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时间维度：当下（5）

在当下这个时间维度，针对关于“招聘类型”层面的关注点，这是HR招聘人员需要关注的最常见的需求点。

一般招聘需求表格的填报中都会出现两个选项：增编或替补。与增编相对应的另一种招聘类型是替补，替补又分为离职替补和调任替补两种。

遇到离职替补需求的时候，我们HR需要关注的重点关注的是“历史”，也就是离职原因、离职频次、部门文化和领导者风格等等，这些“前任”走过的坑，需要什么样的继任者补足，是招聘工作者非知道不可的“秘密”。

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遇到调任替补需求的时候，我们HR需要关注的重点关注是“动机”，关于动机的调查，我们可以用下列提问方式获取：

一、调任员工是主动调离还是被动调离?

二、主动调离的原因是什么？

是因为个人职业生涯发展动机还是岗位文化被动调离？是文化因素还是能力因素？其实就是了解部门或岗位的真实情况，再评估如何去绘制替补的人才画像。

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