信任是最根本的内在价值，伯克希尔·哈撒韦一家年收入2500亿美元，拥有多家上市公司及几百家子公司的多元化集团如何从一个小公司做到世界前十的优秀企业考得就是高度的信任，每一个子公司都有值得信任的董事会，董事会选出值得信任的CEO来管理每一个公司，每一个公司都独立核算，自己造血，自己创造价值，公司之间又相互帮助，取长补短，协同合作，把赚到的钱投入更高效，更有价值的产品和服务上继续创造价值，最好的合规文化就是信任文化，分权和自主，专注与创新，总公司则专注于思考投资与收购靠谱的优先企业，建立良好健全的信任帝国。
分权和集中管理各有各的优势，没有谁对谁错，只有合适自己的管理系统，信任在哪都非常重要，不管做靠谱的企业还是做人，值得信任是最根本的内在价值，所以做一个简单靠谱值得信任的人运气不会太差，也能活得更久。
引用文中一句话：巴菲特这么放心由我来打理公司，以至在伯克希尔·哈撒韦工作期间，我用公司的钱比用我自己的钱还小心。

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