我未婚怀孕，孩子没爹，于是跑到了美国下崽。
进产房的时候，才发现产科医生是我前任男友?!
当时，家里人以为我是去美国读书了，我的两个小姐妹请假过来陪我顺便旅游。
当地有个音乐节，还挺热闹，我们玩得很嗨，结果她俩喝大了，我早产了。
我冷静地叫了救护车，冷静地进了产房，冷静的记录宫缩间隔，调整呼吸。还好还好，虽然提前了很多，但尚在掌握中。
后来只觉得宫缩越来越频繁，呼吸法也不能缓解仿佛有两个大锤疯狂砸向后腰。
正当我疼得龇牙咧嘴一边喊痛一边用英文问开几指的时候，在一堆嘈杂的英文中听到一个熟悉的中文，「胎心减弱，要人工破水。」
男医生?算了，医者无性别，只要我能平安把孩子生出来……啊!人工破水特么也这么疼!
「确认羊水浑浊，准备剖宫。」
什么!怎么这个医生说一句英文又说一句中文，特意解释给我听?
我强撑着一口气，拽住那个医生的衣服，「求求再给个机会，我每天暴走两万步，就是为了顺产啊!」
他回头看了我一眼，没说话。我靠!是他!那个渣男!我瞪大了狗眼，还有什么比在产房偶遇前男友更惨的事?
「胎粪污染羊水，再不剖很危险。」他依然一板一眼，一丝不苟，就跟他说分手那天一模一样，妈的!好气!
他不是神经外科吗!怎么转到产科了!还给我破水?还要看我的body!天呐!
我哭哭唧唧，情绪很不稳定，小心谨慎的提了提要求，能不能开低一点，我还要穿比基尼…….
他俯身下来，轻声说，「别哭了，我已经三十多个小时没合眼了，划歪了就不好看了。」
我瞬间闭上狗嘴，在我冷静后的十分钟里，我仔细捋了一遍，和他在一起的大半年有没有对不起他确定没有后长舒了一口气。此刻我只能看到他的头，看不到他的手。
可能是感到了我的紧张，他主动开口。
「生孩子这么大的事，怎么一个人，孩子的爸爸呢?」
唔， 他很忙
他确实很忙。
「家里人呢?」
「……家里人不知道我生孩子……
「真不靠谱。」
他当着一个脆弱产妇的面儿，说了这么一句，一点也不顾及产妇本人的心理状态!
我有些生气，「何医生，你可不可以专心一点…….
话没有说完，只觉得肚皮被一阵拉扯，打了麻药并不疼，但是会有拉扯感。
紧接着就是一声嘹亮的啼哭。
妈呀!好快!我的崽!崽崽很快被抱到我的胸前，皱巴巴的很可爱。这波不亏!当妈不亏!
我感动地流下了热泪。
等伤口缝好，罗西西和孟莎莎终于赶到，一人一句十分聒噪。
「哇!好漂亮!」
「嗯!像妈妈!」
当看见给我说术后注意事项的何奥，她俩呆成了木鸡。
何奥走后，她俩又纷纷用那种吃到大瓜的眼神看着我。
天呐，能不能消停会儿!
我可是个产妇!
我摆了摆手表示需要休息，她俩稀罕的推着小车到沙发那侧。崽崽刚出生大部分时间都在睡觉。
虽然很累很困，但我还是听到西西那句:
「顺转剖谁给她签的字呢?」
进产房的时候，才发现产科医生是我前任男友?!
当时，家里人以为我是去美国读书了，我的两个小姐妹请假过来陪我顺便旅游。
当地有个音乐节，还挺热闹，我们玩得很嗨，结果她俩喝大了，我早产了。
我冷静地叫了救护车，冷静地进了产房，冷静的记录宫缩间隔，调整呼吸。还好还好，虽然提前了很多，但尚在掌握中。
后来只觉得宫缩越来越频繁，呼吸法也不能缓解仿佛有两个大锤疯狂砸向后腰。
正当我疼得龇牙咧嘴一边喊痛一边用英文问开几指的时候，在一堆嘈杂的英文中听到一个熟悉的中文，「胎心减弱，要人工破水。」
男医生?算了，医者无性别，只要我能平安把孩子生出来……啊!人工破水特么也这么疼!
「确认羊水浑浊，准备剖宫。」
什么!怎么这个医生说一句英文又说一句中文，特意解释给我听?
我强撑着一口气，拽住那个医生的衣服，「求求再给个机会，我每天暴走两万步，就是为了顺产啊!」
他回头看了我一眼，没说话。我靠!是他!那个渣男!我瞪大了狗眼，还有什么比在产房偶遇前男友更惨的事?
「胎粪污染羊水，再不剖很危险。」他依然一板一眼，一丝不苟，就跟他说分手那天一模一样，妈的!好气!
他不是神经外科吗!怎么转到产科了!还给我破水?还要看我的body!天呐!
我哭哭唧唧，情绪很不稳定，小心谨慎的提了提要求，能不能开低一点，我还要穿比基尼…….
他俯身下来，轻声说，「别哭了，我已经三十多个小时没合眼了，划歪了就不好看了。」
我瞬间闭上狗嘴，在我冷静后的十分钟里，我仔细捋了一遍，和他在一起的大半年有没有对不起他确定没有后长舒了一口气。此刻我只能看到他的头，看不到他的手。
可能是感到了我的紧张，他主动开口。
「生孩子这么大的事，怎么一个人，孩子的爸爸呢?」
唔， 他很忙
他确实很忙。
「家里人呢?」
「……家里人不知道我生孩子……
「真不靠谱。」
他当着一个脆弱产妇的面儿，说了这么一句，一点也不顾及产妇本人的心理状态!
我有些生气，「何医生，你可不可以专心一点…….
话没有说完，只觉得肚皮被一阵拉扯，打了麻药并不疼，但是会有拉扯感。
紧接着就是一声嘹亮的啼哭。
妈呀!好快!我的崽!崽崽很快被抱到我的胸前，皱巴巴的很可爱。这波不亏!当妈不亏!
我感动地流下了热泪。
等伤口缝好，罗西西和孟莎莎终于赶到，一人一句十分聒噪。
「哇!好漂亮!」
「嗯!像妈妈!」
当看见给我说术后注意事项的何奥，她俩呆成了木鸡。
何奥走后，她俩又纷纷用那种吃到大瓜的眼神看着我。
天呐，能不能消停会儿!
我可是个产妇!
我摆了摆手表示需要休息，她俩稀罕的推着小车到沙发那侧。崽崽刚出生大部分时间都在睡觉。
虽然很累很困，但我还是听到西西那句:
「顺转剖谁给她签的字呢?」
企业改善的13个基本要点#精益生产#
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1.领导者要以身作则
不要认为“改善的工作是部下的事，上司不必去做这些”。事实上，不论是领导者还是员工，都必须要能致力于改善。如果他自己没有办法首先身体力行，那么其部下也就无法跟着前进。
作为领导者，每天都要督促自己力行改善，同时也要常常要求下属人员“改善，再改善”，从而激发和提高下属人员改善工作的意愿和情绪。
当然，领导者所进行的改善与生产现场一线作业人员所进行的改善的主题是不相同的。现场作业人员的改善是以作业程序和操作方法为主，而领导者则以组织、制度、管理体制等软件方面的改善为主。
尽管两者各自的具体改善对象和内容不相同，以身作则，并不断督促部下要“改善，再改善”，但是上级人员如能为人表率、那么下属人员就会增强改善意识，自觉贯彻上级的改善意图。
总之，无论是领导者还是下属人员，人自身的不断完善。都应该在工作的不断改善之中，实现个人自身的不断完善。
2.领导者要给部下分派任务，规定目标
有人误认为领导者的工作就是给部下分派任务，规定目标作为领导者，要求部下改善工作、制订改善计划、规定改善目标。而自己只等统计数字，这种做法是极不妥当的。
相反。不论下属人员准备进行什么改善、做了哪些改善、改善中有哪些问题、改善的结果如何等，领导者都要对之给予关心，这是非常重要的。
例如，在质量管理小组成果发表报告会上，如果领导漠不关心，那么发言者自然会觉得不起劲，提不起精神，以后工作也没有兴趣。而如果领导能够仔细聆听部下的每一个改善报告，会对下属人员改善的积极性产生影响，改善的热情就会被激发出来。
3.不要轻视微不足道的改善活动
在生产现场，总会存在一些看来很不起眼的不合理现象或工作方法。然而，一些大事故往往出自于这些平时被人们忽视的环节上。所以，既要重视那些看来重大的改善活动，也不要轻视“小改善”。
“勿以善小而不为”，从点滴开始积累成完美。不要以为只有大改善才能称得上是改善，改善应该从小事做起，从身边做起。精益争霸
改善来源于“这样做妥当吗”，来源于小小的巧思，更来源于对日常工作的关心度，“处处留心皆学问”、“一屋不扫何以扫屋子”、“勿以善小而不为”等是我们应该秉承的观点。最开始的时候不要期望达到100%，一次就成功的机会只有1%，我们要不断地改进。
4.要容忍失败
领导者要容忍下属人员改善活动的失败，要认真听取改善活动失败的经过和教训。实际上，事事成功是不可能的。而失败本身就意味着需要改善。每一个失败的事例都能为我们提供改善机会和防止再度发生的构想。
失败并不重要，而重要的是不要使同样的过失再度发生。一般来说，出现了失败，当事者常常难于向上司启齿。既然部下有勇气将其失败讲出来，领导者就应对此给予赞许，并鼓励他们继续改善下去。因此，创造一种敢于说真话，敢于报告失败的环境，对于“改善”来说是极为重要的。
5.越忙，越是改善的好机会
经验表明，在那些工作比较轻闲的车间里往往不会产生出更多的改善方案，并且也不会产生出水平较高的改善方案。相反，在那些工作较忙的车间里，改善方案却往往是层出不穷，而且还会出现高水平的改善方案。因为“忙不过来，人手不够”，人们才会开动脑筋，想出解决办法，激发出改善设想和改善方案。
当然，也会有“太忙了，顾不上改善了”的牢骚。这只能说明，这些人的改善意识和改善欲望不够强烈。因此，他们也无法或者难以摆脱“忙不过来”的状况。而不断改善却会使人们的工作变得轻松愉快，更加有效。
6.改善要根据实际需要
实际不需要的不必改善，实际工作中不急的放在次要时间，工作中需要的立即改善。
7.抛弃僵化固定的观念
先否定现状。改善中，改变观念非常重要。不要认为这不能改，那不能改，要相信“一切皆有可能”。
8.不强调理由
思考理由是退缩的开始，退缩的念头一动，可以改善的事基本上就完了。比如立即行动进行改善的人不会以“客户规定”为借口，只有不去行动的人才以“客户规定”为借口。从不可能之中，寻找解决方法。
不要说“不可能”、“做不到”，所谓“不能做到”就是智慧不足。改善无处不在。不只在工作中存在改善的空间，日常生活中也一样可以改善。例如电视好主妇节目中用可乐瓶子斜切开做汤勺容器。两个超市的大塑料购物袋可以叠成厨房围巾等。
9.人人参与
不要个人英雄，人人皆可做改善，要靠集体的智慧和努力，何况改善不分大小，在一个制造部门内，应该有至少50%的员工参与。
10.更应该重视不花大钱的改善
花钱的改善谁都会，我们需要花钱少甚至不花钱的改善，这样一方面节省了开支，同时让大家养成了严谨节约的好风气。
11.马上行动
“重拙速，轻巧迟”，有改善计划后不要过分拘泥于细节或者过度追求完美，要马上付诸实施，哪怕只达到约定目标的20%。精益争霸
问题没有马上解决和不能马上解决之分，出现问题要立即解决。精益生产所说的“执行要像暴走的人”就是这个意思。立即改正错误，是提高自身素质的必经之路。
12.改善方法的四个原则
①现场原则。所有的工作都要在现场解决，我们的主管和工程师都要在现场。改善要遵从三现主义：现场、现物、现实。
②追查原因中的“五五法”原则，即通过五个为什么追问中发现问题原因。
③标准化原则。改善的第一步在标准化，没有标准就没有改善。
④重要度管理上的时间管理原则。
13.改善无止境
改善的过程是个螺旋式上升的过程，永无止境。对待改善工作，就要像拧出一块毛巾中的水一样，而且拧干之后还要不断地拧，改善工作也是如此。生产现场的情况并不是一成不变的，改善工作也不是一墩而就和一劳永逸的事。
以往的改善在现在看来，也许又会发现一些不完善的部分，也许又可以发现更好的改善方法。人的能力在不断地提高，新知识、新技术在不断地涌现，人们不会也不应该满足或停留在已有的改善成果上。
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
上述内容揭示了改善的基本观念。事实上，质量和改善的根本问题是人的质量问题。只有全公司的所有工作人员都热爱自己的公司，都热爱自己的工作，公司的方针，都像一家人一样来开展工作，都热爱自己公司的产品，都遵循自己公司的事业才能长盛不衰，正因为如此，精益生产强调人的质量，注重对人性的尊重，重视对人的教育和培养。
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1.领导者要以身作则
不要认为“改善的工作是部下的事，上司不必去做这些”。事实上，不论是领导者还是员工，都必须要能致力于改善。如果他自己没有办法首先身体力行，那么其部下也就无法跟着前进。
作为领导者，每天都要督促自己力行改善，同时也要常常要求下属人员“改善，再改善”，从而激发和提高下属人员改善工作的意愿和情绪。
当然，领导者所进行的改善与生产现场一线作业人员所进行的改善的主题是不相同的。现场作业人员的改善是以作业程序和操作方法为主，而领导者则以组织、制度、管理体制等软件方面的改善为主。
尽管两者各自的具体改善对象和内容不相同，以身作则，并不断督促部下要“改善，再改善”，但是上级人员如能为人表率、那么下属人员就会增强改善意识，自觉贯彻上级的改善意图。
总之，无论是领导者还是下属人员，人自身的不断完善。都应该在工作的不断改善之中，实现个人自身的不断完善。
2.领导者要给部下分派任务，规定目标
有人误认为领导者的工作就是给部下分派任务，规定目标作为领导者，要求部下改善工作、制订改善计划、规定改善目标。而自己只等统计数字，这种做法是极不妥当的。
相反。不论下属人员准备进行什么改善、做了哪些改善、改善中有哪些问题、改善的结果如何等，领导者都要对之给予关心，这是非常重要的。
例如，在质量管理小组成果发表报告会上，如果领导漠不关心，那么发言者自然会觉得不起劲，提不起精神，以后工作也没有兴趣。而如果领导能够仔细聆听部下的每一个改善报告，会对下属人员改善的积极性产生影响，改善的热情就会被激发出来。
3.不要轻视微不足道的改善活动
在生产现场，总会存在一些看来很不起眼的不合理现象或工作方法。然而，一些大事故往往出自于这些平时被人们忽视的环节上。所以，既要重视那些看来重大的改善活动，也不要轻视“小改善”。
“勿以善小而不为”，从点滴开始积累成完美。不要以为只有大改善才能称得上是改善，改善应该从小事做起，从身边做起。精益争霸
改善来源于“这样做妥当吗”，来源于小小的巧思，更来源于对日常工作的关心度，“处处留心皆学问”、“一屋不扫何以扫屋子”、“勿以善小而不为”等是我们应该秉承的观点。最开始的时候不要期望达到100%，一次就成功的机会只有1%，我们要不断地改进。
4.要容忍失败
领导者要容忍下属人员改善活动的失败，要认真听取改善活动失败的经过和教训。实际上，事事成功是不可能的。而失败本身就意味着需要改善。每一个失败的事例都能为我们提供改善机会和防止再度发生的构想。
失败并不重要，而重要的是不要使同样的过失再度发生。一般来说，出现了失败，当事者常常难于向上司启齿。既然部下有勇气将其失败讲出来，领导者就应对此给予赞许，并鼓励他们继续改善下去。因此，创造一种敢于说真话，敢于报告失败的环境，对于“改善”来说是极为重要的。
5.越忙，越是改善的好机会
经验表明，在那些工作比较轻闲的车间里往往不会产生出更多的改善方案，并且也不会产生出水平较高的改善方案。相反，在那些工作较忙的车间里，改善方案却往往是层出不穷，而且还会出现高水平的改善方案。因为“忙不过来，人手不够”，人们才会开动脑筋，想出解决办法，激发出改善设想和改善方案。
当然，也会有“太忙了，顾不上改善了”的牢骚。这只能说明，这些人的改善意识和改善欲望不够强烈。因此，他们也无法或者难以摆脱“忙不过来”的状况。而不断改善却会使人们的工作变得轻松愉快，更加有效。
6.改善要根据实际需要
实际不需要的不必改善，实际工作中不急的放在次要时间，工作中需要的立即改善。
7.抛弃僵化固定的观念
先否定现状。改善中，改变观念非常重要。不要认为这不能改，那不能改，要相信“一切皆有可能”。
8.不强调理由
思考理由是退缩的开始，退缩的念头一动，可以改善的事基本上就完了。比如立即行动进行改善的人不会以“客户规定”为借口，只有不去行动的人才以“客户规定”为借口。从不可能之中，寻找解决方法。
不要说“不可能”、“做不到”，所谓“不能做到”就是智慧不足。改善无处不在。不只在工作中存在改善的空间，日常生活中也一样可以改善。例如电视好主妇节目中用可乐瓶子斜切开做汤勺容器。两个超市的大塑料购物袋可以叠成厨房围巾等。
9.人人参与
不要个人英雄，人人皆可做改善，要靠集体的智慧和努力，何况改善不分大小，在一个制造部门内，应该有至少50%的员工参与。
10.更应该重视不花大钱的改善
花钱的改善谁都会，我们需要花钱少甚至不花钱的改善，这样一方面节省了开支，同时让大家养成了严谨节约的好风气。
11.马上行动
“重拙速，轻巧迟”，有改善计划后不要过分拘泥于细节或者过度追求完美，要马上付诸实施，哪怕只达到约定目标的20%。精益争霸
问题没有马上解决和不能马上解决之分，出现问题要立即解决。精益生产所说的“执行要像暴走的人”就是这个意思。立即改正错误，是提高自身素质的必经之路。
12.改善方法的四个原则
①现场原则。所有的工作都要在现场解决，我们的主管和工程师都要在现场。改善要遵从三现主义：现场、现物、现实。
②追查原因中的“五五法”原则，即通过五个为什么追问中发现问题原因。
③标准化原则。改善的第一步在标准化，没有标准就没有改善。
④重要度管理上的时间管理原则。
13.改善无止境
改善的过程是个螺旋式上升的过程，永无止境。对待改善工作，就要像拧出一块毛巾中的水一样，而且拧干之后还要不断地拧，改善工作也是如此。生产现场的情况并不是一成不变的，改善工作也不是一墩而就和一劳永逸的事。
以往的改善在现在看来，也许又会发现一些不完善的部分，也许又可以发现更好的改善方法。人的能力在不断地提高，新知识、新技术在不断地涌现，人们不会也不应该满足或停留在已有的改善成果上。
企业的环境在不断地变化，顾客的需求也在不断地丰富。因此，生产现场也不能只保持原有的状况。总而言之改善是不会到顶的，而是无限的。
上述内容揭示了改善的基本观念。事实上，质量和改善的根本问题是人的质量问题。只有全公司的所有工作人员都热爱自己的公司，都热爱自己的工作，公司的方针，都像一家人一样来开展工作，都热爱自己公司的产品，都遵循自己公司的事业才能长盛不衰，正因为如此，精益生产强调人的质量，注重对人性的尊重，重视对人的教育和培养。
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1号到4号重庆三日行，很累，每个晚上都在民宿睡的很香，也很久没有睡过这么好的觉了
这三天我们去了解放碑，洪崖洞，重庆抗战遗址博物馆，磁器口，大学城，弹子石老街，两次折返南山一棵树，还偶然去了两座大桥，每天都是在暴走，坐在轻轨上都可以睡着，看着重庆繁华的夜景，充满生活区的老街，以前的我可能会思绪齐发，可是这次我好像什么也说不出来，可能重庆是造了一个梦，但我知道它不属于我，所以无论它怎样，我都可以一个旁观者看待。放松的这几天倒也是暂时逃避真实生活的几天，不过也终归是暂时的，我还是要回去面对我还没有理清楚的生活
这三天我们去了解放碑，洪崖洞，重庆抗战遗址博物馆，磁器口，大学城，弹子石老街，两次折返南山一棵树，还偶然去了两座大桥，每天都是在暴走，坐在轻轨上都可以睡着，看着重庆繁华的夜景，充满生活区的老街，以前的我可能会思绪齐发，可是这次我好像什么也说不出来，可能重庆是造了一个梦，但我知道它不属于我，所以无论它怎样，我都可以一个旁观者看待。放松的这几天倒也是暂时逃避真实生活的几天，不过也终归是暂时的，我还是要回去面对我还没有理清楚的生活
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