近年来，区块链虚拟货币涉刑案件高发，远有“麒麟矿场”“Plus Token”以及各种三五流的交易所被判，近有“星际联盟”“人人矿场”为首的各类矿商因涉传销犯罪而被调查。
我也正在参与辩护其中个别重大案件，并坚持无罪辩护。具体而言，无罪理由有如下几个方面：
1，尽管可能存在多层级返利销售矿机的问题，但充其量是传销违法行为，而不属于传销犯罪。不存在人头费，也不符合“没有商品服务”或者“道具商品服务”的特征，完全不具备旁氏骗局的特征，投资者或有投资风险，但根本没有被骗。
2，这类案件，一旦认定出现偏差，势必会面临突出的社会负面效果。许多“不明真相”的投资者，面临倾家荡产，极有可能引发群体性事件；办案对经营的影响，也不排除会发生虚拟货币资产人为损耗的可能性。这，于情于法于理都说不过去。
3，即便确实存在问题，其责任划分也很关键。那类并非经营团队架构的交易系统中，开发方、运营方、代理商、会员到底该承担什么样的责任，是司法不得不面对的现实问题。如果整个架构有问题的话，把板子打到不明知的运营方、代理商头上，显然也说不过去。
透过这类案件，我认为区块链虚拟货币等领域的创新创业，目前面临的最大法律困境主要在如下几个方面：
1，区块链技术、虚拟货币的识别问题。具体的业务，到底是真实的区块链技术运用、是有价值的虚拟货币，还是所谓“空气币”“暗黑币”、以区块链、虚拟货币为噱头的违法犯罪活动，如何认定，由谁认定？
2，现有的法律法规，如何面对此类前沿的社会经济现象。大势所趋，价值和风险共存的背景下，如何尽快树立起科学、明确、可预测的法律法规、公共政策，避免相关行业遭受法律政策不确定性风险，为创新做出无畏的牺牲？
3，法律法规、公共政策尚不够清晰明确的背景下，司法实务又该如何面对相关的投资经济活动以及背后的争议纠纷。尤其是刑事司法，是该保持歉抑慎审，还是放弃“保障法”的定位，充在前面，沦为监管缺位的替代治理手段，一杀了之？
4，处在探索中的相关商业活动，我们又该如何识别、认识、防范、化解它背后复杂异常的政策风险、市场风险、技术风险、管理风险等各类风险？
总之，我不反对打击那些“以区块链虚拟货币为噱头”的违法犯罪活动，但虚拟货币千万种，刑法毕竟就那么一部，生命自由十分宝贵。马虎不得！ https://t.cn/RVJk9aF
我也正在参与辩护其中个别重大案件，并坚持无罪辩护。具体而言，无罪理由有如下几个方面：
1，尽管可能存在多层级返利销售矿机的问题，但充其量是传销违法行为，而不属于传销犯罪。不存在人头费，也不符合“没有商品服务”或者“道具商品服务”的特征，完全不具备旁氏骗局的特征，投资者或有投资风险，但根本没有被骗。
2，这类案件，一旦认定出现偏差，势必会面临突出的社会负面效果。许多“不明真相”的投资者，面临倾家荡产，极有可能引发群体性事件；办案对经营的影响，也不排除会发生虚拟货币资产人为损耗的可能性。这，于情于法于理都说不过去。
3，即便确实存在问题，其责任划分也很关键。那类并非经营团队架构的交易系统中，开发方、运营方、代理商、会员到底该承担什么样的责任，是司法不得不面对的现实问题。如果整个架构有问题的话，把板子打到不明知的运营方、代理商头上，显然也说不过去。
透过这类案件，我认为区块链虚拟货币等领域的创新创业，目前面临的最大法律困境主要在如下几个方面：
1，区块链技术、虚拟货币的识别问题。具体的业务，到底是真实的区块链技术运用、是有价值的虚拟货币，还是所谓“空气币”“暗黑币”、以区块链、虚拟货币为噱头的违法犯罪活动，如何认定，由谁认定？
2，现有的法律法规，如何面对此类前沿的社会经济现象。大势所趋，价值和风险共存的背景下，如何尽快树立起科学、明确、可预测的法律法规、公共政策，避免相关行业遭受法律政策不确定性风险，为创新做出无畏的牺牲？
3，法律法规、公共政策尚不够清晰明确的背景下，司法实务又该如何面对相关的投资经济活动以及背后的争议纠纷。尤其是刑事司法，是该保持歉抑慎审，还是放弃“保障法”的定位，充在前面，沦为监管缺位的替代治理手段，一杀了之？
4，处在探索中的相关商业活动，我们又该如何识别、认识、防范、化解它背后复杂异常的政策风险、市场风险、技术风险、管理风险等各类风险？
总之，我不反对打击那些“以区块链虚拟货币为噱头”的违法犯罪活动，但虚拟货币千万种，刑法毕竟就那么一部，生命自由十分宝贵。马虎不得！ https://t.cn/RVJk9aF
如何判断一家公司是一家烂公司呢？通常有这几条特质：
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
1、要员工爱公司如爱家，把公司当家，天天强调画大饼、加班是奋斗的企业文化，只和你谈情怀谈理想，却不和你谈钱，不见给点真的高福利，极度推崇狼性文化但工资福利差，只要求加班却不给加班费，只想让你做狼却不给狼肉吃的，只让马儿跑，却不让马儿吃草。
2、老板就一土皇帝、山大王，老板的喜好就是公司的主业，凡事都搞一言堂，任何人的建议在他眼里都是SB建议，所有人都必须听他的，员工必须无条件服从，这样的公司只会导致全员为了老板工作而非为了事业工作，会聚集大量的关系户和马屁精，真正有本事又不愿意阿谀奉承的人在这里寸步难行。
3、人浮于事，公司内部不把工作业务当重心，把人情关系和“官位”当重心，单位里勾心斗角，高管层、小领导之间拉帮结派搞内斗，把公司内部搞得乌烟瘴气的。
4、各种奇葩规定多，考勤很严格，各种门槛规定让人非常反感，各种规章制度繁琐、老旧，工资本来就很低，还动不动就用各种理由扣工资却很少涨薪水福利，动不动就要辞退、开除、降薪、降职的，公司规章制度存在诸多违法违规条款的。有老话说，庙小妖风大，池浅王八多，一点都不假，越是烂的公司奇葩规定就越多。
5、公司上上下下一团死气，毫无活力，业务没前景，业务非常烂，公司上层还自我感觉良好也不想革新改变，中下层也不想做出什么改变混吃等死的，你在这里只是温水煮青蛙，慢慢把自己耗死。
6、公司内部从上到下，都在讲大道理，却很少干实事，讲废话混日子的人多，干活的人不多，同事之间经常相互推诿责任、打小报告、陷害他人的。
7、公司上司嫉贤妒能，担心你会取代他，总是不给你发展空间，总是挤兑打压你，你在这里再干3年也不会有提升和发展的，反而可能会有被带坏或导致业务能力下降的。
为了自己的人生发展和身心健康，遇到这样的公司，早走早好，别浪费自己宝贵的时间，也别让自己身心俱疲。
怎么在求职之中避开这些烂公司了？
首先，在看招聘JD（岗位描述）的时候，就看看他们的工作要求、工作内容和薪资待遇，如果在岗位描述里就有很多“接受高强度加班、频繁出差”“抗压能力强”、“服从公司领导安排”之类的字眼、福利待遇说得模糊不清（比如没有数字范围，只有面议、视求职者个人能力而定）、岗位很基础待遇很低但要求奇高之类的特征，就要注意了，可能是个坑。
其次，在面试时看面试官的态度和专业能力：如果：
面试非常随意，没有提前专门通知确定时间、地点，也没提前安排专人面试，而是临时起意通知、临时拉人面试；
如果面试官一副高高在上的姿态，完全像审 犯人一样在居高临下地提问，认为求职者低HR、面试官一等，应该放低姿态、卑躬屈膝，觉得求职者就应该唯唯诺诺、言听计从。（实际上求职者和企业是双向选择，求职者确实需要尊敬面试官，待人礼貌，但并不代表要低人一等。）
在提问中，充满了尖锐刁难、总是在说教，让你非常不舒服，总是在打压贬低你，歧视你的年龄、学历甚至地域，使劲让你觉得你非常差劲，一文不值，使劲压你的薪资期望，且还美其名曰要试试你的抗压能力；
提问完全没有逻辑，前面提的问题和后面提的问题毫无关联甚至自相矛盾，提的问题很肤浅，和应聘的岗位工作没多大关系，和专业能力没多大关系，和工作经历没啥关系，还总是关心你的家庭、婚姻之类的个人事项；
最后你提问的环节，你提的问题，对方不正面回应，而是支支吾吾，或者模糊不清地回答，没有回答到重点，甚至还对你进行粗暴地回应、呵斥。
那说明这家公司的hr真的十分不专业。职业地HR都是经过非常多训练的，最起码在礼貌待人、对话提问、讲话逻辑、面试安排等方面，不会让人觉得很不舒服。
（当然，也不要只从面试官身上找原因，也要从自己身上找原因，一场糟糕的求职面试，从来都不是只有一方做得很糟糕的，反思复盘自己的失误，避免下一次重新再犯。）
第三，当计划去某家公司应聘时，可以网上查查关于这家公司的信息，不仅包括企业的基本简介、发展历程、老板、业务类型、规模、资质、位置、你所应聘的岗位等等信息。
也可以通过网络找到现在这家公司任职的人打听一下这家公司的情况，还要到某脉、某联、某书、某乎、微博等社交软件上去搜搜这家公司在任和离职的前员工对该公司的评价和看法，特别是在一些匿名社区的评价、经验分享，看看他们的点评。
主要了解比如企业文化风气、内部管理机制、领导风格、工作压力大小、个人晋升空间、薪资待遇、考评机制、公司发展现状和未来发展空间等等信息，这些信息是很难在面试中准确得知的，也很难在公司官网之类的查到的，只能自己去收集。
虽然每个人的看法可能不一样，只能作为参考，但如果所有的反馈或大多数反馈都是负面的，那说明这家公司肯定有很大问题，要特别注意防止被坑了。
（所以真的期待有一款类似于某众点评、某瓣一样用来点评用人单位的职场平台[doge]据说某脉已经在做了）
耿向顺
2022.3#脉脉CEO回应未认证也能评#
#微博新知博主#
#吉林省事业单位招聘考试 # #申论# 技巧：如何让贯彻执行格式书写不再难
一、审清任务，明确格式。该题目文种需要写一份调研报告，在我们无法了解文种的情况下，只需按照全部格式思考。同时考虑到格式包含标题、发文对象、正文、发文单位、发文日期，其中需要题干为我们进一步提供的是发文对象和身份，题目中并没有给出明确的发文对象，故这部分可以省略，身份为共青团H省委调研组成员，故发文单位暂时保留。所以通过任务，大体确定的格式为标题+正文+单位+日期。
二、审清关键词，明确内容。写一份“关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入” 的调研报告，调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容，所以意味着需要在材料中寻找与快递配送从业青年职业发展和社会融入方面问题及建议相关的内容。
三、明晰要求，确定思路。
既然调研报告只需要写“问题”与“建议”这两部分内容的提纲，故格式可以简化，只需保留标题即可。且要求一和要求二分别进一步对文章内容做出了规定，也就意味着内容部分无需其他。
一、审清任务，明确格式。该题目文种需要写一份调研报告，在我们无法了解文种的情况下，只需按照全部格式思考。同时考虑到格式包含标题、发文对象、正文、发文单位、发文日期，其中需要题干为我们进一步提供的是发文对象和身份，题目中并没有给出明确的发文对象，故这部分可以省略，身份为共青团H省委调研组成员，故发文单位暂时保留。所以通过任务，大体确定的格式为标题+正文+单位+日期。
二、审清关键词，明确内容。写一份“关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入” 的调研报告，调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容，所以意味着需要在材料中寻找与快递配送从业青年职业发展和社会融入方面问题及建议相关的内容。
三、明晰要求，确定思路。
既然调研报告只需要写“问题”与“建议”这两部分内容的提纲，故格式可以简化，只需保留标题即可。且要求一和要求二分别进一步对文章内容做出了规定，也就意味着内容部分无需其他。
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