#不看球有资格骂国足吗#我觉得可以理想的来讨论国足有哪些不足,那些言辞激烈的骂人倒也没必要。
首先大部分老百姓的确不懂球,想法就是,国足拿着高薪,却一直输,甚至会一直觉得,是不是基本功没练到位?不然为什么连谁谁谁都踢不过?
国足有没有认真的去思考过,为什么会输?
不知道别人的想法怎么样,反正我是觉得,与其这样一直看不到前路的输下去,还不如拿着现有的高薪,去换一批新鲜血液,从教练到学员,一切重新开始。
反正最差的结果也是输,万一呢?
#微博新知博主#
首先大部分老百姓的确不懂球,想法就是,国足拿着高薪,却一直输,甚至会一直觉得,是不是基本功没练到位?不然为什么连谁谁谁都踢不过?
国足有没有认真的去思考过,为什么会输?
不知道别人的想法怎么样,反正我是觉得,与其这样一直看不到前路的输下去,还不如拿着现有的高薪,去换一批新鲜血液,从教练到学员,一切重新开始。
反正最差的结果也是输,万一呢?
#微博新知博主#
越简单越真实!面试最难答9个问题的话术。面试一般是3个阶段
hr初面
一般都是hrbp,不排除有一些小单位用一些资历尚浅的hr
这个环节要变现出稳定性,即你是基于对个人职业发展路线很清楚的情况下,才过来面试的,且认可公司企业文化
业务面
一般都是直属领导负责
要变现出在以前的工作中自己的工作成果,以及对新业务的认知,说错没关系,但是一定要有想法,现在都比较喜欢有想法、有冲劲的年轻人
终面
一般是部门最大的领导,也可能是合伙人or老板
这一块表现出踏实肯干,最重要是“听话”。我个人建议拍马屁+聊行业,一般越高位置的人对基层越不了解,对行业大环境他们会更有谈资,要给对方情绪价值
有一个忠告给大伙,在整个过程中必须、一定要见到你的直属领导,你在这个公司怎么生存生存如何,完全取决于你的直属上司
hr初面
一般都是hrbp,不排除有一些小单位用一些资历尚浅的hr
这个环节要变现出稳定性,即你是基于对个人职业发展路线很清楚的情况下,才过来面试的,且认可公司企业文化
业务面
一般都是直属领导负责
要变现出在以前的工作中自己的工作成果,以及对新业务的认知,说错没关系,但是一定要有想法,现在都比较喜欢有想法、有冲劲的年轻人
终面
一般是部门最大的领导,也可能是合伙人or老板
这一块表现出踏实肯干,最重要是“听话”。我个人建议拍马屁+聊行业,一般越高位置的人对基层越不了解,对行业大环境他们会更有谈资,要给对方情绪价值
有一个忠告给大伙,在整个过程中必须、一定要见到你的直属领导,你在这个公司怎么生存生存如何,完全取决于你的直属上司
#给刘宇宁的春日明信片#|#凝聚V力量#
#摩登兄弟[超话]#
❥刘宇宁★lyn❦ 摩登兄弟刘宇宁☆宁哥❧
任何时候,应该清醒地知道,别人的想法,与你没多大关联,而你自己的想法,是决定你一生的关键。固定你的视野,确定你的目标,踏上你人生的跑道,相信你自己,你可以用你自己的方式,缔造出生命的意义!
@摩登兄弟刘宇宁
#Fall In Love-摩登兄弟刘宇宁[音乐]#
#摩登兄弟[超话]#
❥刘宇宁★lyn❦ 摩登兄弟刘宇宁☆宁哥❧
任何时候,应该清醒地知道,别人的想法,与你没多大关联,而你自己的想法,是决定你一生的关键。固定你的视野,确定你的目标,踏上你人生的跑道,相信你自己,你可以用你自己的方式,缔造出生命的意义!
@摩登兄弟刘宇宁
#Fall In Love-摩登兄弟刘宇宁[音乐]#
✋热门推荐