【天津：促进妇女全面发展 为女性育后职业发展创造有利条件】近日，天津市人民政府印发《天津市妇女发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》制定了促进妇女全面发展的8个领域，分别是妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与家庭建设、妇女与环境、妇女与法律，并提出了主要目标和策略措施。
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
https://t.cn/A66VlSo1
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
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【天津：促进妇女全面发展 为女性育后职业发展创造有利条件】
近日，天津市人民政府印发《天津市妇女发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》制定了促进妇女全面发展的8个领域，分别是妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与家庭建设、妇女与环境、妇女与法律，并提出了主要目标和策略措施。
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
近日，天津市人民政府印发《天津市妇女发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》制定了促进妇女全面发展的8个领域，分别是妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与家庭建设、妇女与环境、妇女与法律，并提出了主要目标和策略措施。
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
【天津：促进妇女全面发展 为女性育后职业发展创造有利条件 】近日，天津市人民政府印发《天津市妇女发展“十四五”规划》（以下简称《规划》）。《规划》制定了促进妇女全面发展的8个领域，分别是妇女与健康、妇女与教育、妇女与经济、妇女参与决策和管理、妇女与社会保障、妇女与家庭建设、妇女与环境、妇女与法律，并提出了主要目标和策略措施。
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
（来源：总台天津总站）
《规划》中提出，“十四五”时期妇女发展要达到的83个目标，包括：孕产妇死亡率控制在8.5/10万以下。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达70%以上。女性平等接受高中阶段教育，高中阶段毛入学率达到98%以上。新增劳动力中女性平均受教育年限达到15.5年以上，女性平均受教育年限不断提高。消除就业性别歧视，就业人员中的女性比例达到40%。促进女大学生充分就业。落实渐进式延迟法定退休年龄政策，坚持自愿原则，推动女性与男性同龄退休。各级各类事业单位领导班子成员中女干部配备率达到30%以上。倡导和支持男女共担家务，缩小两性家务劳动时间差距。推进反家庭暴力地方性法规立法，预防和制止针对妇女一切形式的家庭暴力。提升预防和制止性骚扰的法治意识，有效遏制针对妇女的性骚扰。保障妇女在家庭关系中的财产权和继承权，保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权等。
此外《规划》中还明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。加强对用人单位将生育状况作为对女性招聘录用、培训定级等条件的督查力度，为女性生育后回归岗位或再就业提供就业、权益保障支持。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇。
（来源：总台天津总站）
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