#学校发展有你有我#
【152.学生成长成才的五个层次】
第一层次,成为一个普通的人。和多数人一样,随波逐流,满眼是非,也没什么改变命运的行动,但心智健全。
第二层次,成为一个优秀的人。自某一时刻开始,个体不想这么被人看不起,逐渐有了目标,开始在无数的问题中寻找机会,每天的工作排列重点,只做那影响90%结果中前3件的重要事情,把大的问题看做机会,不断地达成阶段性的目标,不被问题牵着走。
第三层次,成为一个优秀的管理者。管理者将带着一帮年轻人,手把手教他们如何看待问题,如何找到机会,如何把工作做好。一群人作战,目标清晰,聚焦于每一个关键的事情。
第四层次,成为一个优秀的领导者。一个领导者不需要自己什么都会、都擅长,而是如何找到更多优秀的管理者,并帮助他们不断的提升,提升自我的认知、协作的认知、管理的认知。
第五层次,成为一个顶尖的领袖。一个顶尖的领袖必须能够给团队清晰的使命愿景和价值观,做好组织的建设,找到关键的领导者,让团队的每个人的价值充分发挥,不断成长,带领团队制定精准的战略保证业务、人力、财务三位一体的去作战。
【152.学生成长成才的五个层次】
第一层次,成为一个普通的人。和多数人一样,随波逐流,满眼是非,也没什么改变命运的行动,但心智健全。
第二层次,成为一个优秀的人。自某一时刻开始,个体不想这么被人看不起,逐渐有了目标,开始在无数的问题中寻找机会,每天的工作排列重点,只做那影响90%结果中前3件的重要事情,把大的问题看做机会,不断地达成阶段性的目标,不被问题牵着走。
第三层次,成为一个优秀的管理者。管理者将带着一帮年轻人,手把手教他们如何看待问题,如何找到机会,如何把工作做好。一群人作战,目标清晰,聚焦于每一个关键的事情。
第四层次,成为一个优秀的领导者。一个领导者不需要自己什么都会、都擅长,而是如何找到更多优秀的管理者,并帮助他们不断的提升,提升自我的认知、协作的认知、管理的认知。
第五层次,成为一个顶尖的领袖。一个顶尖的领袖必须能够给团队清晰的使命愿景和价值观,做好组织的建设,找到关键的领导者,让团队的每个人的价值充分发挥,不断成长,带领团队制定精准的战略保证业务、人力、财务三位一体的去作战。
#和喜欢的人差一点点在一起#
两个人在一起肯定都希望对方舒舒服服的,就算经常吵架,甚至是性格不合,也可以慢慢磨合。
不知道从那一刻起,我不再那么羡慕天天腻在一起的情侣,而是更羡慕那些手拉手一起去看日落的老人。
所以爱对了人是什么样子的呢。
我想,就是你在他面前的任何时刻,都永远是最自然舒服的,同理,他也是。
两个人在一起肯定都希望对方舒舒服服的,就算经常吵架,甚至是性格不合,也可以慢慢磨合。
不知道从那一刻起,我不再那么羡慕天天腻在一起的情侣,而是更羡慕那些手拉手一起去看日落的老人。
所以爱对了人是什么样子的呢。
我想,就是你在他面前的任何时刻,都永远是最自然舒服的,同理,他也是。
#疗伤烧肉粽[超话]#一次次崩溃中天亮后醒来继续前行,在那些难熬的日子里要学会自愈,身边的人也一直在帮自己疏导情绪,非常感谢在这段特殊的路途中,遇到闪闪发光的你们,加油,前行者。一次次崩溃一次次自愈。关键时刻又能指望谁呢?真的想大哭一场……人在支离破碎的生活中一边独自崩溃一边暗自自愈,在和生活的一次次冲突当中逐渐原谅自己,与自己和世界和解。
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