟通方法论。原概念是为帮助企业管理者在职场形成透明、坦诚的公司文化的一个工具。

有段时间这个概念还挺火的。著名的桥水基金的企业文化就是类似于“极度坦诚”。

我觉得这个概念有用的地方不止于公司文化方面，实际上在生活中给别人提意见与面对别人的意见都可以用这个框架去思考。

“极度坦诚”的作者提出这样的坐标轴：横轴是沟通方式的直接诚实程度，纵轴是对别人的关心支持程度。

“极度坦诚”成立的条件在右上角，也就是当你真正地关心一个人，且能大方直接地提出不同意见时，这才是值得追求的真诚的人际关系（或企业文化）。

很多人打着“忠言逆耳“的旗号给别人提意见，实际上落在右下角，是obnoxious aggression令人讨厌的攻击行为。
因为你根本不关心那个你去提出意见的人，你只是为了反对而反对，而不是为了对方更好的成长而提建议。所有正常人都不会喜欢这种不请自来的批评。

还有一个常见的沟通模式（左上和左下角），好像在美国南部是一种默认社交礼仪吧，即“如果你说不出好听的话来，就别说了”。

在陌生人和不熟的人之间，这是应该的礼节。

但挺多人把这个甚至推行到更亲近的亲友之间去了，实际上这样并不是真正地对别人好。

所有人都会犯错，所有人都需要通过环境来纠正自己的思维行为误区。真正为一个人好，就需要适时提出有建设性的意见，帮对方成长，和对方一起成长。

我觉得这个简单易懂的工具特别适合用来自检：

当我想要给别人提意见提批评时，先问自己，我真的关心那个人吗，我真的在意ta是否能越过越好吗，我做过什么关心对方的事吗？
如果答案是否，那就别开口。

当收到别人给自己提出的意见时，也要先做个判断过滤，对方和我是什么关系，ta真的关心我吗，我能想到ta关心在意我的行动上的证明吗？
如果答案是否，就直接忽略就好大音老师擅长荣格佛洛依德潜意识精神分析法，精通紫薇斗数奇门遁甲铁板人生规划命运设计，居家环境设计调整、收徒培训，择日新生儿取名，婚姻和合，开财库补财库国学理财知识，催事业运贵人除去不良人际关系，催感情运斩断不良感情。精力有限，有偿服务，非诚勿扰VX15951917799

天天晒早餐365天早餐不重样美食#美食##不可辜负的美食##美食分享##吃货在这里##美食时刻#猫宁 day643因为我很坦诚,所以我觉得很多东西击不垮我，极度的坦诚就是无坚不摧，坦诚地面对自己的欲望也好,失败或者优点也好。

今日份早餐：三明治?南瓜米糊?蒸鸡蛋南瓜

Jun.六月｜2021年6月11日｜辛丑年五月初二｜晴｜周五.[太阳]

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