今年“金三银四”跳槽季到底有多卷？
微博上一张玩笑图很好地解释了打工人的艰难处境：
前有超过一千万的毕业生，后有被大厂优化、需要重新进入人才市场的社畜，以及本来因各种原因选择离职并重新找工作的跳槽人。
除此之外，还处在震荡的大环境，夹杂众多不确定因素的就业市场，让原本换工作的黄金季节，变成了求职版鱿鱼游戏。
所以，今年最好的办法可能是不要跳槽，稳住心态。请不要误会，我的意思并不是说你应该完全放弃找工作的想法，而是不要盲目投递简历。
就像投资的时候不要持续抄底一样，而是要攒够粮食和弹药，看准机会，一次在最低点买入。找工作也是对未来的投资，不要轻举妄动，既浪费时间又消耗精力。
我们应该有这个共识，工作之后精力是更宝贵的东西，应该只在需要的时候尽情挥洒，而避免在过多无畏的地方消耗。
混乱往往诞生机会，越是这种时候，越是需要更多的信息，来帮你做好更充分的准备。
为此，领英职场联合5位资深猎头准备了5场系列直播，包含热门的五大行业，帮你厘清思路，找到入场的的最佳时机。
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不帮你找工作
只是教你可复用的找工作一般逻辑
在这次系列直播中，5位专业猎头做得最重要的一件事就是帮你建立找工作的方法论。
他们会通过咨询对谈的方式让你学到身处行业中应该如何提升自己的竞争力，列出求职待办事项和重点清单，并且无限次应用到往后的每次求职中。
相信每个换过工作的人都深有体会，求职最大的困难也许就是：在互联网上搜索了大量职位，发现JD（Job Dejsion-工作描述）写得不明不白或条件苛刻；投递之后杳无音讯又无法联系到HR。
这种“无效”岗位分为以下几种：
幽灵招聘：长期挂在网站上，不确定企业是否有招聘需求；
超级工作：岗位描述标准极高，JD描述不符合薪资待遇；
大公司的“错杀”：大公司招到一个错误的候选人代价是极其严重的，所以他们的招聘通常会经历严苛的选拔和繁琐的流程，即使失去优秀的人才也不愿招错人。这种情况下经常会把一个优秀的应聘者错认为能力不强。
以上几条是《斯坦福人生设计课》一书中举例的最容易求职失败的几种工作，同时也是最常见于互联网上、能搜索到的招聘信息。最终结论就是，你完全不知道对方到底有没有招聘需求，尤其是大公司。你最终能够得到准确消息的途径，就是拥有自己的人脉网——不管是找熟人去问，找目标公司认识的人打听，还是找猎头，最终都只有能够说得上话的人，才能给你确切的结果。很多能找到好工作的人，要么是被猎头直接找到，要么是别人给他介绍的工作，要么是前辈内推的。而那些自己在互联网上投递的人，每次都是投出20份简历，最后还要面试个18次，最后进入的团队也没有那么满意。而作为招聘方来说，我们确实也发现，很多被靠谱的前同事或者朋友推荐来的简历，质量确实比简历库里的要高。就如《斯坦福人生设计课》里所说，的确存在一个隐形就业市场，能够百发百中地找到工作。而作为目前的圈外人，你实际上并没有办法叩开隐形市场的大门，只能靠投递简历，而这在信息时代已经成为一种相当低效的求职方法。领英职场的直播，其实是为你提供一种全新的方式，跟猎头聊天，了解这个“隐形市场”。试想一下，如果你已经在一家公司工作了1年以上，假设你没有定期面试的习惯，实际上已经脱离求职市场的第一线很远很远了。
如果想要开始找工作，从改简历，到调研目标公司开始投递，到准备面试，到找熟人内推，实际上都需要再花费大量的时间和精力才能获得有用信息。而猎头是每天都在求职的人和hr打交道的，他们非常了解现在的就业市场变成什么样了。你需要先做功课才能知道现在什么样的商品最畅销。但你的功课很难比猎头更精确了。花1个小时听资深猎头聊聊行业信息，比自己盲目搜索高效太多。求职者通常不会在找工作时仔细思考自己进行的动作到底是主动的还是被动的，但如果仔细想来，所有能够获得更好工作机会的人，尤其是高级的职位，基本都是用被动的方式被触达的。
跟主动求职者比起来，被动求职者往往拥有更多隐性优势，比如更全面的信息来源，有效的人脉网，更主动地展示个人品牌，等等。而在我们的直播中，就是帮你补上所不具备的，以下几个维度的求职条件：求职时无法跳过的关键环节。每个人当然有自己搜集信息的有效方法，比如长期经营自己的线上简历，等待猎头来问询；比如约职场前辈聊天，获得现在业内的最新消息；又或者去领英上搜索跟你有着相同职位或经历的用户，查看对方的工作轨迹。
这些方法都很棒，但听猎头和一位候选人的真实对谈，能够只花费很少的时间，就获得巨大的信息回报。当你对行业有了较为准确的框架理解，再针对自己不熟悉或想要了解的方向搜索具体内容，才是更高效的求职。当然可以听听HR是怎么说的，但现有的公司宣讲往往针对的是学生群体，很少有面向有经验的职场人设置的。
所以，除非前去面试，否则很难获得一手信息。而长期和候选人及HR打交道的猎头，一定是吃透了公司的人才需求的。他们最了解企业需要什么样的候选人，也善于按照人才需求寻找市场上合适的候选人，听听来自他们建议，一定比闷着头改简历，要有用得多。改简历或准备面试时，你应该重点关注哪方面，如何才能让自己的简历更容易被看到？有时候，只是简历缺少了几个关键词，就大大降低了被搜索到的概率；又或是面试中暴露了一些小问题，就让HR打了低分。
而这些细枝末节，没有人告诉我们的情况下，很难被我们自己注意到，而在猎头的咨询中，通过观察别人的表现和回答方式，我们却很容易惊觉自己犯了和对方一样的错误。意识到了哪里需要调整之后，简历完善起来就容易多了。知名的英文播客Freakonomics有一期请到著名的经济学家John List，聊起找工作中的经济理论。John建议，每个人都应该每过六个月就试着强迫自己辞职一次。并不一定真的要辞职，只是去看看市面上现在都有哪些机会，了解市场均价，并想想，如果我还留在现在的公司和岗位上，是否错过了外面更好的机会？
同时，将自己置于竞争市场中，和行业的人比较一下，自己的水平到底在什么位置。因为我们毕竟处在竞争市场中，了解自己的竞争优势是非常重要的。而这次直播正好可以让你看到优秀的同行的水平。这些你不知道从哪里才能打听到的有用信息，直播中都会告诉你。3. 如果用3个关键来总结自己的软实力，会是哪些？1. 你会选择大公司的低职位还是小公司的高职位？在大公司选择一个严厉 senior的领导，还是小公司nice但junior的领导？2. 有一定成就或工作业绩之后，是选择在现在公司继续发展还是选择外部的机会?3. 如果公司天花板很明显，是继续在公司做还是跳出舒适圈勇敢寻找新的机会？- 您对新机会最关注的一点是什么？您的职业目标是什么？
- 您最看好的公司是哪几家，您去这些公司面试了？您理想的平台大概是什么样的？
- 作为互联网/科技行业工程师，对选择金融科技这个方向，你觉得自己需要做好哪些方面的准备？
- 为什么考虑换工作，希望通过换工作达成的转变是什么？
为了支持每一位努力奋战的求职者，本次活动限时免费开放。除了职业规划咨询，领英联合8个行业的顶尖公司，推出系列短视频节目《面试题抢先看》，8位职场高手陆续登场讲解面试真题！生物研发技术大牛也会被为难？是的！研发、科研类的岗位面试官经常会问到，“你在过往经历的项目中遇到过哪些困难和问题？”到底怎么答才能辅助我们拿下offer？