#浙里有个家#【让我用心把你留下来！温州鹿城企业为员工备上“春节大礼包”】春节将至，温州鹿城政企合力送出“大礼包”，准备额外津贴、年夜饭、春节期间免费用餐等足量福利，倡议外来职工留厂过年，减少人员流动和聚集，提前为节后复工复产做足准备。
       
记者走访发现，当前鹿城不少企业存在订单爆满的情况。在康奈集团有限公司生产车间内，生产线满负荷运行，工人正加紧赶制年底订单。康奈集团重点摸排企业员工去留情况，通过靠前服务，第一时间帮助职工打消是否返乡过年的纠结，并加码升级福利举措。目前，康奈集团已有100余名外来职工决定春节期间留厂过年。另外，受去年上半年疫情影响，浙江禾本科技股份有限公司大部分生产业务都积压到了农历年底，公司出台多种留岗福利及错峰回家激励政策，组织人文关怀活动，公司党支部还专门开通“书记热线”，及时关注掌握员工思想动态，为留企员工营造幸福美好的过年氛围。（浙江之声记者林璐茗，通讯员：林婷玮 施晴雯）

LIVIN MOMENTO品牌之母公司宁波新斯维箱包，积极组团参加第二届全国皮具设计职业技能竞赛浙江赛区的预赛，此次参赛单位有康奈集团有限公司、意尔康股份有限公司、浙江卡拉扬集团有限公司、新秀集团有限公司等知名箱包皮具企业，祝福各位参赛选手能超常发挥，期待新斯维（LIVIN MOMENTO）的参赛选手旗开得胜、载誉归来。

职场"蜜月"

　　温州一家行业内响当当的企业，为了储备人才，今年招了60个本科生。近日，3个月培训结束，结果走了三分之一，其中有一个才来了2天。公司负责人感叹：“给的待遇真是不差了，还没来得及互相了解就走人，现在的年轻人真是不一样了。”
　　上周，记者采访了不少名企的人事经理，听了记者讲的这个事情，他们也不约而同地感慨：现在招来的大学生很难留住，以前新职工的“蜜月期”普遍在6个月~12个月，而今3个月成了一道槛，有些企业甚至表示，蜜月蜜月真的变成了1个月。
　　一个现实的情况，初入职场的毕业生，在进入单位3~6个月期间，很容易跳槽。
　　“当初我们毕业的时候，有养家糊口的任务，工作再不顺心，总也做个1年2年再说。但现在的孩子，家里条件普遍不错，工作上有一点不顺心，马上走人。”康奈集团办公室主任魏焱鑫说。
　　为什么总是待不住？采访中，不少应届生和企业资深人力资源部负责人认为，关键还是心态问题。#职场晋升路#