Tungsten期刊推介| 吕广宏教授、高飞教授主持的先进核能材料应用专刊 | Review papers综述文章：
3、A review of solute‑point defect interactions in vanadium and its alloys: first‑principles modeling and simulation 全文https://t.cn/A6Vbm80u
Peng‑Bo Zhang（张朋波，大连海事大学）*, Ji‑Jun Zhao（赵纪军，大连理工大学）*, Ting‑Ting Zou, Rui‑Huan Li, Peng‑Fei Zheng, Ji‑Ming Chen
图 Atomic confgurations and total binding energies of He in VO2Hen and VN2Hen complexes with n=1 to 5 [2].
[2] Zhang PB, et al. Comput Mater Sci. 2019;160:180.
3、A review of solute‑point defect interactions in vanadium and its alloys: first‑principles modeling and simulation 全文https://t.cn/A6Vbm80u
Peng‑Bo Zhang（张朋波，大连海事大学）*, Ji‑Jun Zhao（赵纪军，大连理工大学）*, Ting‑Ting Zou, Rui‑Huan Li, Peng‑Fei Zheng, Ji‑Ming Chen
图 Atomic confgurations and total binding energies of He in VO2Hen and VN2Hen complexes with n=1 to 5 [2].
[2] Zhang PB, et al. Comput Mater Sci. 2019;160:180.
#HKT48[超话]##運上弘菜# in 「水色Altair」官推 210211
重填甄选表的企划终于轮到nappi啦！填得可太草了[笑cry][笑cry][笑cry]
姓名：运上弘菜（unjō hirona）
生日：1998年8月9日（22岁）
出身地：北海道
身高：155 cm
脚码：23 cm
血型：B型
喜欢的颜色：白色
喜欢的艺人：桥本环奈【可以说很真爱了[笑cry]】
喜欢的歌曲：渚のバルコニー（海边的露台）by 松田圣子【不愧是昭和偶像控】
兴趣：吃好吃的
特技：滑雪1级证书、可爱4级【[费解][笑cry][费解][笑cry]】
座右铭：博多的白色恋人【运上同学你确定你弄清楚“座右铭”的意思了吗[笑cry]】
优点：讨厌输
缺点：会害怕自己讨厌的东西【比如老鼠？[doge]】
自我介绍：作为HKT48唯一的北海道出身，我会给组合带来新的活力
申请原因：因为我憧憬五彩斑斓的世界，我觉得加入HKT48可以达成我这个愿望
将来的梦想：棉花糖职人【还有警察，总之每次回答这个问题的时候说的就是这两个中的一个[馋嘴]】
理由：从小就很喜欢棉花糖，看着别人做自己也渐渐想要买一台那个机器，自己成了职人的话就能每天都吃个够了
对你来说青春是？
最闪耀的瞬间！
以及nappi选的这张照片[笑cry][笑cry][笑cry]
重填甄选表的企划终于轮到nappi啦！填得可太草了[笑cry][笑cry][笑cry]
姓名：运上弘菜（unjō hirona）
生日：1998年8月9日（22岁）
出身地：北海道
身高：155 cm
脚码：23 cm
血型：B型
喜欢的颜色：白色
喜欢的艺人：桥本环奈【可以说很真爱了[笑cry]】
喜欢的歌曲：渚のバルコニー（海边的露台）by 松田圣子【不愧是昭和偶像控】
兴趣：吃好吃的
特技：滑雪1级证书、可爱4级【[费解][笑cry][费解][笑cry]】
座右铭：博多的白色恋人【运上同学你确定你弄清楚“座右铭”的意思了吗[笑cry]】
优点：讨厌输
缺点：会害怕自己讨厌的东西【比如老鼠？[doge]】
自我介绍：作为HKT48唯一的北海道出身，我会给组合带来新的活力
申请原因：因为我憧憬五彩斑斓的世界，我觉得加入HKT48可以达成我这个愿望
将来的梦想：棉花糖职人【还有警察，总之每次回答这个问题的时候说的就是这两个中的一个[馋嘴]】
理由：从小就很喜欢棉花糖，看着别人做自己也渐渐想要买一台那个机器，自己成了职人的话就能每天都吃个够了
对你来说青春是？
最闪耀的瞬间！
以及nappi选的这张照片[笑cry][笑cry][笑cry]
Q:学力は高いが頭のキレや回転が悪い人、学力は低いが頭のキレや回転が良いと言われる人が生じるのは何故なのでしょうか？
A:学力は高いが頭のキレや回転が悪い人、学力は低いが頭のキレや回転が良いと言われる人が生じるのは何故なのでしょうか？
質問で一番大事な二つのキーワード、「学力」と「頭のキレ」をもって考えてみたいと思います。
１）これは、頭がキレて、回転が速い、テキパキ物事が進める、ことが「優秀である」を前提とした質問だと思います。しかし、私は「頭のキレ」＝「優秀」が必ずしも成立しないと思います。こういった考えは、「出きる人＝テキパキ＝頭回転が速い＝キレる」といった「できる人」を前提にしたもので、もし「できた人」が、新しいポジションに移ってから、なかなか「うまくできない」ことを考えた場合は、恐らく「え～～なんで？」と思ってしまうでしょう、これは普通にあり得る事ですが、人事でうまくカバーできれば、まだ「できる人」になるのですが、逆パタンーもありますよね。なぜでしょうか？
２）頭がキレてる人、要領も良く、なにやってもうまくやってる～低学歴平社員（中には現場から管理職まで上っている人も見てきました）
また、高学歴だけど実務ではなかなか「要領が悪い」ひと、
低学歴だけど（高卒）、理解力もそこそこ、長年「頑張った」おかげさまで「部長クラス」まで昇進でき、自分は「できない」が「できる人」を上手に使いこなす人（パソコンは偉い苦手な人も」
それ以外にも、「社員いろいろ人生もいろいろ」なケースがたくさんあると思います。
３）つまり、いろいろ、まちまち、のケースを単純にして考えた場合、
A)高学歴で、「できない人」って、蓄積された知識を「横展開」が苦手、つまり、何かの知識を専攻として深く掘り探った人でも、「現実問題」の解決には「さまざまな知識の融合されてこそ、解決可能な課題」が多いです。知識幅そのものが、そこまで求められなくても、「必要な分だけの知識ノ枠」内で「うまく」テキパキ頭で整理できるかどうか（要領）が求められるのです。知ってる、つもり（高学歴だから）だが、実問題を解くには無理といることですね。
B)頭がキレてる、回転もよい、段取りもテキパキしてる人、みんなからの評判も優秀な人、しかし新しく任されたポジション（昇進）ではなかなか、うまくできないケースは何故でしょう？実際見たことがあります、現場から管理職まで昇進され、支店長までなった若手社員でした。普段見ると、確かに「要領も良く」「理解も早い」「考えが柔軟」で、仕事もテキパキな人です。優秀かどうか、一緒に仕事をやってみた自分から見ると、「優秀じゃないと言えない」が本音の評価です。実例１：会社接待で、相手企業の社長とも「うまく」話しが進めることができた、が、途中でなんども彼の「限界」を感じた。明らかに相手の話しについていけないが場面が何度もあったが、あ左様でございますかみたいな、「へん」にうまいごとをしゃべっていた。新規営業開拓でも実績ゼロでした、でも要領が良いので、既存系列会社の延長線ではうまくできるひとでした。つまり、優秀な人でも、限界があって、苦手なとこでは、なかなか「キレない」からです。
C)高学歴で、頭も切れていない、存在感もない、黙々と任されている仕事だけこなす人、良くも悪くない評判の人で、普段は「平凡」、しかし何らかの「出来事」で皆こまった時に、すごいプレゼン資料（案）を静かに出してくる人、なかなか普段では見かけないと思いますが、要ると思いませんか？出来事もいろいろですが、普段から存在感の薄いだけに、問題解決に直結可能な案を「的確な形」で出す人は、少なからず居ると思いますし、周囲を静かに驚かすと思います。大抵こういう場合、高学歴だからね！と「結論付ける」でしょう、、、じゃないとうまく説明できないからでねふふふ
結局なぜこんな違いが起きるでしょう？科学的に証明するのは「論文」で纏めないといけないと思いますが、私には無理なので持論で纏めたいと思います。
学歴の差、キレ味の差、学歴と優秀とのギャップ、などなどについて、人ぞれぞれで仕事もアレコレなんで、自分のことも考えると、なぜだろうかより、良くも悪くも「其の違い」を「right people in the right place at the right time」だと「思いやる」ことが大事かなと思いました。
A:学力は高いが頭のキレや回転が悪い人、学力は低いが頭のキレや回転が良いと言われる人が生じるのは何故なのでしょうか？
質問で一番大事な二つのキーワード、「学力」と「頭のキレ」をもって考えてみたいと思います。
１）これは、頭がキレて、回転が速い、テキパキ物事が進める、ことが「優秀である」を前提とした質問だと思います。しかし、私は「頭のキレ」＝「優秀」が必ずしも成立しないと思います。こういった考えは、「出きる人＝テキパキ＝頭回転が速い＝キレる」といった「できる人」を前提にしたもので、もし「できた人」が、新しいポジションに移ってから、なかなか「うまくできない」ことを考えた場合は、恐らく「え～～なんで？」と思ってしまうでしょう、これは普通にあり得る事ですが、人事でうまくカバーできれば、まだ「できる人」になるのですが、逆パタンーもありますよね。なぜでしょうか？
２）頭がキレてる人、要領も良く、なにやってもうまくやってる～低学歴平社員（中には現場から管理職まで上っている人も見てきました）
また、高学歴だけど実務ではなかなか「要領が悪い」ひと、
低学歴だけど（高卒）、理解力もそこそこ、長年「頑張った」おかげさまで「部長クラス」まで昇進でき、自分は「できない」が「できる人」を上手に使いこなす人（パソコンは偉い苦手な人も」
それ以外にも、「社員いろいろ人生もいろいろ」なケースがたくさんあると思います。
３）つまり、いろいろ、まちまち、のケースを単純にして考えた場合、
A)高学歴で、「できない人」って、蓄積された知識を「横展開」が苦手、つまり、何かの知識を専攻として深く掘り探った人でも、「現実問題」の解決には「さまざまな知識の融合されてこそ、解決可能な課題」が多いです。知識幅そのものが、そこまで求められなくても、「必要な分だけの知識ノ枠」内で「うまく」テキパキ頭で整理できるかどうか（要領）が求められるのです。知ってる、つもり（高学歴だから）だが、実問題を解くには無理といることですね。
B)頭がキレてる、回転もよい、段取りもテキパキしてる人、みんなからの評判も優秀な人、しかし新しく任されたポジション（昇進）ではなかなか、うまくできないケースは何故でしょう？実際見たことがあります、現場から管理職まで昇進され、支店長までなった若手社員でした。普段見ると、確かに「要領も良く」「理解も早い」「考えが柔軟」で、仕事もテキパキな人です。優秀かどうか、一緒に仕事をやってみた自分から見ると、「優秀じゃないと言えない」が本音の評価です。実例１：会社接待で、相手企業の社長とも「うまく」話しが進めることができた、が、途中でなんども彼の「限界」を感じた。明らかに相手の話しについていけないが場面が何度もあったが、あ左様でございますかみたいな、「へん」にうまいごとをしゃべっていた。新規営業開拓でも実績ゼロでした、でも要領が良いので、既存系列会社の延長線ではうまくできるひとでした。つまり、優秀な人でも、限界があって、苦手なとこでは、なかなか「キレない」からです。
C)高学歴で、頭も切れていない、存在感もない、黙々と任されている仕事だけこなす人、良くも悪くない評判の人で、普段は「平凡」、しかし何らかの「出来事」で皆こまった時に、すごいプレゼン資料（案）を静かに出してくる人、なかなか普段では見かけないと思いますが、要ると思いませんか？出来事もいろいろですが、普段から存在感の薄いだけに、問題解決に直結可能な案を「的確な形」で出す人は、少なからず居ると思いますし、周囲を静かに驚かすと思います。大抵こういう場合、高学歴だからね！と「結論付ける」でしょう、、、じゃないとうまく説明できないからでねふふふ
結局なぜこんな違いが起きるでしょう？科学的に証明するのは「論文」で纏めないといけないと思いますが、私には無理なので持論で纏めたいと思います。
学歴の差、キレ味の差、学歴と優秀とのギャップ、などなどについて、人ぞれぞれで仕事もアレコレなんで、自分のことも考えると、なぜだろうかより、良くも悪くも「其の違い」を「right people in the right place at the right time」だと「思いやる」ことが大事かなと思いました。
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