2022 / 3 / 21 半个月就堆积成山的照片

•都是绿色 好喜欢

•好喜欢casper 俺的天菜
好磕双金（只看过片段）

•拿出山楂树伪装女高

•p3下班在等公交的时候
拍了路灯
倾泻下来的光 就像神旨
很喜欢

•上班等电梯的时候被同事说像女高中生
看着就很有活力
(女人果然就是喜欢被夸年轻嘎嘎嘎

•按摩初体验(没想到去之前还赶去打了狂犬
美美吃了一碗面 两份薯条 一碗馄饨

•吃——我人生的课题[awsl]

•是朋友的夸奖让我变得珍贵[泪]
以及在网上认识了很多很好很好的朋友
通过认识的浮生那群人还有安安
微博认识的小jiao
以及远在异国的lily和dream

•最近很喜欢鞠婧祎说的那句话：我很满意我自己

2008年，刘若英开演唱会，她打电话给王宝强，邀请他当嘉宾。可是，王宝强却冷漠地说：“我在拍戏没空，下次吧！”刘若英失落至极，心里很不开心。没想到，王宝强是“故意”的！

王宝强曾说：“刘若英对我有恩，她就像是个大姐姐，曾经给了我很多的帮助，我心里一直都惦记着。”

当年，两人因合作出演冯小刚的《天下无贼》相识。

当时，刘若英已经凭借歌曲《后来》，电视剧《粉红女郎》等作品，成功跻身港台一线明星的行列。

而王宝强只是北漂中默默无闻的龙套演员。

偶然的机会，被冯小刚发掘进入《天下无贼》剧组，获得饰演“傻根”一角。

为了拍这部电影，冯小刚集中了众多大腕，可想而知，王宝强的压力不小。

那个时候王宝强来到剧组后，他特别激动，因为第一次跟这么大的明星近距离接触。

所以，当他在剧组里，第一次见到刘德华的时候，他的激动心情无法表达。

直接就给刘德华跪下了，对着华仔就是“哐哐哐”嗑了三个响头。

这可把刘德华吓坏了，刘德华赶紧扶王宝强起来，可是王宝强就是不起来。

最后华仔也跟着跪下，才把王宝强给硬扶了起来。

电影开拍之初，王宝强的表现非常差，几度成为大家茶余饭后的笑柄。

很多人都不看好王宝强，认为其长得其貌不扬，人也傻乎乎的，便都明里暗里地欺负他。

王宝强每天被骂，被冷落，已是家常便饭。

就像黄渤说的，你失败，这个世界上所有人都是坏人，你成功了，这个世界上，就都是好人了。

但王宝强是幸运的，因为他遇到了刘若英。

只要一有空，她就会教王宝强拍摄的一些知识，还会陪他聊聊天。

刘若英自己做的饭，也会把王宝强叫过来一起吃，这些对于王宝强来说，无异于雪中送炭。

因为王宝强那个时候，还不太会演戏，刘若英就经常教他怎么演。

有一次，王宝强在拍一场和刘若英的告别哭戏时，怎么样都哭不出来。

刘若英就想了个好办法，她对王宝强说：“拍完这场戏，以后我们就再难见面了。”

结果这一下就触动了王宝强的伤感情绪，马上就哭了出来，这场戏也顺利拍完。

但其实刘若英只不过是逗他而已，因为拍完这部电影，刘若英对王宝强说：

“以后要是想姐了，就给我打电话，你这个弟弟我认了。”

王宝强有了姐姐刘若英的鼓励，信心倍增，很多镜头都是一片过，就连冯小刚都对他连连称赞。

这部电影一拍就是三个月，刘若英和王宝强的“姐弟情”也随着时间的推移，从戏里延续到了戏外。

虽然在这之后，两人再无合作，但是这并没有淡化他们之间的友谊。

两人私下里以姐弟相称，关系很是要好。

2006年，王宝强终于凭借《士兵突击》中的“许三多”一角，红遍了大江南北，刘若英也很为弟弟高兴。

2008年，刘若英在京城举办演唱会，邀请助阵嘉宾时，她直接就想到了王宝强。

好几年不见了，她想再见见这个弟弟。

可是一通电话打过去，并没有预想中那么亲切，宝强很冷漠地就拒绝了，说自己在拍戏，很忙，没有空。

刘若英很失落，但她也理解，也见怪不怪了，圈里这种红了之后就翻脸不认人的例子比比皆是。

然而，演唱会当天，刘若英在台上唱歌时，宝强突然举着麦克风、捧着一束花，从后台跑了出来，扯着嗓子大喊：“姐，surprise！”

刘若英回头一看，诧异地问：“强子，你咋来了呢？你不是忙着拍戏吗？

宝强憨厚一笑：“姐，我是故意那么说的，就是想给你个惊喜！”

其实，王宝强从来都没有忘记过刘若英，反而成功后，更是时常记起刘若英的好。

在心底里，王宝强对刘若英，始终是怀着一颗感恩的心。

所以，刘若英有事儿，王宝强怎么可能真的不帮忙呢？

相识14年后，刘若英还专门发文称：

“当时的我们真心诚意，后来的我们彼此依靠，当时的傻根儿，今日的宝强，在姐眼里，从来都没有变过。”

王宝强是草根出身，更加懂得人情冷暖。

从一个群演通过自己的努力，一步步变成明星，到有钱后，他没有忘本，孝敬父母，善待乡邻。

当然，最重要的还是不忘感恩。

摸爬滚打多年历尽千帆，他依然是那个真诚朴素、眼里闪着光的农村孩子。

他们之间没有过多的暧昧和不清，没有面具的枷锁和伪装。

只是以一颗诚挚温暖的心，守护一份纯粹的感情，在彼此依靠的岁月里，沉淀友情最好的模样。
 
在这个纷纷扰扰的娱乐圈，能够拥有几个真心帮助自己的朋友真的是难能可贵。

十种世界顶级思维：

1.墨菲定律

如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

解析：墨菲定律是一种心理学效应，由爱德华·墨菲提出。

根本内容：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

主要有四个方面:任何事都没有表面看起来那么简单;所有的事都会比你预计的时间长；会出错的事总会出错；如果你担心某种情况发生，那么它越有可能发生。

2.波克定理

只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。

解析：提出者是美国庄臣公司总经理詹姆士·波克，

主要内容：无摩擦便无磨合，有争论才有高论。

3.奥格尔维法则

如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

解析：它强调的是人才的重要性。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的。

4.美既好效应

对一个外表英俊漂亮的人，人们很容易误认为他或她的其他方面也很不错。

解析：美国心理学家丹尼尔·麦克尼尔提出，

主要内容：印象一旦以情绪为基础，这一印象常会偏离事实。 看不到优秀背面的东西，就不能很好地解读它。也就是（以貌取人）的另外一种说法。

5.蓝斯登定律

和一位朋友一起工作，远较在父亲之下工作有趣得多。

解析：给员工快乐的工作环境，可以提高工作效率。

主要内容:可敬不可亲，终可敬；有权没有威，常失权。

6.洛伯定理

对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。

解析：让员工成为有工作责任的主人。

主要内容：如果只想让下属听你的，那么当你不在身边时他们就不知道应该听谁的了。

7。刺猬理论

刺猬在天冷时彼此靠拢取暖但保持一定距离，以免互相刺伤。

解析：在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到疏者密之，密者疏之，这才是成功之道。

8.托利得定理

测验一个人的智力是否属于上乘，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

解析：思可相反，得须相成。

主要内容：人非圣贤，孰能无过。很多时候，我们都需要宽容，宽容不仅是给别人机会，更是为自己创造机会。同样老板在面对下属的微小过失时，则应有所容忍和掩盖，这样做是为了保全他人的体面和企业的利益。

9.沃尔森法则

把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。

解析：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。

主要内容：要在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地，你就必须准确快速地获悉各种情报：市场有什么新动向？竞争对手有什么新举措？……在获得了这些情报后，果敢迅速地采取行动，这样你不成功都难。

10.吉德林法则

把难题清清楚楚地写出来，问题便已经解决了一半。

解析：谁都会遇到难题，人如此，企业也是如此。在瞬间万变的环境下，怎样才能最有效地解决难题，并没有一个固定的规律。但是，成功并不是没有程序可循的。遇到难题，不管你要怎样解决它，成功的前提是看清难题的关键在哪里。找到了问题的关键，也就找到了解决问题的方法，剩下的就是如何来具体实行了。