大哥39了，IT互联网背景，创业失利，疫情就业难、中年危机，家庭危机也浮现。从管庄做地铁，2.5个小时，来西二旗找傻哥，问人生的路。大哥曾照顾刚出道的傻哥，遂知无不言。大哥牛逼之处，在于其39岁，可以做到承认劣势，向小一圈的傻哥取经，胸怀和信任非常人。傻哥当然说了产业的变迁，现在的互联网人和曾经的房地产人，大部分人被淘汰是历史的必然，也讲了未来20万亿美金的web3构想。然而，傻哥感触最深的是，人最重要的能力是设计自己人生的能力。如何从劳动力供给者变成某个领域核心资源占有者，如何利用平台的优势来累积资源，如何通过提前布局在困境的破局，如何在所有豪赌失败后设计人生降落伞。以及未来的大飞机、新能源汽车、芯片、国产品牌崛起和碳交易带来的机会，以及在这些机会中卡位获得财富。令傻哥吃惊的是，大哥并没有对他自己的人生设计过，甚至没有设计意识。其今天面临的危机，是多年累积的战略失误的结果。

#中国互联网公司员工平均年龄#脉脉数据研究院出炉了一份调查数据，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，平均年龄从27岁到33岁，果然IT企业都是吃青春饭的，甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛，中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了：
1、某公司来学校招聘，说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问：那你们公司年龄大的都去哪了？ HR直接懵了。
2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出，因为互联网是高加班行业，加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996，007的放任。
3、在互联网领域，由于知识和市场迭代的太快，基础岗位经验不重要，创新思维更重要， 35岁以后创新能力就不行了，但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ，然而领导岗位有限，也就出现了35非升即走的情况。
4、35岁的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他谈梦想，他已经不会被忽悠了。
5、这不是跟公-务-员看齐了吗？没有剥削价值了，就丢掉，换新人。呵呵，道貌岸然的资本家。
6、不说互联网了，其他行业也有这种情况。
所以，你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了？

#中国互联网公司员工平均年龄#脉脉数据研究院出炉了一份调查数据，对目前中国大型互联网企业员工的平均年龄进行了统计排序，平均年龄从27岁到33岁，果然IT企业都是吃青春饭的，甚至比干体育的对年龄的要求还要严苛，中年人在IT企业真的没有容身之地。网友的话扎心了：

1、某公司来学校招聘，说他们公司平均年龄都很年轻、很阳光。 结果有人问：那你们公司年龄大的都去哪了？ HR直接懵了。

2、说白了35岁左右事业家庭不能两全。但是为什么互联网行业35问题这么突出，因为互联网是高加班行业，加剧了事业与家庭冲突的矛盾。所以归根结底还是国家对996，007的放任。

3、在互联网领域，由于知识和市场迭代的太快，基础岗位经验不重要，创新思维更重要， 35岁以后创新能力就不行了，但是领导能力、复杂事物的协调处理能力和人际沟通能力是需要经验的 ，然而领导岗位有限，也就出现了35非升即走的情况。

4、35岁的人心智大多成熟，上有老下有小的，你跟他谈梦想，他已经不会被忽悠了。

5、这不是跟公-务-员看齐了吗？没有剥削价值了，就丢掉，换新人。呵呵，道貌岸然的资本家。

6、不说互联网了，其他行业也有这种情况。
所以，你身边35岁、40岁以上的人都干什么去了？#新星v计划#